Ответственность (стр. 8 из 9)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Сокращение срока исковой давности для защиты имущественных прав работника не соответствует и статье 2 Конституции РФ, согласно которой именно человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

С принятием Конституции РФ в соотношении «государство – человек» принципиально поменялись акценты. Если в условиях советского общества личность обязывалась согласовывать свои интересы, прежде всего с интересами государства, то в действующей Конституции устанавливается иной принцип. Признание, соблюдение, а также защита прав и свобод человека становятся конституционной обязанностью государства.

Таким образом, при возникновении спора о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника работодателем, должны применяться сроки исковой давности, установленные ГК РФ.

Работник вправе обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, в течении общего срока исковой давности – три года (ст. 195,196 Гражданского кодекса РФ). Соглашение сторон трудового договора об изменении сроков исковой давности недействительно (ст. 198 Гражданского кодекса РФ). Пропущенный по уважительным причинам срок исковой давности может быть в соответствии со ст. 205 Гражданского кодекса восстановлен судом. Если срок исковой давности истек, но при рассмотрении спора в суде ни одна из сторон не сослалась на пропуск срока исковой давности, спор будет рассмотрен по существу (п.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 214 и 249 КЗоТ РФ, должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и норм по охране труда, невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям или воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут дисциплинарную (общую и специальную), материальную (полную и ограниченную), административную (в виде предупреждения или штрафа) и уголовную (с назначением уголовных наказаний в виде: лишения свободы, обязательных работ, штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью) и иные виды ответственности.

Привлечение названных лиц к перечисленным видам ответственности возможно при неукоснительном соблюдении порядка, установленного законом.

Анализ содержания основных прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК РФ, показывает, что у работников численно преобладают права, тогда как у работодателей — обязанности. Это, на мой взгляд, обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником, чтобы обеспечить реализацию прав работника и иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами.

Список литературы

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации: Научно-практический комментарий - Ростов-на-Дону: издательский центр «МарТ»,-2001- С. 336

2. Трудовой кодекс Российской Федерации принят Гос. Думой 21 декабря 2001г.- Калининград: ФГУИПП «Янтар», -2002.- С. 220

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Издательский дом «Питер».- 2002г.- С. 159.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Официальный текст, действующая редакция.- М., 2001.- С. 336.

5. Декларация Международной организации труда (МОТ) от 18 июня 1998г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

6. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 12 января 1995г. № 48 - ФЗ.

7. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995г. № 175 - ФЗ.

8. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002г. № 156 - ФЗ.

9. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г. № 125 - ФЗ.

10. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. № 181- ФЗ.

11. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997г. № 43. Ст. 4904.

12. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июнь 2000г. № 82 - ФЗ.

13. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004г. № 98 - ФЗ.

14. Федеральный закон «О федеральном бюджете» от 26 марта 1998г. № 42.

15. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях » от 28 января 2000г. № 78.

16. Федеральный Закон Российской Федерации «О федеральном бюджете Российской Федерации» от 26.03.1998г. № 42-ФЗ.

17. Постановление Правительства Российской Федерации «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» от 23 марта 2000г. № 399.

18. Постановление Правительства Российской Федерации «О федеральной инспекции труда» от 20 января 2000г. № 2.

19. Постановление Минтруда РФ, Госкомстата «Об утверждении методики исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации» от 28 мая 2000г. № 34, № 9.

20. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении по организации работы службы охраны труда в организации» от 08 февраля 2000г. № 14.

21. Пленумом Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004г. № 2.

22. Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда РФ «О практике применения положений Гражданского Кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» от 8 октября 1998г.-№ 13.-С. 63-65.

23. Текст Постановления (ред. от 21декабря 1993) опубликован в Сборнике Постановлений пленума Верховного Суда РФ.- 1993- «Юридическая литература» - С. 112 -114.

Научная литература

24. Абрамова А.А. Проблемы ответственности в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия « Право ». – М., 1984. – С. 48.

25. Административная ответственность руководителя // Трудовое право. – 2005. – № 2(36). – С. 18.

26. Административная ответственность руководителя // Трудовое право. –2005. – № 7(41). – С. 10.

27. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Правовое регулирование трудовых отношений. – Ростов-на-Дону., 1995. – 328с.

28. Дисциплинарный проступок // Справочник кадровика. – № 7. – С 52.

29. Каринский С. С. Материальная ответственность рабочих и служащих на предприятии. – М., 1995. – 120с.

30. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М., 1995. – 235с.

32. Комментарий к Кодексу Законов о Труде РФ // Под ред. К.Н. Гусова. – М., 2000. – 87с.

33. Комаров А.С. Ответственность. – М., 1991. – 14с.

34. Лившиц Г.З. Трудовое законодательство. Настоящее и будущее. – М., 1997. – 39с.

35. Постников А.Е. Комментарий к главе 10 Конституции РФ. – М.: Издательство «БЕК», 1996. – 132с.

36. Российское трудовое законодательство. Сборник новых нормативных актов на 25.12.1996г. В 2-х т.т. с комментариями докт. юр. наук Ю.П. Орловского. – М., 1997. – 46с.

37. Российское трудовое право: Учебник для вузов // Под ред. А.Ю. Зайкина. – М., 1997. – 211с.

38. Трудовое право: Учебник // Под ред. проф. О.В. Смирнова. – М., 1997. – 89с.

39. Уголовная ответственность // Трудовое право. – 2005. – № 8(42). – С. 5

40. Шеломов Б.А. Материальная ответственность рабочих и служащих. – М., 1992. – 230с.

41. Шептулина Н.Н. Совершенствование законодательства об охране труда. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике // Труды. –1995. – № 60.– С. 160. Материалы судебной практики

42. Постановление мирового судьи судебного участка № 64 г. Уссурийска Приморского края Мальцевой Т.Ф. от 28.03.05г. «Задолженность по заработной плате» было выявлено Государственной инспекцией труда в Приморском крае при проведении проверки 15.02.05г. ЗАО «Работница», № 5-54-506. – 2005г.

43. Постановление мирового судьи участка № 66 г. Уссурийска Приморского края Языковой О.А. от 17.03.05г. за наличие задолженности по заработной плате было выявлено Государственной инспекцией труда в Приморском крае при проведении проверки 15.02.05г. ООО «Уссурремстрой», № 5-57. – 2005г.

44. Постановление мирового судьи Михайловского района Приморского края от 14.03.05г. за наличие задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2004г.было выявлено Государственной инспекцией труда в Приморском крае при проведении проверки 20.02.05г. ООО «Григорьевское», № 5-59. – 2005г.

Список сокращений

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации;

КоАП РФ – Кодекс административного права Российской Федерации;

КзоТ – Кодекс законов о труде;

КТС – комиссия по трудовым спорам;

КГУП – Краевое Государственное унитарное предприятие.

МРОТ – Минимальный размер оплаты труда;

МОТ – Международная организация труда;

МУП – муниципальное унитарное предприятие;

П. – пункт;

Ст. – статья;

Т.е. – то есть;

Т.к. – так как;

Т.д. – так далее;

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;