1. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях
независимо от применяемых режимов и графиков работы.
2. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска
(статья 72), при определении длительности отпусков не учитываются.
3. При исчислении продолжительности отпусков пропорционально
отработанному времени их длительность определяется путем деления
полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных
месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным
дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней
отбрасываются.
Статья 81. Исчисление стажа работы, дающего право на
ежегодный отпуск
1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск,
включаются:
фактически проработанное в течение рабочего года
время;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность);
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
переводе на другую работу с последующим восстановлением на прежней
работе;
другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми
(тарифными) соглашениями, коллективными договорами и локальными
актами предприятий, условиями трудового договора.
2. Если коллективным договором или локальным актом
предприятия, условиями трудового договора не предусмотренное иное,
в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста;
время отпусков без сохранения заработной платы,
предоставляемых по усмотрению работодателя, продолжительностью
свыше 15 календарных дней.
3. Законодательными и иными нормативными актами о труде могут
предусматриваться особые правила исчисления стажа работы, дающего
право на получение ежегодных дополнительных отпусков.
Статья 82. Отпуска без сохранения заработной платы
1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между ним и работодателем.
В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может
быть отработан работником в последующий период, исходя из условий
и возможностей производства.
2. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию
работника предоставляется в обязательном порядке:
участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним
лицам, а также работающим пенсионерам - до 14 календарных дней
ежегодно;
родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при защите Отечества,
либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте -
до 14 календарных дней ежегодно;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных законодательными и иными
нормативными актами, а также условиями трудового договора.
Статья 83. Реализация права на отпуск при увольнении
1. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные им отпуска. По желанию
работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением, кроме случаев прекращения трудового
договора, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи 39 настоящего
Кодекса. При этом датой увольнения считается последний день
отпуска.
2. При увольнении в связи с истечением срока трудового
договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за
пределы срока договора. В этом случае действие трудового договора
считается продленным до окончания отпуска.
Глава VIII
ОПЛАТА ТРУДА
Статья 84. Минимальный размер оплаты труда
1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается
законодательством и используется в качестве меры защиты в
отношении минимально допустимых уровней заработной платы.
На территории Республики Башкортостан минимальный размер
оплаты труда увеличивается с учетом районного коэффициента.
Минимальный месячный размер оплаты труда подлежит индексации в
порядке, установленном законодательством.
2. При определении минимальной ставки (оклада) работников
предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком
размере, чем установленный законодательством минимальный размер
оплаты труда.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Статья 85. Оплата труда работников
1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по
иным формам оплаты труда. Оплата может производиться за
индивидуальные и коллективные результаты работы. Выплата
заработной платы производится, как правило, по месту выполнения
работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в
повышении эффективности производства и качества работы могут
вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за
год, другие формы материального поощрения. Доплаты, надбавки,
поощрительные выплаты не включаются в месячный размер ставки
(оклада).
2. Формы оплаты труда, размеры ставок (окладов), соотношение
в их размерах между отдельными категориями работников предприятия,
системы премирования, порядок и условия выплаты вознаграждения по
итогам работы за год, другие формы материального поощрения
определяются в коллективном договоре (если коллективный договор не
заключен - работодателем после согласования с представительным
органом работников предприятия).
В трудовых договорах могут устанавливаться более высокие
размеры оплаты труда, чем предусмотренные в коллективных
договорах.
3. Для работников государственных предприятий ставки (оклады)
и иные условия оплаты труда устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством Республики Башкортостан.
4. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются
работодателем по результатам труда работника.
5. Порядок оплаты труда работников по отношению к другим
платежам предприятия устанавливается законодательством.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 86. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии наряду
со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Статья 87. Оплата труда руководителя предприятия и
работников, осуществляющих общие управленческие функции на
предприятии
1. Условия оплаты труда руководителя предприятия и
работников, осуществляющих общие управленческие функции на
предприятии, определяются по соглашению сторон при заключении
контракта.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителя и работников,
осуществляющих общие управленческие функции на предприятиях,
относящихся к собственности Республики Башкортостан и к
муниципальной собственности, определяются соответственно
Правительством Республики Башкортостан и органами местной власти.
3. Условия оплаты труда руководителя и работников,
осуществляющих общие управленческие функции на предприятиях,
относящихся к федеральной собственности, определяются
Правительством Российской Федерации.
Статья 88. Оплата труда за работу во вредных или опасных
условиях и на тяжелых работах
Оплата труда во вредных или опасных условиях и на тяжелых
работах производится работодателем в повышенном размере, но не
ниже чем на 15% ставки (оклада).
Перечень рабочих мест с вредными или опасными условиями труда
и на тяжелых работах, а также конкретные размеры и порядок
установления повышенной оплаты на предприятиях определяются
коллективным договором (если коллективный договор не заключен -
работодателем после согласования с представительным органом
работников предприятия) по согласованию с соответствующим
государственным органом охраны труда.
В Республике Башкортостан в связи с особенностями
климатических условий, кроме доплат, предусмотренных частью первой
настоящей статьи, устанавливается единый районный коэффициент к
заработной плате в размере 15 процентов.
Статья 89. Изменение условий оплаты труда
1. Изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону,
неблагоприятную для работников, допускается только с его согласия.
Такое изменение допускается:
при изменениях в технологии, организации производства и
труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
в других случаях, предусмотренных законами и иными
нормативными правовыми актами.
2. О предстоящем изменении условий оплаты труда в сторону,
неблагоприятную для работника, он должен быть предупрежден не
позднее чем за два месяца, кроме случаев, предусмотренных
пунктом 2 статьи 32 настоящего Кодекса.
Статья 90. Оплата сверхурочной работы, работа в выходные и
праздничные дни
Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни
оплачивается не ниже, чем в двойном размере ставки (оклада).
Конкретные размеры оплаты устанавливаются договорами о труде.