Сотрудникам ОВД, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск за два года по их желанию может быть соединен. В случае перевода по службе указанных сотрудников в другие местности неиспользованный ими отпуск соединенный за два года предоставляется по новому месту службы. При служебной необходимости соединенный отпуск по новому месту службы может быть предоставлен в два срока с выдачей каждый раз перевозочных документов.
Один раз в два года одному из членов семьи сотрудника ОВД оплачивается стоимость проезда к месту проведения очередного отпуска и обратно.
Краткосрочный отпуск.
Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам ОВД может предоставляться краткосрочный отпуск продолжительностью до 10 дней.
Краткосрочный отпуск в счет очередного ежегодно отпуска не засчитывается.
Отпуск по болезни.
Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам ОВД на основании заключения военно-врачебной комиссии.
Продолжительность отпуска по болезни определяется характером заболевания. Время непрерывного нахождения в отпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях не должно превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении. Этот срок может быть продлен решением прямого начальника – от начальника управления, ему равных и выше на основании заключения медицинского учреждения. По истечении установленного срока непрерывного нахождения на излечении или в отпуске по болезни, сотрудники ОВД подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссией для решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.
Время нахождения сотрудников ОВД на излечении в связи с полученными ими при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанные сотрудники направляются после окончания лечения или при определившемся исходе заболевания.
Отпуск по болезни в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.
При увольнении сотрудников ОВД со службы отпуск по болезни не предоставляется.
Каникулярные отпуска.
Сотрудникам ОВД, обучающимся в учебных заведениях МВД Российской федерации по очной форме обучения предоставляются:
- зимний каникулярный отпуск продолжительностью 14 календарных дней;
- летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Отпуск в связи с окончанием учебного заведения.
Выпускникам учебных заведений МВД РФ по окончании учебных заведений предоставляется отпуск сроком 30 календарных дней. Этот отпуск, а также отпуск, предоставляемый выпускникам высших и средних специальных учебных заведений других министерств и ведомств, принятым на службу в ОВД непосредственно по окончании этих учебных заведений, засчитывается в счет очередного ежегодного отпуска за текущий год.
Отпуск в связи с окончанием учебного заведения должен быть использован до направления выпускника к месту прохождения службы.
Дополнительные отпуска.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется:
- после 10 лет службы – продолжительностью 5 календарных дней;
- после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней;
- после 20 лет службы – продолжительностью 15 календарных дней.
Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска за службу во вредных условиях определяется в соответствии с законодательством.
Дополнительный ежегодный отпуск за особый характер службы предоставляется продолжительностью до 10 календарных дней для восстановления профессиональной работоспособности сотрудников органов внутренних дел, служба которых связана с повышенными физическими и нервными нагрузками.
Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по его желанию, при этом общая продолжительность дополнительного и очередного отпусков не должна превышать 60 календарных дней, за исключением отпусков сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.
Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на дополнительный ежегодный отпуск за исполнение обязанностей во вредных условиях и за особый характер службы, дополнительный отпуск предоставляется по их выбору только по одному из оснований, за исключением случаев предусмотренных действующим законодательством.
Особенности свободного времени сотрудников органов внутренних дел.
Основной отличительной особенностью свободного времени сотрудников органов внутренних дел является постоянная ссылка на статью 18 закона РФ «О милиции». В любое время, в любом месте сотрудник органов внутренних дел обязан принять меры к пресечению преступлений и правонарушений, оказать помощь пострадавшим.
Положением о службе в органах внутренних дел также предусмотрены отпуска, которые не фигурируют в «Трудовом кодексе» РФ, такие как:
- отпуск по болезни;
- каникулярный;
- отпуск по окончании учебного заведения.
Также, особенность отпусков сотрудников органов внутренних дел, заключается в том, что на основании статьи 45 Положения о службе в органах внутренних дел сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на очередной и дополнительный отпуска общей продолжительностью более 40 календарных дней, по их желанию разрешается использование отпуска в два срока с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз.
В остальном, свободное время сотрудников органов внутренних дел регламентируется «Трудовым кодексом РФ».
V. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
В заключении хочется отметить, что впервые законодательством определено понятие времени отдыха. Отдых во время и после работы имеет важное значение. Еще более важное значение имеет то, что законодатель определил противозаконность отправления работников в неоплачиваемый «вынужденный» отпуск. Свободный, достойный труд, как и свободный отдых, которые гарантирует государство - большой шаг к строительству демократического общества, которое провозгласила Конституция Российской Федерации.
ЗАДАЧА.
Для отдыха и питания статьей 108 ТК РФ предусмотрено предоставление работнику в течение рабочего дня (смены) перерыва продолжительностью не менее тридцати минут, но и не более двух часов. Когда предоставляется перерыв и на какой конкретный срок, решается в организации или по договоренности между работником и работодателем. Этот перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. Работнику предоставлено право использовать это время так, как считает необходимым. Помимо перерывов, не входящих в рабочее время, могут быть предусмотренные специальные технологические перерывы, связанные с технологией производства и организацией труда. Они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Внутренним трудовым распорядком в данной организации по условию задачи установлена продолжительность перерыва 1 час 30 минут, что не противоречит Трудовому кодексу.
Перерыв связанный с необходимостью кормить ребенка не является технологическим.
Кроме того, Трудовым кодексом РФ перерывов для кормления детей не предусмотрено.
Однако, Степанова на основании части 2 статьи 128 Трудового кодекса имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, до достижения им трех лет. Она данный отпуск не использует, можно предположить что она добровольно прервала отпуск по уходу за ребенком, предварительно предупредив работодателя.
Таким образом:
- администрация предприятия правомерно приняла решение об отказе в предоставлении дополнительного перерыва экономисту Степановой для кормления ребенка на основании части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации;
- перерывы для кормления ребенка Трудовым кодексом РФ не предусмотрены, для кормления ребенка Степанова должна использовать представленный администрацией на общих основаниях и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка перерыв на обед.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Трудовой кодекс РФ – М.: Бератор-Пресс, 2002.
2. Трудовой кодекс РФ. Комментарии. – М.: Рератор-Пресс, 2002.
3. Закон РФ «О милиции»
4. Положение о службе в органах внутренних дел РФ
5. Разъяснение Министерства труда РФ от 27 июня 1996 г. №6, утвержденным постановлением Минтруда России от 27 июня 1996 г. №40, «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя».
6. Федеральный закон от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах.
7. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации».
8. Федеральный закон от 8 января 1998 г. №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».
9. Постановление правительства РФ от 30 декабря 1998 года №158.
10. Федеральный закон от 18 июня 2001г. №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».
11. Закон РФ от 9 июня 1993 года №5142/1-1 «О донорстве крови и её компонентов».
12. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
13. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 года №745