Таким образом, реальная заработная плата, подвергаясь воздействию многочисленных, зачастую противоположных направленных факторов, обнаруживает в одни исторические периоды тенденцию к понижению, в другие– к повышению. В некоторые периоды, главным образом во время экономических кризисов и войн, имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающее всех трудящихся. Но даже в периоды благоприятной экономической конъюнктуры зачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядов трудящихся, и прежде всего низкооплачиваемых слоев.
3.Концепции заработной платы.
3.1 Рынок труда.
Рынок труда- это рынок на котором в результате взаимодействия спроса формируется цена труда.
Спрос на труд формируется под воздействием следующих факторов:
· Уровень цен на трудовые услуги
· Спрос на товары и услуги
· Цены и объемы, предлагаемых ресурсов труда, которые могут стать заменителями
· Цены и объемы предлагаемых ресурсов, дополняющих ресурсов
· Технологические изменения, оказывающие влияние на предельный продукт труда.
Рыночное предложение формируется:
- Количественное нежелание работника продавать свой труд работодателю
- Уровень рождаемости и смертности, миграция трудоспособного населения
- Альтернативная стоимость наемного труда
- Физическая способность быть работником.
Функции рынка труда