Статья 91. Оплата работы в ночное время
1. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем
в полуторном размере часовой ставки.
2. Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в
ставки (оклады).
3. Конкретные размеры оплаты устанавливаются договорами о
труде.
Статья 92. Оплата при изготовлении бракованной продукции и
простое
1. Изготовление бракованной продукции не по вине работника не
влечет изменения оплаты его труда.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным
расценкам, установленным договорами о труде.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
2. Время простоя не по вине работника, если работник
предупредил работодателя (бригадира, мастера, других должностных
лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей
тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
Статья 93. Сроки оплаты труда
1. Оплата труда производится не реже, чем каждые полмесяца.
Сроки оплаты труда устанавливаются коллективным договором.
Для отдельных категорий работников законодательными или иными
нормативными правовыми актами могут быть установлены другие сроки
оплаты труда.
При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем
оплата производится накануне этого дня.
2. Работник вправе прекратить работу, если задержка оплаты
труда составила свыше 30 календарных дней по истечении месяца, за
который должна производиться оплата, с оплатой времени
приостановки работы в соответствии с пунктом 2 статьи 92
настоящего Кодекса.
3. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему
сумм производится в последний день работы.
Статья 94. Удержания из оплаты труда
1. Удержания из оплаты труда могут производиться только с
обязательным уведомлением работника и в случаях, предусмотренных
законодательством.
2. По решению работодателя удержания из оплаты труда могут
производиться:
1) для возврата аванса, выданного работодателем в счет оплаты
труда; для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или в
связи с переводом на работу в другую местность, если работник не
оспаривает основания и размера удержания.
В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об
удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока,
установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или
со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до
окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
отпуск.
3. При увольнении работника удержание задолженности по
использованному отпуску не производится, если ко дню увольнения у
работника нет причитающейся ему выплаты суммы, а также при
увольнении по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 39; 1,
2, 3, 5 статьи 44 и в связи с уходом на пенсию.
4. Общий размер удержаний не может превышать 20 процентов
причитающейся работнику оплаты труда, если иное не предусмотрено
законодательством. Размер оплаты труда после удержаний не может
быть меньше установленного законом минимального размера.
Статья 95. Расчет по заработной плате
Всем работникам администрация обязана ежемесячно выдавать
расчетные листки, где записываются условия оплаты труда и расчеты
по заработной плате.
Глава IX
НОРМЫ ТРУДА
Статья 96. Нормы труда
1. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания,
численности в соответствии с достигнутым уровнем техники,
технологии, организации производства, а также порядок и условия
замены и пересмотра норм труда - устанавливаются для работников
работодателем по согласованию с представительным органом
работников предприятия и фиксируются в коллективных договорах.
2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены
не позднее, чем за один месяц.
Глава X
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 97. Трудовой распорядок на предприятии. Уставы и
положения о дисциплине
1. Трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами
внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по
согласованию с представительным органом работников предприятия.
2. Для отдельных категорий работников действуют уставы и
положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Республики
Башкортостан.
Статья 98. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества продукции,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.
Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и
положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие
поощрения.
Поощрения применяются администрацией предприятия совместно
или по согласованию с представительным органом работников.
За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных
званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Статья 99. Преимущества и льготы для работников,
добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и
льготы в области социально - культурного и жилищно-бытового
обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение
жилищных условий и другие). Таким работникам предоставляется также
преимущество при продвижении по работе.
Статья 100. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
1. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение (пункт 4 части 2 статьи 39).
2. Законодательством о дисциплинарной ответственности,
уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для
отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные
взыскания.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законодательством, соответствующими уставами и положениями о
дисциплине, запрещается.
Статья 101. Порядок применения, обжалования и снятия
дисциплинарных взысканий
1. До применения дисциплинарного взыскания от работника
должно быть затребовано письменное объяснение.
2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания
его в отпуске.
3. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки
финансово - хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
4. За каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
5. Приказ (распоряжение) или постановление о применении
дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку.
6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,
установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
7. Орган, рассматривающий трудовой спор, обязан учитывать
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а
также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного
проступка.
8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному
взысканию.
9. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения
года применившим его работодателем по собственной инициативе, по
просьбе работника, по ходатайству непосредственного руководителя
или представительного органа работников предприятия, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.
10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения к работнику не применяются.
Глава XI
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 102. Гарантии для работников, избранных на выборные
должности в государственных органах
1. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их
на выборные должности в государственных органах, предоставляется
после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа
(должность) на том же или, с согласия работника, на другом
предприятии.
2. С работниками, принятыми на работу вместо работников,
освобожденных от работы вследствие избрания их на выборные
должности в государственных органах Республики Башкортостан и
органах местной власти, заключается трудовой договор на период
полномочий по выборной должности прежнего работника, но не более 5
лет.
Статья 103. Гарантии для работников на время выполнения
государственных или общественных обязанностей
1. На время выполнения государственных или общественных
обязанностей, если по действующему законодательству эти