9.1.4. Работодатель обязуется продать в установленном порядке работникам предприятия для строительства индивидуальных жилых домов строительных и других материалов на общую сумму _________ тыс. (млн.) рублей. Предоставить право на первоочередное приобретение строительных материалов ветеранам труда и многодетным семьям.
9.1.5. В соответствии с действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых помещений, работодатель совместно с профсоюзным комитетом устанавливают очередность на получение жилой площади и распределяют жилые помещения.
Помимо предусмотренных законом работодатель и профком устанавливают дополнительные льготы и преимущества в обеспечении жильем работников предприятия (например, имеющих большой производственный стаж, занятых на тяжелых, вредных и опасных для здоровья работах и т. п.).
Выделить для предоставления жилой площади указанной категории работников _______% жилья от общего его количества, поступившего в распоряжение работодателя и профкома.
9.1.6. Работодатель ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое по учету и распределению жилых помещений.
Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка распределения жилищ, обеспечивает гласность в решении этих вопросов, следит за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередностью на его получение.
9.1.7. Работодатель выплачивает работникам, снимающим жилое помещение на условиях договора аренды, компенсацию (субсидию) для оплаты жилья и коммунальных услуг с учетом совокупного дохода семьи и действующих льгот.
9.1.8. Все вопросы ведения построенной за счет средств предприятия жилой площади другим организациям, местным Советам народных депутатов работодатель и профком выносят на решение трудового коллектива.
9.1.9. Выделить ________% от общего количества вводимой в эксплуатацию жилой площади для использования в качестве служебной.
9.1.10. Работодатель обязуется обеспечить содержание жилых домов в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также содержание общежитий в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.
Ставка оплаты за проживание в общежитии устанавливается в размере _______ рублей за одно койко-место по ценам первого квартала. В семейных общежитиях плата за проживание взимается на общих основаниях с порядком взимания квартплаты и оплаты коммунальных услуг в муниципальном жилищном фонде.
9.1.11. Выделить за счет средств фонда потребления на эксплуатационные нужды жилищно-коммунального хозяйства предприятия _____ тыс. (млн.) рублей, в том числе на капитальный ремонт домов _____ тыс. (млн.) рублей, оборудование и содержание рабочих общежитий _____ тыс. (млн.) руб. Произвести капитальный и текущий ремонт жилых домов и объектов соцкультбыта в сроки и объемах согласно приложению.
Оказать работникам предприятия, прежде всего кадровым (проработавшим на предприятии 10 и более лет), многодетным семьям и пенсионерам помощь в ремонте занимаемых жилых помещений. Выделить на указанные цели ______ тыс. (млн.) руб., а также стройматериалы для продажи работникам в количестве согласно приложению.
9.1.12. Профком обязуется осуществлять общественный контроль за содержанием ведомственного жилищного фонда, осуществлением мероприятий по его сохранности и благоустройству, организовать работу по привлечению проживающего в домах предприятия населения к участию в этих мероприятиях.
Работодатель и профком информируют трудовой коллектив о состоянии жилищного фонда и его использовании.
9.1.13. Работодатель обязуется оформлять документацию по бесплатной приватизации жилых помещений в домах предприятия, включая выдачу свидетельства о праве собственности граждан на жилище; ведет учет жилых помещений, переданных в собственность граждан.
9.1.14. Работодатель обязуется предоставить работникам, имеющим детей дошкольного возраста, ______ мест в детских садах и ______ мест в детских яслях с ______ процентной скидкой по оплате за их содержание. При недостатке мест в собственных детских дошкольных учреждениях работодатель арендует дополнительное количество за счет собственных средств предприятия.
9.1.15. Работодатель обязуется не взимать с родителей плату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях более чем 20% от фактических затрат на содержание ребенка. Указанное правило распространяется на работников, утративших связь с предприятием по уважительным причинам.
С родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, и одиноких матерей плата за содержание детей в детском саду (яслях) не взимается.
Родителям, чьи дети не посещают детские сады (ясли), предоставляется дотация в сумме __________________ руб. в месяц.
9.2. Общественное питание
9.2.1. Работодатель организует на производстве общественное питание в столовых (буфетах) из расчета не менее ________ посадочных мест.
9.2.2. Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), работодатель организует комнаты (места) для приема пищи.
