19) N Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работников";
20) N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда";
21) N Т-13 "Табель учета рабочего времени";
22) N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость";
23) N Т-51 "Расчетная ведомость";
24) N Т-53 "Платежная ведомость";
25) N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей";
26) N Т-54 "Лицевой счет";
27) N Т-54а "Лицевой счет";
28) N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику";
29) N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";
30) N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
1.2 Краткая экономическая характеристика ООО «Восход». Оплата труда и порядок регулирования трудовых отношений, применяемые в организации, в том числе различные виды пособий и порядок премирования
Краткая экономическая характеристика ООО «Восход»
Оценка экономического потенциала
Выручка за отчётный год = 103917 тыс. руб.
Активы за отчётный год = 49654 тыс. руб.
Численность работающих = 50 человек
Вывод: выручка не превышает 1 млрд. рублей; активы также не превышают 1 млрд.; организация относится к среднему бизнесу.
Показатели экспресс-оценки предприятия
По данным представленной отчётности невозможно судить о доле собственного капитала в валюте баланса на конец года, поскольку величина собственного капитала отрицательная, темп прироста также отрицательный.
Рентабельность собственного капитала по чистой прибыли на конец года отрицательная. Поскольку данные показатели отрицательные, можно сделать вывод, что организация не в состоянии платить по своим обязательствам, то есть общая сумма задолженностей превышает стоимость всех активов и прибыли компании. Такая ситуация возможна при сложной экономической ситуации в стране. Неустойчивое положение организации, несомненно, отрицательно в целом сказывается на рентабельности бизнеса.
Показатель доли собственного капитала в валюте баланса не соответствует оптимальному уровню (доля собственного капитала в валюте баланса должна быть более 50 %), чтобы быть финансово-устойчивым. Таким образом, организации следовало бы повысить свою финансовую устойчивость, либо увеличив уставный капитал, либо привлекая меньше заёмных средств.
Чистые активы = (Активы – Задолж. учредителей по вкладам в УК) – (ДО + Кратк. обяз. по займам и кредитам + Кредитор. задолж. + Задолж. учредителям по выплате доходов + Резервы предст.расх. + Прочие КО) = -101 тыс.руб.
Уставный капитал = 10 тыс. руб.
В соответствии с п. 4 ст. 90 ГК РФ и п. 3 ст. 20 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с последними изменениями от 22 декабря 2008 г. в соответствии с Федеральным законом N 272-ФЗ) в случае, если по окончании второго или каждого последующего финансового года стоимость чистых активов ООО “Восход” окажется меньше его уставного капитала, общество обязано объявить об уменьшении своего уставного капитала до размера, не превышающего стоимости его чистых активов, и зарегистрировать такое уменьшение в установленном порядке. Если же стоимость чистых активов общества окажется меньше определенного законом минимального размера уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации общества, такое общество подлежит ликвидации.
Величина чистых активов ООО “Восход” меньше размера уставного капитала, и отрицательная. Это говорит об отрицательном финансовом состоянии организации
Разница между стоимостью величины чистых активов и уставным капиталом показывает максимальную величину потерь, которую сможет выдержать общество, прежде чем придётся уменьшить его уставный капитал. Следовательно, у организации нет запаса прочности, если срочно возникнет необходимость рассчитаться со всеми кредиторам.
Собственные оборотные средства = Собственный капитал – Внеоборотные активы = -3003 тыс. руб., отрицательная величина характеризует финансовую неустойчивость общества
При возникновении срочной необходимости погашения какого-либо обязательства предприятие не сможет достаточно быстро и без значительных потерь стоимости направить на эти цели часть своих оборотных средств, например, высвободив их из запасов сырья.
Нетто-монетарная позиция = Мон. активы (Дебиторская задолженность + Краткосрочные финансовые вложения + Денежные средства) - Мон. обязательства (Кредитор.задолж.) = -3013 тыс. руб..
Отрицательная нетто-монетарная позиция свидетельствует о том, что общество не в состоянии расплатиться по своим обязательствам с кредиторами в установленные сроки.
Вывод: в организации ООО “Восход” резко снизилось финансовое положение до кризисного.
Оценка динамичности организации
Темп прироста валюты баланса = - 38 %
Темп прироста выручки = 31 %
Темп прироста чистой прибыли = -70%
Темп инфляции за 2009 год = 12 %
Вывод: темпы прироста валюты баланса, а также чистой прибыли, отрицательные; темп прироста выручки положительный.
