зарегистрированные службой занятости. Как безработные в целях поиска подходящей работы и готовых к ней приступить
Основания и порядок в освобождения работников.
Работники могут быть высвобождены с предприятий , из уч-ий , организаций , в связи с лик-цией осуществляемым предприятием по сокращению численности штата. О предстоящем в освобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за 2 мес. Админ-я предприятий , уч-ий , орг-ий , своевременно не менее чем за 3 месяца представляют соответствующему профсоюзному органу о возможном массовом высвобождении работников. Админ-я не менее чем за 2 мес. обязана довести до сведенья местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его проф-ии ,спец-ти , квал-ии и размером оплаты труда. Массовым высвобождением будет : a) ликвидация предприятия с числ. работающих 15 и более чел. б) сокращение числ. штата работников п/п в кол-ве 50 и более человек в течении 30 календарных дней; 200 и более чел. в течении 60 кал-ных дней ; 500 более чел. в течении 90 кал-ных дней в) увольнение 1 процента работающих в течении 30 кал-ных дней , в регионах с общей численностью менее 5 тыс. чел.
Труд. дог.
Понятие и значение трудового договора. Его отличие от трудового правоотношения. В ст. 37 РФ закреплено положение о свободе труда, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принужденный труд , кроме предусмотренных закон-ом случаев. Так в соответствии с межд-ими
Нормами не считается принудительным трудом : 1) работа выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора
труда 2) Военная служба 3) Работа в условиях черезвычайных обстоятельств. Каждый имеет пр. на труд в условиях отвечающих требованиям безопастности гигиены на вознаграждение на труд , без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ мин. Размера оплаты труда. В трудовом праве свобода труда трансформируется свобода труд. дог. Труд. дог явл. одним из главных оснований возникновений труд. отношений между работником и работодателем. Принцип свободы труд. дог. лежит в основе не только его добровольного заключения но и дальнейшего существования труд. отношений. В КзоТ-е термин труд. дог. и контракт рассматриваются как синонимы , хотя труд. дог имеет более широкое содержание, он означает институт трудового законодательства включающий нормы о приеме на работу , переводе на др. работу и увольнения. Контракт – особый вид труд. дог . заключенные в соответствии с законом между раб. ком. И работодателем в котором содержится более широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий в том числе по вопросам организации труда , его стимулирования , соц-но-бытового обеспечения вопросов ответственности и др. В последние годы контракты с отдельными категориями работников трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения. Труд. дог.
Определяет правовое положение гражд. как участников определенной кооперации труда в качестве работника данного труд.
коллектива. Только с заключением труд. дог гражд. становятся членами данного труд. коллектива и подчиняются его внутреннему трудовому распорядку. Признаки труд. дог.а)его предметом явл. личные выполнения труд фун-ций. Б) Выполнение работы определенного рода В) подчинение работника в процессе выполнения труд фун-ций правилам внутр. труд. распорядка. Г) оплата труда по заранее
Установленным нормам , но не ниже гарантированного мин. установленного Ф. Уровня. Разграничение градж. Правовых дог. от трудовых. 1) По труд. дог. работник выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции и подчиняется внутреннему труд. распорядку 2) По гражданскправовым дог. гражд. не подчиняется дисциплине внутреннего распорядка данного предприятия сам организует работу , выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается результат или выполненное поручение. 3) по труд. дог. риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии учреждения , а при дог подряда авторском и т. д. Этот риск несет сам гражд.
Стороны трудового договора. Обязательны и дополнительны его условия.
Труд. дог. – двухстороннее соглашение, одной из сторон явл. кот. поступает на работу. Необходимым условием участие гражд.