9.2.3. Работодатель организует работу столов заказов для работников по продаже продуктов питания:
Варианты:
а) еженедельно для всех работников предприятия;
б) еженедельно для работников, в семьях которых имеется двое (трое) и более несовершеннолетних детей, а также члены семьи, являющиеся инвалидами;
в) обеспечивает наборами продуктов питания к праздникам.
9.2.4. Работодатель предоставляет бесплатно предприятиям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, топливом, горячей и холодной водой для приготовления пищи; электроэнергию, торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной работы столовых, буфетов и столов заказов на предприятии, а также транспорт для перевозки продуктов.
9.2.5. Стороны согласились выделить на установление доплат работникам общественного питания, обслуживающих работников предприятия, _____________________ руб. ежемесячно.
9.2.6. Работодатель закупает при необходимости продукты питания по договорным (закупочным) ценам, расходуя на эти цели не менее _______________ руб. в месяц.
9.2.7. Направить на развитие сельского подсобного хозяйства и сельскохозяйственных кооперативов при предприятии ______________ тыс. рублей.
Вариант: при отсутствии собственного подсобного хозяйства - работодатель обязуется заключить договоры с сельскохозяйственными предприятиями на поставку продуктов для рабочих столовых и продажи работникам предприятия.
9.2.8. Продукцию сельского подсобного хозяйства использовать следующим образом: для улучшения общественного питания _______% реализации работникам ________%.
Цены для реализации продукции сельского подсобного хозяйства работникам устанавливаются со скидкой _______% по сравнению с государственными (рыночными, договорными).
9.2.9. Каждый работник ежедневно имеет право на бесплатный (частично оплачиваемый) обед, для чего ему выдаются специальные талоны на питание. Размер дотации, предоставляемой предприятием, определяется работодателем по согласованию с профкомом.
Варианты: Работникам предприятия выплачивается дотация на обеды в сумме _______ в месяц (предприятие выплачивает дотацию не всем работникам, а только малообеспеченным или многодетным; предприятие перечисляет дотацию столовой с тем, чтобы были снижены цены в столовой на обеды; называются категории работников, например, беременные женщины, которым обеды предоставляются бесплатно).
9.2.10. Работодатель обязан организовать диетическое питание для нуждающихся в нем работников.
9.2.11. Работодатель обеспечивает рабочих ночной и вечерней смен горячим питанием по талонам:
Варианты:
а) бесплатно ночные и вечерние смены;
б) бесплатно ночные смены, вечерние со скидкой на _______% от фактической стоимости питания.
Дополнительные к талону блюда в ночных и вечерних сменах ______ реализуются работникам со скидкой на ________%.
9.2.12. Работникам, не пользующимся услугами столовой, выдается дотация на питание в размере части стоимости обедов, которую предприятие взяло на себя.
9.2.13. Для работников предприятия, получающих минимальную заработную плату, а также имеющих доход на члена семьи менее ______ руб. в месяц, предоставляются талоны на питание:
Варианты:
а) бесплатно;
б) со скидкой на ________%.
9.3. Другие вопросы быта, культуры и спорта
9.3.1. Работодатель и профком оказывают содействие работникам в приобретении садово-огородных участков и их освоении, предоставляя эти участки в первую очередь, многодетным семьям (не менее 0,15 га) и работникам имеющим стаж работы на предприятии не менее ________ лет.
Работодатель организует производство и продажу, в первую очередь работникам предприятия, садово-огородного инвентаря, материалов и средств малой механизации, используемых в строительных работах.
9.3.2. Работодатель предоставляет помещения для создания мастерских бытового обслуживания, организует на предприятии мастерские "Сделай сам" (столярные, слесарные, пошивочные и т. п.) с предоставлением услуг работникам во внерабочее время, а также магазин по торговле отходами производства.
9.3.3. Работодатель организует бесплатную (с оплатой ________% стоимости) перевозку далеко живущих работников, занятых в вечернюю смену и ночную смены (всех работников); в этих целях до ________ (указывается срок) заключает договор с транспортной организацией.
9.3.4. Работодатель выделяет транспортные средства работникам предприятия для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с профсоюзным комитетом.
9.3.5. Работодатель обеспечивает работников, проживающих в домах с печным отоплением, топливом в количестве _______ тонн, по _______ ценам и доставляет его, по желанию работников, на дом.
9.3.6. Работодатель и профком принимают на себя обязательство по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками предприятия и членами их семей. В этих целях: