случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на
другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе
до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 115(1). Гарантии при прохождении обязательного
диспансерного обследования беременными женщинами
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 116. Отпуска по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности -
восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в
случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух
или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,
фактически использованных до родов.
Статья 117. Присоединение к отпуску по беременности и родам и
отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск
независимо от стажа работы на данном предприятии.
Статья 118. Отпуска по уходу за ребенком
1. По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот
период пособия по государственному социальному страхованию.
2. Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению,
предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с
выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с
действующим законодательством.
3. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи,
могут быть использованы полностью или по частям также отцом
ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически
осуществляющими уход за ребенком.
4. По желанию женщины и лиц, указанных в пункте 3 настоящей
статьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они
могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период
частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности
(кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
6. В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные
оплачиваемые отпуска, время отпусков по уходу за ребенком не
засчитывается.
7. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место
работы (должность).
Статья 119. Отпуска женщинам, усыновившим детей
Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по
беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения
семидесяти дней (при усыновлении двух и более детей - ста десяти
дней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 120. Перерывы для кормления ребенка
1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа,
продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии
двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность
перерыва устанавливается не менее часа.
2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время
и оплачиваются по среднему заработку.
3. По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для
кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и
питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и
на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее)
сокращением.
Статья 121. Гарантии при увольнении беременных женщин и
женщин, имеющих детей
1. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка
в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до
шестнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается, кроме
случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается
увольнение с обязательным трудоустройством.
Трудоустройство указанных женщин производится правопреемником
ликвидируемого предприятия. При отсутствии правопреемника
обязательное оказание им помощи в подборе подходящей работы и
трудоустройстве осуществляется органами государственной службы
занятости с обеспечением в период трудоустройства соответствующих
социальных выплат, установленных законами или иными нормативными
правовыми актами.
2. В случае окончания срока трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан, по ее просьбе, продлить
срок трудового договора до наступления у женщины права на отпуск
по беременности и родам.
В случае прекращения трудового договора в связи с истечением
его срока с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ей
выплачивается компенсация не менее шести средних месячных
заработков.
Статья 122. Обслуживание женщин на предприятиях с широким
применением женского труда
На предприятиях с широким применением женского труда
организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных
детей, а также комнаты личной гигиены женщин.
Статья 123. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с
материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах,
ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в
командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление
льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные
действующим законодательством), распространяются на отцов,
воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения
родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и
в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а
также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Статья 124. Установление неполного рабочего времени для
женщин и лиц с семейными обязанностями
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида - в возрасте до
шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Статья 125. Дополнительные выходные дни
1. Для ухода за детьми - инвалидами с детства до достижения
ими возраста восемнадцати лет одному из работающих родителей или
лицу, их заменяющему, предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц за счет средств социального
страхования.
2. По желанию работающей женщины работодатель обязан
предоставить ей один дополнительный выходной день в месяц без
сохранения оплаты труда.
Статья 126. Льготы женщинам, имеющим двух или более детей в
возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида в возрасте до
шестнадцати лет, а также одиноким матерям при установлении
очередности предоставления ежегодных отпусков
Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до
четырнадцати лет или ребенка - инвалида в возрасте до шестнадцати
лет, а также одиноким матерям, при наличии ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка - инвалида - до шестнадцати лет)
ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время
или в другое удобное для них время.
Статья 127. Отпуска без сохранения заработной платы женщинам,
имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет
Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка - инвалида - в возрасте до шестнадцати лет)
предоставляется по их желанию, ежегодный отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати
календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному
отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в
период, установленный по соглашению с работодателем.
Глава XIII
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
Статья 128. Гарантии по трудоустройству для лиц моложе
восемнадцати лет
1. Работодатель обязан принимать выпускников
общеобразовательных школ и других лиц моложе восемнадцати лет,
направляемых службой занятости в порядке трудоустройства, на
рабочие места в счет установленной квоты.
2. Отказ в приеме на работу в счет квоты запрещается.
Статья 129. Возраст, с которого допускается прием на работу
несовершеннолетних
1. Не допускается прием на работу лиц моложе пятнадцати лет.
2. Для подготовки молодежи к производственному труду
допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных
учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего
профессионального образования для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в
свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего
возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителей.