Решение:
Кодекс законов о труде Российской Федерации гласит:
#G0Статья 25. Перевод на другую работу.
Изменение существенных условий труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях #M12293 4 9003392 1265885411 24574 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 429496729426#S и #M12293 3 9003392 1265885411 24575 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 429496729427#S настоящего Кодекса.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно этой статьи пункта 2 перемещение Онищенко из салона-парикмахерской № 29 в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината в том же городе на ту же должность не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника, следовательно, приказ директора городского комбината бытовых услуг имеет правомерность этого перевода.