- правильности оформления работников;
- учета рабочего времени;
- обоснованности начислений заработной платы и расчета среднего заработка;
- удержаний из заработной платы и налогов;
- ведения аналитического и синтетического учета расчетов по физическим лицам.
При проверке первичных документов аудитором был обнаружен следующий недостаток: отсутствуют подписи на многих документах работника кадровой службы (Форма Т-2) и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска (форма Т-6).
Найденные нарушения представлены в таблице 3.9.
Таблица 3.9
Сводка нарушений, выявленных в результате формальной проверки
| Виды нарушений, выявленных в документах | Наименование документа, по которому выявлено нарушение | Дата (период) составления документа | № документа |
| Отсутствует подпись работника инженера Петрова И.И. | Наряд на проведение монтажных работ на складе №7. | 22.01.2010 г. | 1 |
| Неверно указанно количество отработанных дней водителю Зворыгину А.В. | - табель учета рабочего времени,- приказ об отпуске | 22.06.2010 г.15.06.2010г. | №17 |
| Имеются неоговоренные исправления.Корнев Леонид Петрович. Изначально было указано: Корнев Леонид Павлович | Договор подряда | 01.03.2010 г. | б\н |
| Отсутствует ксерокопия справки подтверждающей инвалидность 2-й группы Маркина П.Р. | Регистратор и подшивка документов по инвалидам | 2010г. |
Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют.
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.
Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту - начисления.
Проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна. Были определены уровни существенности.
Расчет уровня существенности по данным таблицы 3.10 (в тыс. руб.):
1. Средняя величина: (169,18 + 128,82+ 198,7)/3 = 165,57
Так как значение собственного капитала сильно отклоняется от остальных показателей, то в расчет оно не принимается.
2. Диапазон возможных округлений: Min: 165,57 – 165,57 * 0,2 = 132,456
Max:165,57+165,57 * 0,2 = 198,684
Искомый уровень существенности: (132,456 + 198,684) / 2 = 165,57 тыс. руб.
Таблица 3.10
Расчет уровня существенности
| Базовые показатели | Значение базового показателя | Доля, % | Значение, применяемое для нахождения уровня существенности, тыс. руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Чистая прибыль | -214 | 5 | -10,7 |
| Выручка (нетто) без НДС, акцизов и других платежей | 8459 | 2 | 169,18 |
| Валюта баланса | 6441 | 2 | 128,82 |
| Собственный капитал (итог разд.III баланса) | 5942 | 10 | 594,2 |
| Общие затраты предприятия | 9935 | 2 | 198,7 |
На основе проведенной аудиторской проверки были сделаны следующие выводы:
1. Положительные:
- Бухгалтерский учет организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.
- Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.
- Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту - начисления.
2. Недостатки:
- В оформлении первичных документов имеют место недостатки. Недооформленные бланки договоров, нарядов и табелей.
На основании проведенной проверки было составлено аудиторское заключение.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью данной дипломной работы являлось теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета, анализа и аудита оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения, а также изучение опыта учета, анализа и аудита оплаты труда на примере Закрытого акционерного общества «Торговый Дом «Таганрог».
В первой главе были рассмотрены законодательное и нормативное регулирование трудовых отношений, задачи учета расчетов по оплате труда, формы и системы оплаты труда, доплаты и удержания из заработной платы, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
Во второй главе был дан анализ использования оплаты и производительности труда, рассмотрена аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда и удержаний из заработной платы.
В третьей главе на основе исследования теоретических вопросов была рассмотрена организация бухгалтерского учета заработной платы, проведены анализ использования рабочего времени, производительности и оплаты труда, а также аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере Закрытого Акционерного Общества «Торговый Дом «Таганрог».
Анализ использования фонда рабочего времени показал, что в целом отработанное рабочими время увеличилось на 12,7 %.
Наибольшее влияние на фонд рабочего времени оказало увеличение среднесписочной численности персонала и изменение количества дней, отработанных одним рабочим, что увеличило количество отработанных часов на 3984,8 часов.
Анализ производительности труда показал, что среднегодовая выработка одного работающего в отчетном периоде увеличилась на 39 тыс. руб. и составила 256,3 тыс. руб. Это произошло за счет увеличения в 2010 году выпуска продукции, работ, услуг на 1939 тыс. руб. или 29,7%, это говорит о том, что среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 15,1%.
Среднегодовая выработка одного работающего в отчетном периоде увеличилась на 38979,9 руб., за счет увеличения в 2010 году объемов товаров, услуг на 29,7%.
Фонд заработной платы увеличился на 12,3 %, за счет увеличения числа работников и количества отработанных дней.
В отчетном периоде фонд заработной платы увеличился на 81 % за счет увеличения среднесписочной численности работников, и на 10 % за счет увеличения среднего количества отработанных дней одним работником.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации.
5. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации.
7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.
8. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ.
9. Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с измен. от 7.03.11 г. №127-ФЗ)
10. Федеральный закон от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с измен. от 28.09.10 г. №243-ФЗ)
11. Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с измен. от 9.12.10 г. №350-ФЗ).
12. Федеральный закон от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с измен. от 29.11.10 г. №313-ФЗ).
13. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с измен. от 28.12.10 г. №432-ФЗ).
14. Федеральный закон от 29.12.2004 № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год» (с измен. от 12.06.06 г. №86-ФЗ).
15. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (с измен. от 28.12.10 г. №432-ФЗ).
16. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (ред. от 09.02.09).
17. Федеральный закон № 331- ФЗ от 08.12.2010 г.«О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»
18. Федеральный закон №348 ФЗ от 08.12.2010 г. «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
19. Постановление Минтруда России от 31.12.02 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
20. Постановление Правительства РФ от 31.12.10 г. № 1231 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам, связанным с совершенствованием обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».