в труд. правоотношении явл. наличие трудовой правоспособности. По общему правилу гражд. в праве заключать труд. дог с 15
лет. В порядке исключения может быть заключен с 14 лет (СТ 173) Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях начального и среднего профессионального обрз. легкого труда не причиняющего вреда здоровью и нарущающего процесс обучения свободное от учебы время по достижению 14 лет, с согласия родителей или попечителя. Второй стороной труд. дог. выступает работодатель, организация , предприятие, независимо от организационно правовой собственности. В качестве второй стороны может выступать так же отдельные граждане. Когда он принимает на работу домработницу , личного водителя и т. д. Содержание труд. дог. – совокупность его условий в зависимости от порядка его установления различают 2 вида условий труд. дог : а) обязательные устанавливаемые зак-вом. Б) Доп-ные код устанавливаются соглашением сторон. К обязательным условиям труд дог. относятся а) о месте работы. Б) о труд функции кот. работник будет выполнять. в) об условиях оплаты труда. При заключении труд. дог. срок его действия. Доп. условия могут быть разнообразными в пределах допустимых действующим зак-вом. К этим условиям относятся : 1) Условия о предоставлении вне очереди места в дошкольным учреждении 2) о выделении земельного участка.
3) об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного дог. доп. условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения. Сторона может оспорить, если одна из сторон не выполняет условия этого дог. Действующие труд зак-во РФ разрешает гражд. по мимо своего основного труд. дог. второй труд. дог. по совмещаемой работе.
Получение работы Рос-ми гражд. за границей
И регулирование возникающего в связи с этим отношением , этим отношением предусмотрено Пра-во Рф (от 8.06.93 о упорядочении деятельности связонной с трудоустройством градж. РФ за границей . Этим норм. актом установлено , что такая деятельность может осуществляться на тер-рии РФ. Только Российскими юр.лицами на основе спец разрешения. Использование иностранной раб. силы на тер-рии РФ. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы на тер-рии РФ определен положением утвержденным указом Пр-та РФ (от 16.12.93) Этим док-ом предусмотрено лицензирование деятельности иностр. раб силы., квотирование ее кол-ва, в целом и по группам соответствующих профессий то есть , работодателя кот. осуществляют привлечения инстр. раб. силы без спецразрешения несут ответственность в порядке установленном зако-ом РФ. Формы заключения трудового дог. До 25 сент. 1992 года стороны труд. дог.сами избирали в какой форме им заключать труд. дог. (устный или письменный) В новой редакции ст. 18 КЗоТ предусматривать неприменное заключение труд. дог. в письменной форме. 14.07.93. постановление мин труда РФ утверждены рекомендации по заключению труд. дог. в письменной форме и его примерной форме. Данные рекомендации предусматривают следующие : труд. дог. в письменной форме заключается при найме работников Письменное оформление труд. отношений лиц ранее принятых на работу производится только с их согласия.
Обязательное условие указываемое труд. дог.
Место работы – наименование орг-ции куда принемается работник 2) Труд фун-ию – работу в соответствии с квалиф. По определенной профессии , должности кот. должен выполнять работник. 3)Дата начала работы и ее окончание , если заключаются срочный труд. дог.Кроме этого могут быть указаны дополнительные условия конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в дог-ом порядке. Однако эти дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с зак-вом , соглашением любого уровня и коллективных дог.
Док. – ты требуемые при приеме на работу. При поступлении на работу , работодатель обязан потребовать от поступающего :
А) Трудовая книжка , если лицо поступило на раб. впервые б) справка о последнем роде занятий в) док. удостоверяющий его личность. Без док. предъявленных , прием на работу не допускается. В некоторых случаях , когда требуется от поступающего на раб. спец. знания, админ-ция обязана потребовать от работника предьявление диплома или иного док. о соответствующем полученном образовании или профессиональной подготовке. От некоторых категорий раб. при приеме на работу могут быть потребованы ряд др. док. : А ) Инвалидов – труд. рекомендация МС ЭК б) При приеме по конкурсу на замещение вакантных должностей письменная хар-тика. Для гос. служащих необходимо предьявить декларацию о доходах.
Ограничение совместной службы родственников
Труд. зак-во ограничивает возможность совместной службы близких родственников , свойственников на гос или муниципальном п/п. Такое ограничение может иметь место если : 1) Они по роду своей деятельности относятся к категории служащих на рабочих и младший обслуживающий персонал. Эти ограничения не распостраняются. 2) Они работают на таких должностях которые именно связаны с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.