Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:
ФЗПчр = (ЧР1-ЧР0) * Д0 * П0 * ЧЗП0 = (42-42) * 220 * 8 * 7,3 = 0
ФЗПд = ЧР1 * (Д1-Д0) * П0 * ЧЗП0 = 42 * (221-220) * 8 * 7,3 = 2452,8 т.р.
ФЗПп = ЧР1 * Д1 * (П1 –П0) * ЧЗП0=42 * 221 * (7,8 – 8) * 7,3 = -13551,7 т.р.
ФЗПчзп= ЧР1 * Д1 * П1 * (ЧЗП1-ЧЗП0) = 42 * 221 * 7,8 * (7,7-7,3) = +28959,8
Итого: +17860,9 т.р.
Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением продолжительности рабочего времени одного рабочего за год.
Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.
Как расходуется фонд заработной платы по категориям работников на предприятии ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» видно из таблицы 5.
Таблица 5
Расход фонда заработной платы по категориям работников
| Категории Работников | 2006 год | 2007 год | 2008 год | Отклонение % | ||||
| Тыс. руб. | % | Тыс. руб. | % | Тыс. руб. | % | 2008 г. к 2006 г. | 2008 г. к 2007 г. | |
| Рабочие Руководители Специалисты Служащие | 5467,2 643,2 820,08 1109,52 | 68 8,0 10,2 13,8 | 5637,9 776,5 903,1 1122,5 | 66,8 9,2 10,7 13,3 | 6000,6 805,9 911,0 1953,6 | 68,5 9,2 10,4 11,9 | 533,4 162,7 90,93 844,08 | 362,7 29,4 7,9 831,1 |
| Всего | 8040,0 | 100 | 8440,0 | 100 | 8760,0 | 100 | 720,0 | 320,0 |
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.
Анализ среднемесячной заработной платы по каждой категории работников виден из таблицы 6.
Таблица 6
Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников, тыс.руб.
| Категорииработников | 2008 год,руб. | 2009год,руб. | 2010год, руб. | Отклонения, % | |
| 2010 к 2008 | 2010 к 2009 | ||||
| Рабочие | 10,5 | 10,9 | 11,6 | 10,4 | 6,4 |
| Руководители Специалисты Служащие | 13,4 11,3 7,7 | 16,2 12,5 7,8 | 16,8 12,6 13,5 | 25,4 11,5 75,3 | 3,7 0,8 73,1 |
Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2010 году у рабочих она составила 11,6тыс.руб., что на 10,4% больше, чем в 2008 году, у руководителей - 16,8 тыс.рублей ,что на 25,4% раза больше, чем в 2008 году, у специалистов на 11,5% и у служащих на 75,3%.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
Сравнивая за 2010 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 16,8 тыс.руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у рабочих 11,6 тыс.руб., что говорит о самых низких окладах на предприятие.
Производительность труда — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год).
Рост производительности труда для любого предприятия, безусловно, является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы сотрудников. Однако не всегда производительность и заработная плата меняются в одном направлении. Анализ темпов изменения этих величин дает полезную информацию об эффективности деятельности предприятия.
Наилучшей для предприятия и его сотрудников можно считать ситуацию, когда производительность растет быстрее зарплаты. [18, c. 363]
Анализ темпов изменения производительности и заработной платы сотрудников предприятия представим в таблице 6.
Таблица 7
Анализ темпов изменения производительности труда и заработной платы сотрудников ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» за период с 2008 по 2010 гг.
| Наименование показателя | 2008 | 2009 | 2010 | Отклонение 2010 от 2008 | Отклонение 2010 от 2009 | ||
| абс. | в % | абс. | в % | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Средняя численность работников | 206 | 201 | 269 | -5 | 97,57 | 68 | 133,83 |
| Фонд заработной платы | 10012 | 10563 | 15749 | 551 | 105,5 | 5186 | 149,1 |
| Выручка от реализации | 7963 | 43225 | 127753 | 35262 | 542,82 | 84528 | 295,55 |
| Производительность труда | 38,655 | 215,050 | 474,918 | 176,394411 | 556,33 | 259,868 | 220,84 |
| Средняя заработная плата | 48,6 | 52,548 | 58,548 | 3,948 | 108,12 | 6 | 111,42 |
Данные, полученные в таблице 6, свидетельствуют о позитивных изменениях в деятельности предприятия.
Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции (на 442,82 % в 2009 году по сравнению с 2008 и на 49,10 % в 2010 году по сравнению с 2009), производительность труда работников возрастала значительными темпами (за рассматриваемый период, в целом, данный показатель возрос на 436,263 тыс. руб./ чел.). При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.
В ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» используется повременно-премиальная система оплата труда.
Учет труда и заработной платы в ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.
За рассматриваемый период на предприятии ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.
Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции (на 442,82 % в 2009 году по сравнению с 2008 и на 49,10 % в 2010 году по сравнению с 2009), производительность труда работников возрастала значительными темпами (за рассматриваемый период, в целом, данный показатель возрос на 436,263 тыс. руб./ чел.).
При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.
Одним из важнейших направлений совершенствования методов управления персоналом, в частности фондом оплаты труда, является разработка мероприятий по экономическому стимулированию сотрудников. Поэтому административно-управленческому персоналу рассматриваемого предприятия необходимо обратить внимание на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами, в частности в области управления фондом оплаты труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая. М.: Проспек,2005г.
2. Конституция РФ. СПб.: ООО «Виктория плюс», 2004. – 48с.
3. Налоговый кодекс РФ. Часть2.
4. Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект, 2005г.
5. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».