В целом рост выручки не оказал положительного влияния на рентабельность организации, поскольку сильно выросла себестоимость производимых услуг, а также прочие расходы. Скорее всего, возросла стоимость гарантийного ремонта и обслуживания, плата за аренду основных производственных фондов. В условиях достаточно высокой инфляции в стране такие колебания в величинах затрат возможны.
Инвестиционная привлекательность
Рентабельность собственного капитала по чистой прибыли на конец года отрицательная.
Темп прироста Выручки = 31 %
Плечо финансового рычага = Заёмные средства/Собственные средства. В ходе анализа было определено, что собственных средств у организации нет. Поэтому расчёт величины финансового рычага не имеет смысла.
Рентабельность продаж = Прибыль от продаж/ Выручка
Рентабельность продаж в отчётном году = 2,4%
Величина рентабельности продаж очень низкая.
Общий вывод:
ООО «Восход» относится к среднему бизнесу.
Организации необходимо разработать защитные и наступательные мероприятия по выходу из кризиса. Защитные мероприятия могут включать сокращение расходов, а наступательные - постепенное повышение цен на продукцию, использование внутренних резервов организации, а также совершенствование управления.
Оплата труда и порядок регулирования трудовых отношений, применяемые в организации, в том числе различные виды пособий и порядок премирования
Организация работы персонала
Организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда (сдельная, повременная и т.п.) своих работников. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, Положении об оплате труда и т.д.
Одним из основных документов, в соответствии с которым рассчитывают заработную плату работников, является положение об оплате труда. При составлении положения об оплате труда необходимо указать:
1) форму и системы оплаты труда работников предприятия (повременную, сдельную, сдельно-премиальную и т.д.);
2) указать категории работников, получающих премии;
3) установить виды премий и надбавок (за выполнение особо важного задания, за выполнение определенных показателей и т.д.);
4) установить условия выплаты премий и надбавок;
5) определить порядок начисления премий и надбавок;
6) установить размер премий и надбавок.
Необходимость наличия положения об оплате труда позволяет учесть данные выплаты в составе расходов, учитываемых при налогообложении прибыли (ст. 255 НК РФ).
Положение об оплате труда может быть утверждено руководителем фирмы.
Перечень структурных подразделений фирмы, должностей, а также данные о количестве штатных единиц, окладах по каждой должности, надбавках и месячном фонде заработной платы указывают в штатном расписании (форма N Т-3).
Для штатного расписания предусмотрен типовой бланк. Штатное расписание (в одном экземпляре) может составлять сотрудник отдела кадров или бухгалтер. Утверждает штатное расписание руководитель фирмы соответствующим приказом.
Штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы фирмы и главный бухгалтер.
Прием работника на работу
Прием сотрудника на работу, как правило, производят на основании его заявления.
В заявлении сотрудник должен указать:
· дату, с которой он приступает к работе;
· должность, на которую он поступает.
На основании заявления кадровая служба организации оформляет приказ о приеме сотрудника на работу и его личную карточку.
После этого с работником заключают трудовой договор в двух экземплярах.
Если на работу принимают одного сотрудника, приказ составляют по форме N Т-1, если нескольких - по форме N Т-1а (начиная с 1 февраля 2002 г. все работодатели обязаны оформлять отношения с работниками в письменном виде, т.е. с каждым работником должен быть заключен трудовой договор). Приказ составляют в одном экземпляре. Приказ подписывает руководитель фирмы. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. На основании приказа в трудовой книжке делают запись о приеме сотрудника на работу. Приказ хранят в архиве организации 75 лет.
Понятие трудового договора содержится в статье 56 ТК РФ.
Оформление трудовых договоров обязательно, если работник принимается на работу постоянно или по совместительству, а также для выполнения определенного объема работ.
Унифицированной формы трудового договора не существует, однако есть ряд обязательных условий, которые должны в нем присутствовать (ст. 57 ТК РФ).
В том числе организация и работники имеет право заключить коллективный договор.
Коллективный договор - это правовой документ, регулирующий социальные, трудовые и иные отношения работодателя, в лице его представителей, и работниками предприятия.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, но в любом случае в содержание договора в обязательном порядке должны быть закреплены нормативные положения, если они закреплены в законодательных и нормативных актах.