Законодательство предусматривает, что до истечения срока предупреждения работником об увольнении он имеет право в любое время отозвать свое заявление. Соответственно увольнение не производится (если на это место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Закон устанавливает исчерпывающие основания увольнения работников по инициативе работодателя. К их числу отнесены: 1) ликвидация предприятия; 2) сокращение общей численности или штата работников; 3) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 4) невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором; 5) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера); 6) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание); 7) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной); совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим в законную силу решением суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 8) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя; 9) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) представление работником работодателю ложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и другие перечисленные в законе обстоятельства (ст. 81 ТК РФ).
3.4. Расторжение трудового договора по требованию
профсоюзного органа
Работодатель по требованию профсоюзного органа обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм и волокиту.
Трудовое законодательство определяет пять категорий руководящих работников, в отношении которых профсоюзный орган (не ниже районного) вправе требовать увольнения. Это: руководители производства; его заместители — главные специалисты производства (главный инженер, главный механик и т.д.); руководители подразделений предприятия и их заместители. Требование профсоюзного органа выносится в присутствии заинтересованного руководящего работника. Увольнение по такому требованию производится по истечении 7 дней. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию совета трудового коллектива.
3.5. Оформление увольнения
Днем увольнения работника является последний день его работы. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и по личному заявлению работника производит с ним окончательный расчет (ч. 4. ст. 80 ТК РФ).
При увольнении работника по основаниям, предусмотренным пунктом 2 ст. 82 ТК РФ, требуется предварительное согласие профкома. Работник — не член профсоюза увольняется без согласия профкома предприятия. Для получения согласия профкома на увольнение администрация до издания приказа должна обратиться в профком с письменным представлением. В течение 10 дней с этого дня профком рассматривает вопрос о даче согласия на увольнение и уведомляет о своем решении работодателя. Решение профкома не подлежит обжалованию и отмене. Согласие профкома на увольнение не обязывает администрацию увольнять данного работника. Она лишь вправе уволить его не позднее месяца со дня получения такого согласия. По истечении месячного срока оно теряет свою силу.
В связи с увольнением работника не по его вине ему выплачивается выходное пособие. Трудовой кодекс определяет, что такое пособие должно быть выплачено в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом выходное пособие выплачивается работникам: при расторжении трудового договора в связи с:
· несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
· призывом работника на военную службу либо направление его на заменяющую или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановлением на работе ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п 9 ст. 77 ТК РФ).
Трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться его повышенные размеры.
1. Бюллетень СТРОЙИНФОРМ. Региональный центр по ценообразованию в строительстве. Специальный выпуск №1с. Трудовой кодекс Российской Федерации / Главный редактор – П. Горячкин. СПб: ООО «Терция», 2002. – 100 с.
2. Гойман Г. И., Калинский И. В., Червонюк В. И. Правоведение: Учебник / Под общей редакцией доктора юридических наук, профессора В. И. Червонюка. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 336 с.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации / Заведующий редакции – А. В. Смирнов. СПб: Издательство «АЛЬФА», 1999. – 120 с.