При условии что в данной организации действует несколько профсоюзов, которые имеют соответствующие полномогчия и представляют интеречсы работников в том соответствии со ст. 12 данного закона ил в течении 5-и календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключении единого колдгогвора. В тех случаях, когда в организации отсутствует профсоюз, вопрос о представительстве работников на соответствующих приговорах с работодателями по поводу заключения колдоговора должен определиться общим србранием (конференцией) работников.
Для ведения колл. переговоров, а т.ж. подготовки проекта колдоговора стороны должны образовать комиссию из наделённых необходимыми полномочиями представителей, состав комиссии, сроки и место проведения и повестка для переговоров определяется решением сторон. Стороная, участвующим в переговорах представляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание договора. В 1995г., ст. 7 дополнена. В частности, уточняется, что в момент подписания колдоговора (соглашения), протокола в разногласии являетя моментом окончания кол. переговоров по заключению колдогвора.
Закон не регулирует порядок разрешения разногласий в ходе переловоров. Внастоящее время это регулируется гл. 2 ФЗ РФ '' О порядке разрешения коллективных трудовых споров '' от 24.11.95 г.
Стороны коллективного договора.
-это работники организаций в лице их предстовителей руководителем организаций или другим полноправным в соответствии с уставом организации иным правовым актом лицом. Следует иметь в виду, что как правило , работадателей действует через представителей.
Срок разработки, заключения и действия кол. договора.
Место проведения и повестка дня переговоров определяется сторонами и всё это оформляется приказом по организации и рншением представителей работодателей и рабатников. Дата издания приказа является моментом начала коллективных переговорах. Причём приказ должен быть предварительно согласован с соответствующим предстовителем работников.
Если со стороны работников выступают одновременно несколько предстовителей, или в тнчении 5-и календарных дней формируются единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единного колдоговора.
Единый проект колдоговора подлнжит обязательному обсуждению работниками подразделения предприятия и доробатывается с учётом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждаесся общим собранием (конференцией) работников организаций и подписывается со стороны работников всеми участниками предстовмтельногооггана при недостижении согласия в едином предстовительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание работников организаций может принять наиболее приемлемый проект колдоговара и поручить предстовителю работников, разработавшемму этот проект на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием колдоговор от имени работников организации.
Если единый предстовительный орган не создан, представители работников в праве самостоятально вести переговоры и заключить колдоговор от имени предстовляемых работников или предлогать зактючить приложения к единому колдоговору защищающее специфические интересы предстовляемых работников. Приложение является неотъемлемой частью колдоговора и имеет равную с ним юридическую силу.
Работодатеть обязан обеспечить предстовителям работников возможность доведения разработанных или пректов колдоговора до каждого работника. Колдоговор заключается на срок от 1 до 3-х лет. Колдоговор вступает в силу с момента подписания его сторонами, или со дня установленного в колдоговоре и действует в течении всего срока. По истечении установленного срока договор действует до тех пор, пока стороны не заключат следующий или не изменят, дополнят действующий. Колдоговор сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры, наименование организации, расторжение трудового договора с руководством реорганизации.
При реорганизации он сохраняет своё действие на период реорганизации. При смене собственника имущества организаций в течение 3-х месяцев. При ликвидации - в течении всего срока проведения ликвидации.
Содержание и структура колдоговора.
В колдоговор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей.
По следующим обязательством:
1) Формы, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия.
2) Механизм регулирования оплаты труда, исхода из уровня роста цен, уровня инфляции, выполненых покозателей определённых колдоговором.
3) Занятность, переобучения, условия высвобождения работников.
4) Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков.
5) Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи.
6) Добровольное и обязательное медецинское и социальное страхование.
7) Соблюдение интересов работников при проведении приватизации предприятия, ведомственного жилья.
8) Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на пр-ве.
9) Льготы для работников, совмещяющих работу с учёбой.
10) Контроль выполнения колдоговора, порядок внесения в него изменений.
11) Отказ то забостовок по условиям выполненым в колдоговоре при своевременном и полном их выполнении.
В ч 3 ст. 13 закона предусмотрено что в кол. договоре с учетом эконом. Возможностей орг-ции могут содержаться и др.
