Пример 4.
Порядок расчета пособия по беременности и родам.
Сотрудник Тебенькова Л.С. работает в организации ООО «Потенциал» с 01.12.2007г.
На основании больничного листа № ВС 5432447 организация предоставила сотруднице отпуск по беременности и родам с 16.05.2009г. по 02.10.2009г. сроком на 140 календарных дней.
Для расчета пособия (таблица 5), надо рассчитать число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, а также сумму фактического заработка за расчетный период, затем рассчитать среднедневной заработок и дневное пособие с учетом страхового стажа.
Для расчета принято:
Страховой стаж составляет больше 6 месяцев, поэтому расчет пособия из среднего заработка составляет 100%.
Расчетный период для исчисления пособия: с 01.05.2008г. по 30.04.2009г.
Заработок за последние 12 месяцев – 74 491,59 руб. (таблица 3).
Календарные дни – 267 (таблица 3)
Расчет среднедневного заработка 74 491,59 / 267 = 278,99 руб.
Расчет дневного пособия с учетом страхового стажа 278,99*100% = 278,99 руб.
Теперь рассчитаем пособие по беременности и родам за период с 16.05.2009 по 02.10.2009г.
Максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц составляет 29 198,50 рублей (на основании пп.2 п.1 ст.8 ФЗ от 25.11.2008г. № 216-ФЗ: 25 390,00 *15% , где 15% - это районный коэффициент).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2009г. – 4 330,00 руб.
Расчет числа календарных дней, подлежащих оплате за период с 16.05.2009г. по 02.10.2009г.:
с 15.05.2009г. по 31.05.2009г. = 16 дней
с 01.06.2009г. по 30.06.2009г. = 30 дней
с 01.07.2009г. по 31.07.2009г. = 31 день
с 01.08.2009г. по 31.08.2009г. = 31 день
с 01.09.2009г. по 30.09.2009г. = 30 дней
с 01.10.2009г. по 02.10.2009г. = 2 дня
Таблица 5. Расчет пособия по беременности и родам.
| Месяц/кол-во дней в месяце | Макс.дневное пособие (руб.) | Сравнение макс. пособия с дневным | Пособие за месяц (руб.) | |
| Май | 31 | 29 198,50 / 31 = 941,89 | больше 278,99 | 278,99*16= 4 463,84 |
| Июнь | 30 | 29 198,50 / 30 = 973,28 | больше 278,99 | 278,99*30= 8 369,70 |
| Июль | 31 | 29 198,50 / 31 = 941,89 | больше 278,99 | 278,99*31= 8 648,69 |
| Август | 31 | 29 198,50 / 31 = 941,89 | больше 278,99 | 278,99*31= 8 648,69 |
| Сентябрь | 30 | 29 198,50 / 30 = 973,28 | больше 278,99 | 278,99*30= 8 369,70 |
| Октябрь | 31 | 29 198,50 / 31 = 941,89 | больше 278,99 | 278*2= 557,98 |
| Пособие всего: | 39 059,26 | |||
Таким образом, Тебенькова Л.С. получит пособие в размере 39 059,26 руб.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 9 592,03 руб. – без учета районного коэффициента.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей.
Для назначения и выплаты пособия при рождении ребенка предоставляются:
¾ заявление о назначении пособия;
¾ справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
¾ справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся)
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты предоставления всех необходимых документов.
Пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком (средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).
С 2010 года пособие исчисляется из всех видов дохода за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Соответственно в расчет будут включены такие суммы, как оплата ежегодного отпуска, материальная помощь, превышающая 4 тысяч рублей и др. В 2009 году при исчислении пособий учитывались только виды выплат, которые относятся к заработной плате.
Но, как и прежде, пособие ограничивается установленными законом минимальными размерами: в 2010 году за первого ребенка — 2 060,41 руб. (в 2009 году – 1 873,10 руб.); за второго и последующего – 4 120,82 руб. (в 2009 году – 3 746,20 руб.) – без учета районного коэффициента к заработной плате.
Что касается максимального размера, то средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать сумму, рассчитанную путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на день наступления страхового случая на 12. Поэтому, в 2010 году максимально допустимая величина пособия по уходу за ребенком будет равна 13 833,33 руб. (415 000 руб. / 12 х 40%) (в 2009 году максимальный размер - 7 492,40 руб. за полный календарный месяц) – без учета районного коэффициента к заработной плате.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
В случае если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя (в 2009 году пособие выплачивалось только по основному месту работы).
Основанием для назначения и выплаты предприятием пособия по уходу за ребенком являются следующие документы:
¾ заявление работника о назначении пособия;
¾ копия свидетельства о рождении ребенка;
¾ приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
¾ справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся)
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок со дня подачи необходимых документов.
Пример 5.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет предоставляется Тебеньковой Л.С. на основании личного заявления, копии свидетельства о рождении ребенка, справки с места работы мужа, о том что ему пособие не назначалось, а так же приказа о предоставлении отпуска.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Тебеньковой Л.С. с 03.10.2009г. по 04.02.2011г., работающей в ООО «Потенциал» с 01.12.2007г.:
Период для расчета пособия с 01.05.2009г. по 31.04.2009г. – это 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска по уходу за ребенком.
Согласно данным (таблица 3) начисленная заработная плата за 12 месяцев составляет 74 491,59 руб., а количество календарных дней в данном периоде – 267.
Расчет среднегодового размера пособия:
74 491,59 / 267 * 30,42 * 40% = 3 394,81 руб.
где 30,42 – это среднее количество дней в месяце за год: 365 / 12 = 30,42
Размер пособия за октябрь 2009г.: 3 394,81 / 31 * 29 = 3 175,79 руб.
Размер пособия за ноябрь 2009г. - 3 394,81 руб.
Размер пособия за декабрь 2009г. – 3 394,81 руб. т.д.
Подведя итоги можно отметить, что порядок начисления оплаты отпусков и больничных играет важную роль в системе оплаты труда.
На основании данных рассмотренных в курсовой работе, можно сделать выводы:
размер оплаты отпускных зависит от суммы начисленной заработной платы за последние 12 месяцев путем деления на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
¾ право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда, характера работы и других особенностей трудовой деятельности.
¾ право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска.
¾ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частично оплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска (от 1,5 до 3 лет) не оплачивается.
¾ пособия по временной нетрудоспособности призвано заменить работающему человеку его постоянный заработок. Размер пособия может составлять в зависимости от продолжительности стажа 100%, 80%, 60%.
¾ установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в размере 21 528 рублей с учетом районного коэффициента в 2009г., а в 2010г. – 34 583 рубля.
¾ Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2009г. – 29 198,50 руб., а в 2010г. – 34 583,00 рубля.
¾ единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 11 488,34 руб. в 2009г., а в 2010г. – 12 637,17 руб.
Задание:
Исследуемое предприятие – ООО «Антей»
Вид деятельности – производство. Предприятие производит бытовую технику и имеет три линии: линию сборки холодильников, морозильных камер и кондиционеров.
ИНН-6651212443
КПП-665101001
ОКПО- 45888307
ОКОПФ-65
ОКФС-16
ОКВЭД-24.52
Юридический адрес – г. Екатеринбург, ул. Мира, д. 19, тел. 375-95-49
Банковские реквизиты: р/с 40702810600000000456 в АКБ «Капитал»,