Смекни!
smekni.com

Трудовой кодекс башкортостана (стр. 19 из 20)

Башкортостан, а также судей, прокуроров, их заместителей и

помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу,

оплаты за время вынужденного прогула или выполнения

нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий

устанавливаются законодательством.

Статья 211. Рассмотрение споров об установлении новых или

изменении существующих условий труда

Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении

существующих условий труда разрешаются работодателем и

представительным органом работников в пределах предоставленных им

прав.

Глава XVIII

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Статья 212. Стороны и содержание коллективных трудовых споров

1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия

между работниками и работодателями по поводу установления и

изменения условий труда (включая заработную плату), заключения,

изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по

вопросам социально - трудовых отношений.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

2. Стороны коллективного трудового спора должны принять меры

для урегулирования спора по соглашению между собой.

Статья 213. Примирительные процедуры

При недостижении согласия стороны коллективного трудового

спора должны принять участие в примирительных процедурах.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного

трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией,

сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Статья 214. Забастовка

Крайней мерой разрешения коллективного трудового спора

является забастовка.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от

выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях

разрешения коллективного трудового спора.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Работники могут использовать право на забастовку, если

примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного

трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных

процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения

коллективного трудового спора.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Статья 215. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров, проведение

примирительных процедур, гарантии лицам, участвующим в забастовке,

ответственность за организацию незаконной забастовки и участие в

ней определяются Законом Республики Башкортостан "О порядке

разрешения коллективных трудовых споров в Республике Башкортостан.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Глава XIX

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ, УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ

В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Статья 216. Право работников на объединение в

профессиональные союзы

1. Работники имеют право на объединение в профессиональные

союзы.

2. Профессиональные союзы действуют в соответствии с

принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в

государственных органах.

Государственные органы, предприятия обязаны всемерно

содействовать профессиональным союзам в их деятельности.

3. Права профессиональных союзов определяются Законом

Республики Башкортостан "О правах профессиональных союзов

Республики Башкортостан и гарантиях их деятельности" и иными

правовыми актами.

Статья 217. Право работников участвовать в управлении

предприятиями

Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями

через общее собрание (конференцию) трудового коллектива,

профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом

вносить предложения об улучшении работы предприятия, а также по

вопросам социально - культурного и бытового обслуживания.

Статья 218. Обязанности администрации по созданию условий,

обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями

1. Администрация предприятия обязана создавать условия,

обеспечивающие участие работников в управлении предприятиями.

2. Должностные лица предприятий обязаны в установленный срок

рассматривать критические замечания и предложения работников и

сообщать им о принятых мерах.

Статья 219. Полномочия профессиональных союзов и их выборных

органов в осуществлении общественного контроля

Профессиональные союзы Республики Башкортостан в лице

выборных профессиональных органов в соответствии с Законом "О

правах профессиональных союзов Республики Башкортостан и гарантиях

их деятельности", Уставом и настоящим Кодексом осуществляют

общественный контроль за соблюдением администрацией

(собственником), работодателем законодательных и иных нормативных

актов в области трудовых отношений, условий и охраны труда и

производственного быта работников.

Профессиональные союзы Республики Башкортостан создают в этих

целях инспекцию труда, действующую по Положению, утвержденному

органом профсоюзных объединений Республики Башкортостан.

Профессиональные союзы Республики Башкортостан, их выборные

профсоюзные органы, инспекция труда, а также уполномоченные

(доверенные) лица по охране труда имеют право:

беспрепятственно посещать и проводить инспекции цехов,

отделов, мастерских и других рабочих мест на предприятии;

требовать от администрации (собственника), работодателя

соответствующие документы, сведения и объяснения по вопросам,

входящим в их компетенцию;

проверять работу предприятий торговли и общественного

питания, а также работу лечебно - профилактических учреждений,

детских дошкольных учреждений, общежитий и других

коммунально - бытовых предприятий;

в случае необходимости предъявлять в соответствующие органы

требования о привлечении к ответственности руководящих и

должностных работников, нарушающих законодательство о труде и

правила по охране труда, либо ущемляющие права профсоюзных

органов. Эти органы обязаны в месячный срок сообщить профсоюзному

комитету о принятых мерах.

Статья 220. Отчисление денежных средств предприятиями

профсоюзным органам на культурно - массовую и физкультурную работу

Предприятия отчисляют денежные средства профсоюзным органам

на культурно - массовую и физкультурную работу в соответствии с

коллективными договорами (соглашениями).

Статья 221. Предоставление соответствующим выборным

профсоюзным органам предприятий помещений, транспортных средств и

средств связи

1. Предприятия могут предоставлять в соответствии с

коллективными договорами (соглашениями) соответствующему выборному

профсоюзному органу предприятия бесплатно необходимые помещения со

всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для

работы самого органа и для проведения собраний работников.

2. Администрация может предоставлять соответствующему

выборному профсоюзному органу предприятия бесплатно транспортные

средства и средства связи.

Статья 222. Предоставление соответствующим выборным

профсоюзным органам предприятий зданий, помещений, сооружений,

садов и парков для ведения культурно - просветительной,

оздоровительной, физкультурной и спортивной работы

1. Здания, помещения, сооружения, сады и парки,

предназначенные для ведения культурно - просветительной,

оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди

работников предприятия и членов их семей, а также детские

оздоровительные лагеря, находящиеся на балансе предприятия, могут

передаваться в бесплатное пользование соответствующему выборному

профсоюзному органу предприятия. Арендованные предприятием здания,

помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей, также

могут передаваться в бесплатное пользование соответствующему

выборному профсоюзному органу.

2. Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,

уборка, охрана, а также оборудование зданий, помещений и

сооружений, указанных в настоящей статье, и детских

оздоровительных лагерей производится по соглашению сторон.

Статья 223. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных

работников и членов советов трудовых коллективов

1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не

освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены

на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без

предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого

они являются, руководители выборных профсоюзных органов в

подразделениях предприятия - без предварительного согласия

соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, а

руководители выборных профсоюзных органов на предприятии,

профорганизаторы - органа соответствующего объединения

профессиональных союзов.

2. Увольнение по инициативе работодателя работников,

избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от

производственной работы, допускается помимо соблюдения общего

порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного

органа, членами которого они являются, профгруппоргов -

соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения

предприятия (при его отсутствии - соответствующего выборного

профсоюзного органа на предприятии), а председателей и членов

выборных профсоюзных органов на предприятии, профорганизаторов - с

предварительного согласия соответствующего объединения

профессиональных союзов.

3. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от

производственной работы, может предоставляться на условиях,

предусмотренных коллективным договором, соглашением, в свободное