В том числе более льготные трудовые и соц-но-экон-ие условия : дополнительные отпуска надбавки к пенсиям ,
компенсация транспортных и командеровачных расходов бесплатное или частично оптачиваемое пропитание
работников на производстве досрочный уход на пенсию и др.
Порядок изменения и доп. кол. договора
Производится только по взаимному согласию сторон в порядке определенном кол. договора , а если он не определен
То в порядке установленном в настоящем законе для его заключения
Органы осуществляющие контроль за выполнением кол. договора
Осущ-ся сторонами и их представительными органами по труду. Формой контроля является заслушивание сторон.
Стороны отчитываются на обшем собрании (конференции трудового коллектива о выполнении кол. договора ежегодно или в сроки установленые в кол. договоре.
Соглашения
Правовой акт регулирующий соц-но-трудовые отношения между работодателями и работником
Заключаемые на уровне РФ, субъектов РФ , территории , отрасли , профессии. Соглашение в зависимости от видов регулирования соц-но-трудовых отношений подразделяется на генеральные, региональные отраслевое , тарифное и проф. тарифное.
Ответственность
Лица предоставляющие работодателя уклоняющиеся от участия в переговорах по зак-нию изменению кол. договора или
Соглашения или нарушившие срок для ведения переговоров о заключении кол. договора или необеспечивающий работу
Соответствующий комиссии в определенный сторонами сроки подвергаются штрафу , в размере до 50 минимальных
Размеров оплаты труда налогаемому в судебном порядке. Лица предстовляющие работодателям виновные в нарушении
Или невыполнении обязательств по кол. договора, соглашению подвергаются штрафу в том же размере и порядке.Лица виновные в непредоставлении инф-ции необходимой для кол. переговоров и осуществления контроля за соблюдением кол. договора несут дисциплинарную отв-ть Или подвергаются штрафу в том же порядке и в том же размере.
Занятость и трудоустройство гарантия реализации права граждан
Гарантия трудовых прав – условия средства и способы обеспечения реального осуществления защиты этих прав. По Содержанию – гарантия делится соц-но-экном-ие и организационные эти гарантии определяются законодательством.Принцип трудового права 1) Обеспечение законности 2) Обеспечение права на труд , защита от безработицы , помощь о Трудоустройстве и материальной поддержке по безработице ст. 32. 34 . 37 КЦ Обеспечение занятости – комплекс соц-но—экономических, юр. , организационных , гарантий способствующих в борьбе с безработицей , реализации всеми желающими Своего права на труд , помощь нуждающимся в содействии в подыскании подходящей работы и трудоустройстве. Гос-во гарант. граж. постоянно проживающим на территории РФ , гарантирует : свободу выбора , вида занятости в том числе работыс различными режимами труда, бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны Ф-ой службы занятости, предоставлении предприятиями , учреждениями в соответствии с их заранее с их заранее подаными заявками подходящие работы выпускникам уч. Заведений , бесплатное обучение проф. , повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иные учебные заведения в выплатой стипендии , компенсации в соответствии с закон-вом материальных затрат в связи с направлением на работу в др. местность по направлению службы занятости, возможность заключения сложных труд. договоров. На участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан, правовую защиту от необоснованного увольнения. Каждая из гарантий обеспечивается целой системой норм труд. закон-ва., закрепленных в первую очередь КЗоТ РФ и законе о занятости населения в РФ. Гарантия реализации права на труд является одновременно и гарантиями занятости. Занятость – деятельность граждан не противоречащих закон-ву, приносящих им заработок. Она означает, что граж-н фактически реализует свободу выбора вида занятости и своё право на труд. Занятыми считаются граж-не : 1) Работающие по труд. дог-ру имеющие иную оплачиваемую работу включая временную и сезонную работу 2) самостоятельно обеспечивающие себя работой в том числе и индивидуально труд-ой деятельностью (фермеры) 3) Избранные утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность 4) Военнослужащие любых родов войск служащие в органах ВД. 5) Трудоспособные уч-ся любых очных заведений включая обучение по направлению службы занятости. 6) Временно отсутствующие на работе (отпуск) 7) Выполняющие работы по гражданско-правовым дог. подряда. Безработные –признаются граж. трудоспособные как по возрасту так и по состоянию здоровья не имеющие работы и зароботка