Использование важнейших видов производственных ресурсов складывается под воздействием как интенсивных, таи и экстенсивных факторов. Интенсификация производства заключается в опережении темпов роста производства, над темпами роста вовлекаемых в процесс производства ресурсами, что и обеспечивает рост эффективности производства. Поэтому для каждого предприятия важно обеспечить развитие производства на основе преимущественно интенсивных факторов. Показатели, дающие представление об уровне интенсификации производства, приведены в табл.6
Таблица 6.
Уровень интенсификации производства
| Показатели | 2008 год | 2009 год | 2009 год в % к 2008 году |
| 1.Выручка от оказания услуг, тыс. руб. | 31986 | 34648 | 108,32 |
| 2.Производственный персонал:а) численность, чел.б) оплата труда с начислениями, тыс. руб. | 747581 | 707669 | 94,59101,16 |
| 3.Материальные затраты, тыс. руб. | 10191 | 10305 | 101,12 |
| 4.Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. | 4625 | 3978 | 86,08 |
| 5.Оборотные средства, тыс. руб. | 5730 | 4577 | 79,88 |
| 6.Производительность труда, тыс. руб. | 432,24 | 494,97 | 114,51 |
| 7.Оказано услуг на 1 руб. оплаты труда, руб. | 4,22 | 4,52 | 107,11 |
| 8.Материалоотдача, руб. | 3,14 | 3,36 | 107,01 |
| 9.Фондоотдача, руб. | 6,92 | 8,71 | 125,86 |
| 10.Оборачиваемость оборотных средств в оборотах | 5,6 | 7,57 | 135,18 |
Анализируя уровень интенсификации данного предприятия, выявлена тенденция к улучшению: производительность труда увеличилась на 14,51 % из-за уменьшения численности работников на 4 человека. Материалоотдача увеличилась на 7,01 %. Оборачиваемость оборотных средств незначительно увеличилась на 35,18 %, это говорит о том, что на объем произведенной продукции влияние показателей интенсификации было различным. Произошло увеличение стоимости услуг на 1 рубль оплаты труда, что является положительным моментом в деятельности предприятия.
Достаточная обеспеченность предприятий работниками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема продукции. Использование производственно – технической базы и трудовая деятельность непрерывно связаны между собой, выступают различными сторонами функционирования предприятия, поэтому логичным продолжение анализа экономических показателей является оценка системы параметров, обобщенно характеризующих производительность труда на предприятии, его эффективность.
Чтобы оценить эффективность использования трудовых ресурсов, рассмотрим динамику производительности труда, приведенную в табл.7
Таблица 7.
Динамика производительности труда
| Показатели | 2008 год | 2009 год | 2009 год в % к 2008 году |
| 1.Выручка от оказания услуг, тыс. руб. | 31986 | 34648 | 108,32 |
| 2.Среднегодовая численность работников, чел. | 74 | 70 | 94,59 |
| 3.Затраты труда, руб. чел. час. | 12648 | 13234 | 104,63 |
| 4.Часовая производительность, тыс. руб. | 2,53 | 2,62 | 103,56 |
| 5.Производительность труда, тыс. руб. | 432,24 | 494,97 | 114,51 |
| 6.Дневное показание услуг, руб. | 87,63 | 94,93 | 108,33 |
| 7.Трудоемкость чел. час. на 1 руб. оказанных услуг | 0,39 | 0,38 | 97,44 |
Производительность труда увеличилась на 14,51 %, это говорит о том, что предприятие эффективно использует трудовые ресурсы.
Трудоёмкость уменьшилось на 2,56 %.
Одним из важнейших факторов увеличения объема производства продукции на предприятиях является обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве и более полное и эффективное их использование.
Данные об оснащенности основными производственными фондами и эффективность их использования приведены в таблице 8.
Таблица 8.
Оснащенность ОПФ и эффективность их использования
| Показатели | 2008 год | 2009 год | 2009 год в % к 2008 году |
| 1.Выручка от оказания услуг, тыс. руб. | 31986 | 34648 | 108,32 |
| 2.Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. | 4625 | 3978 | 86,08 |
| 3.Среднегодовая численность работников, чел. | 74 | 70 | 94,59 |
| 4.Производительность труда, тыс. руб. | 432,24 | 494,97 | 114,51 |
| 5.Прибыль (убыток) от оказания услуг, тыс. руб. | 4727 | 1512 | 31,99 |
| 6.Фондоотдача, руб. | 6,92 | 8,71 | 125,87 |
| 7. Фондоёмкость, руб. | 0,14 | 0,11 | 78,57 |
| 7.Фондовооруженность, тыс. руб. | 62,50 | 56,83 | 90,93 |
| 8.Фондорентабельность, руб. | 1,02 | 0,38 | 37,25 |
Предприятия не эффективно использует основные средства. Стоимость основных производственных фондов уменьшилась в динамике на 647 тыс. руб. или 14,92 %, что привело к уменьшению их на одного человека, о чем свидетельствуют показатели фондовооруженности. Темп роста основных фондов не превысил темп роста численности работников, что привело к уменьшению фондовооруженности на 9,07 %. Основные фонды использовались как экстенсивно, так и интенсивно, что еще раз доказывает рост фондоотдачи на 25,86 %. Как следствие роста фондоотдачи, снижение фондоёмкости на 21,43 %, приведение к экономии основных фондов.
