квалификации;
на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу
в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
на объединение, включая право создавать профессиональные
союзы для защиты своих интересов;
на государственную, включая судебную, защиту трудовых прав и
квалифицированную юридическую помощь;
на пособия по государственному социальному страхованию в
случае временной утраты трудоспособности и в других случаях,
предусмотренных законами и иными нормативными актами о труде;
на справедливое разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров с использованием установленных законом способов их
разрешения, включая право на забастовку;
на защиту от безработицы и гарантии в случае потери работы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате
трудоспособности и в иных установленных законом случаях.
2. Работник обязан:
добросовестно выполнять функции в соответствии с трудовым
договором;
соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу
предприятия.
Статья 12. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в
пределах своих полномочий;
заключать и прекращать трудовые договоры;
определять необходимую для выполнения работы численность
работников, а также требовать от работников надлежащего выполнения
работы в соответствии с трудовым договором;
создавать совместно с другими работодателями общественные
объединения для защиты своих интересов и вступать в такие
объединения.
2. Работодатель обязан:
соблюдать Конституцию Республики Башкортостан, настоящий
Кодекс, законы и иные нормативные акты о труде, договоры о труде,
обеспечить нормальные производственные условия работникам и
соблюдения на предприятии правил и норм охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
при заключении трудового договора ознакомить работника с
коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия
и действующим порядком рассмотрения трудовых споров;
своевременно производить оплату труда работников;
разрабатывать после согласования с организацией
профессионального союза или иным представительным органом
работников предприятия социальные планы развития персонала на
предприятии. Порядок разработки социальных планов определяется
Правительством Республики Башкортостан.
Статья 13. Особые условия и особенности регулирования труда
отдельных категорий работников
1. Законодательством Республики Башкортостан могут
устанавливаться особые условия труда работников, занятых на
сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также
лиц, работающих у физических лиц по договорам (домашних работниц и
других).
2. Законодательством Республики Башкортостан могут
устанавливаться особенности регулирования труда, льготы и гарантии
для отдельных категорий работников, вытекающие из особых условий
труда.
Статья 14. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим
Кодексом
1. Срок возникновения трудовых прав и обязанностей начинается
с календарной даты, которой определено начало трудовых отношений.
Срок прекращения трудовых прав и обязанностей начинается на
следующий день после календарной даты, которой определено
прекращение трудовых отношений.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
2. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В
срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то
днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий
день.
Глава II
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Статья 15. Трудовой коллектив
1. Трудовой коллектив предприятия составляют все его
работники. В состав трудового коллектива предприятия входят
трудовые коллективы его структурных подразделений.
2. Трудовой коллектив предприятия независимо от его
организационно - правовой формы:
решает вопрос о необходимости заключения с работодателем
коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового
коллектива в соответствии с уставом предприятия;
определяет перечень и порядок предоставления работникам
предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;
определяет и регулирует формы и условия деятельности на
предприятии представительных органов работников;
решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
3. Трудовой коллектив государственного или муниципального
предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад
государства или органа местной власти составляет более 50
процентов, кроме перечисленных в пункте 2 настоящей статьи
дополнительно:
рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения
и дополнения, вносимые в устав предприятия;
определяет совместно с учредителем предприятия условия
контракта при найме руководителя;
принимает решения о выделении из состава предприятия одного
или нескольких структурных подразделений для создания нового
предприятия;
участвует в решении вопроса об изменении формы собственности
предприятия в соответствии и в пределах, установленных
законодательством Республики Башкортостан.
4. Порядок и формы осуществления полномочий трудового
коллектива определяются в соответствии с законодательством
Республики Башкортостан. На государственных и муниципальных
предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад
государства или органа местной власти составляет более 50
процентов, полномочия трудового коллектива осуществляются общим
собранием (конференцией) и выборным органом последнего.
5. Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем,
охрана труда, социальное развитие, участие работников в
распределении прибыли предприятия регулируются законодательством и
иными нормативными актами Республики Башкортостан, уставом
предприятия и коллективным договором.
Статья 16. Представительство интересов работников на
предприятии. Права представительных органов работников
1. На предприятии представительство интересов работников в
трудовых отношениях и защиту таких интересов осуществляют
профессиональные союзы. В случае, если на предприятии профсоюз не
образуется, то представительство интересов трудящихся могут
осуществлять иные избираемые работниками органы, которым они
доверяют.
2. Все представительные органы работников предприятия <1>
действуют в пределах данных им полномочий и пользуются равными
правами при защите интересов работников. Сотрудничество между
различными представительными органами поощряется.
--------------------------------
<1> Далее - представительные органы работников
3. Наличие иных представительных органов работников на
предприятии не должно препятствовать деятельности профессиональных
союзов по осуществлению своих функций и полномочий.
4. Интересы работников и работодателей не может представлять
и защищать один и тот же представительный орган работников.
5. Представительные органы работников вправе:
вести коллективные переговоры, заключать коллективные
договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить
работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде
на предприятии;
участвовать в рассмотрении вопросов социально -
экономического развития предприятия;
защищать интересы работников в органах по рассмотрению
трудовых споров;
обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им
лиц, если они противоречат законодательным или другим нормативным
актам о труде либо иным образом нарушают права работников;
объявлять забастовку в порядке, предусмотренном
законодательством;
совершать иные законные действия при осуществлении
представительства.
6. Осуществление прав, предоставленных представительным
органом работников, не должно снижать эффективности работы
предприятия, нарушать установленный порядок и режим работы
предприятия.
Статья 17. Запрещение воспрепятствования законной
деятельности представительных органов работников
1. Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной
деятельности представительных органов работников запрещается.
2. Запрещается прекращение деятельности представительных
органов работников по инициативе работодателя или уполномоченных
им лиц.
Статья 18. Обязанности работодателей по отношению к
представительным органам работников
Работодатели обязаны:
до принятия решений, затрагивающих интересы работников,
проводить консультации с представительными органами работников;
своевременно рассматривать предложения представительных
органов работников и мотивированно сообщать им о принятых
решениях;
беспрепятственно допускать на предприятие, к рабочим местам
членов представительных органов работников, чьи интересы они
представляют;
бесплатно предоставлять представительным органам работников
необходимую информацию по вопросам труда, деятельности
предприятия, другим социально - экономическим вопросам, кроме
информации, рассматриваемой по законодательству коммерческой тайны
предприятия;
обеспечивать необходимые условия для выполнения