Существующие пробелы в трудовом законодательстве говорят о недостатках действующего КЗоТ РФ.
Необходимо, чтобы:
- было соответствие КЗоТ и ГК РФ (в части увольнения по ст. 33 п. 8);
- было конкретно раскрыто содержание обязанности работника выполнять трудовую функцию с соблюдением трудового распорядка организации.
Достаточно противоречивой является также и правоприменительная практика увольнения работников по ч. 2 ст. 254 КЗоТ РФ, предусматривающей, что “законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников”. Во-первых, в соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, на мой взгляд, понятие “законодательство” можно толковать только как совокупность федеральных законов, а не подзаконных нормативных актов любого уровня, как понималось данное понятие обычно на практике. Во-вторых, ч. 2 ст. 254 КЗоТ РФ, как представляется, должна применятся лишь наряду с конкретным специальным федеральным законом. Например, “Ф.И.О. уволен по ч. 2 ст. 254 КЗоТ РФ, федеральному закону…”.
Это необходимость соблюдения баланса интересов работника и работодателя. Вот почему мы не можем полностью согласиться с мнением Лебедева В. Хотя, безусловно, уровень снижения юридических гарантий, предоставляемых наемному работнику, в определенной степени будет зависеть от профессиональной организованности, сплоченности трудящихся, их общей, корпоративной и правовой культуры.
[1] Калганова М. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины // Трудовое право. 1999, №3, стр. 29.
[2] Ставцева А.И. Решение трудовых споров, М, 1998, стр. 117
[3] Бахнов М.С. Правовое регулирование трудовых отношений, М, 1997, стр. 48
[4] Лебедев В. О реформе трудового права // Российская юстиция, 1997, №9, стр. 47.
[5] Ершов В. Рассмотрение судом споров, связанных с расторжением трудовых договоров (контрактов) по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ //Рос. Юстиция, 1994 п. 2, стр. 8-10
[6] Ершов В. Рассмотрение судом споров, связанных с расторжением трудовых договоров (контрактов) по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ //Рос. Юстиция, 1994 п. 2, стр. 8-10.
[7] Материал гражданского дела № 181-099 из архива Красноярского краевого суда, 1997 г., определение от 18.09.97
[8] Ершов В. Рассмотрение судом споров, связанных с расторжением трудовых договоров (контрактов) по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ //Рос. Юстиция, 1994 п. 2, стр. 22-23.
[9] Ершов В. Рассмотрение судом споров, связанных с расторжением трудовых договоров (контрактов) по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ //Рос. Юстиция, 1994 п. 2, стр. 8-10
[10] Бюллетень Верховного Суда РФ. 1992, № 4, стр. 15.
[11] Бюллетень Верховного суда РФ. 1991, № 8, стр. 10
[12] Материалы гражданского дела № 20-С 94-11 Советский суд г. Красноярска, ноябрь 1996 г.
[13] Бюллетень ВС РФ, 1999, №3, стр. 10.
[14] Ершов В. Рассмотрение судом споров, связанных с расторжением трудовых договоров (контрактов) по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ //Рос. Юстиция, 1994 п. 2, стр. 8-10
[15] Ершов В., Ершова Е. Судебная практика рассмотрения трудовых споров. //Труд. Право, 1998 № 1 стр 40.
[16] Комментарии к КЗоТ. М., 2000, стр. 98-99.
[17] Бюллетень Верховного Суда РФ. 1997. № 5, стр. 12.
[18] Материалы гражданского дела 24В-95-8, Боготольский районный суд, 1997 г., сентябрь.
[19] Лебедев В. О реформе трудового права // Российская юстиция, № 9, 1997, стр. 46.
[20] Ставцева А. И. Разрешение трудовых споров. М., 1998, стр. 215-216
[21] Материалы гражданского дела № 8956/01 Советский суд г. Красноярска, август, 1999 г.
[22] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.04.95 “О некоторых вопросах применения судами законодательства об ответственности за преступления против собственности”
[23] Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М., 1998, стр. 222.
[24] Гусов К. Н. Толкунова В. И. Трудовой договор. Комментарий к КЗоТ. М., 1996, с. 42
[25] Грушинский И.М. Гарантии при расторжении трудового договора по дополнительным основаниям. Автореферат. Харьков. 1993 г., с. 155.
[26] Ставцева А. И. Решение трудовых споров. М., 1998, с. 226
[27] Пашков А. И. Трудовое право России. М., 1997, с. 248
[28] Грушинский И.М. Гарантии при расторжении трудового договора по дополнительным основаниям. Автореферат. Харьков. 1993 г., с. 155.
[29] Комментарий к ГК РФ, ч. 1. М., 1998, стр. 86
[30] Ставцева А. И. решение трудовых споров. М., 1998, с. 226
[31] Архивные документы. Дело 86-Ж-92-5, 1995 г., август.
[32] Грушинский И. М. Гарантии при расторжении трудового договора по дополнительным основаниям. Автореферат. Харьков, 1993 г., с. 155.
[33] Дело № 19-Ж-8567 20.08.93г.
[34] Бюллетень ВС РФ. 1999, №6, с. 15.
[35] Дело № 4859 Архив Красноярского краевого суда. 1996, октябрь.
[36] БВС РФ. 1993, №3, с. 1.
[37] Ставцева А. И. Решение трудовых споров. М., 1998, с. 243.
[38] Дело № 485-0-3/1 от 5.12.1996 г.
[39] Комментарий КЗоТ РФ. М., 2000, с. 119.
[40] Гражданское дело № 4825 18 мая 2000 г., г. Красноярск.
[41] Комментарий КЗоТ РФ. М., 2000, с. 119.
[42] Гражданское дело № 629-Ф-17, архив Советского районного суда г. Красноярска, ноябрь 1997г.
[43]Ставцева А. И. Разрешение трудовых споров. М., 1998, с. 251
[44] Полугодовая отчетность форме № 2 о движении гражданских дел по Красноярскому краю за 6 месяцев 1999 г.