Основным показателем, характеризующим работу предприятия является прибыль. Различают несколько видов прибыли: прибыль от реализации, балансовая прибыль, чистая прибыль.
Наряду с прибылью эффективность работы предприятия характеризует рентабельность. Рентабельность – это доходность предприятия или предпринимательской деятельности. Рассчитывается рентабельность просто: это частное от деления прибыли на затраты или на расход ресурсов.
Деятельность любой организации направлена на удовлетворение потребностей клиентов и получение прибыли, поэтому следует обратить внимание на финансовые результаты деятельности предприятия.
Таблица 9.
Финансовые результаты деятельности предприятия
| Показатели | 2008 год | 2009 год | 2009 год в % к 2008 году |
| 1.Выручка от оказания услуг, тыс. руб. | 31986 | 34648 | 108,32 |
| 2.Себестоимость реализованных услуг, тыс. руб. | 27259 | 33136 | 151,56 |
| 3.Прибыль (убыток) от оказания услуг, тыс. руб. | 4727 | 1512 | 31,99 |
| 4.Уровень рентабельности (убыточности),% | 14,76 | 4,36 | - |
Анализируя данную таблицу можно сказать что, несмотря на увеличение выручки на 2662 тыс. руб. или 8,32 %, прибыль уменьшилась на 3215 тыс. руб. или 68,01 % из-за увеличения себестоимости на 5877 тыс. руб. или на 51,56 %.
Снижение уровня рентабельности на 10,40 % говорит о том, что предприятие находится в неустойчивом состоянии.
Скорость превращения различных ресурсов предприятия в денежные средства называется ликвидностью. Одним из показателей финансового состояния является ликвидность (платежеспособность) предприятия, которая свидетельствует о способности предприятия своевременно и в полном объеме рассчитываться по своим обязательствам. Рассмотрим показатели ликвидности данного предприятия.
Таблица 10.
Динамика показателей платежеспособности
| Показатели | 2008 год | 2009 год | нормативы |
| 1.Коэффициент абсолютной ликвидности | 0,048 | 0,088 | 0,2 - 0,7 |
| 2.Коэффициент быстрой ликвидности | 0,16 | 0,18 | 0,7 – 0,8 |
| 3.Коэффициент текущей ликвидности | 0,63 | 0,60 | 1 - 2 |
Коэффициент абсолютной ликвидности на конец 2009 года составил 0,008. Это значит, что только 0,8% краткосрочных обязательств предприятия может быть немедленно погашено за счет денежных средств и краткосрочных финансовых вложений. Этот показатель не соответствует нормативу, что вызывает недоверие к данному предприятию со стороны поставщиков. Можно также отметить уменьшение данного показателя за анализируемый период, что является отрицательным моментом.
Коэффициент быстрой ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность при условии своевременного расчета с дебиторами и на конец 2009 года составил 0,18 % при нормативах 0,70 % - 0,80 %.
Коэффициент текущей ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность не только при условии своевременного расчета с дебиторами, но и в случаи необходимости продажи материальных средств и на конец 2009 года составил 0,60 % при нормативах 1 – 2. Это еще раз подтверждает, что предприятие находится в неустойчивом состоянии.
ГЛАВА II. СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Первичный учёт расчётов с персоналом по оплате труда
В Благодарненском филиале ГУП «Буденновское МДРСУ» все финансово-хозяйственные операции, в том числе и начисление заработной платы, документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учёту использования рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04г. №1.
В Благодарненском филиале ГУП «Буденновское МДРСУ» при осуществлении бухгалтерского учета применяется способ двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов бухгалтерского учета (Приложение 2), разработанным на основании Приказа Минфина России от 31 октября 2000г. №94н.
Первичный учёт численности персонала в Благодарненском филиале ГУП «Буденновское МДРСУ» осуществляется на основании следующих документов:
· Приказ (распоряжение) о приёме работника (ов) на работу (ф. № Т-1) (Приложение 18), применяется для оформления и учета, применяемых на работу по трудовому договору. Составляется лицом, ответственным за приём, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.