Аудит оплаты труда 5 (стр. 1 из 7)

Министерство образования РФ

Санкт-Петербургский Государственный Университет Сервиса и Экономики

Старорусский Филиал

Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»

Специальность: Бух. чет, анализ, аудит

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Аудит»

На тему: “АУДИТ ОПТЛАТЫ ТРУДА”

Выполнила студентка 5 курса

Заочной формы обучения

Специальность:080109

Мацеевска Анна Николаевна

Научный руководитель:

г.Старая Русса

2010 г.

Министерство образования РФ

Санкт-Петербургский Государственный Университет Сервиса и Экономики

Старорусский Филиал

Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»

Зав. Кафедрой

(подпись)

ЗАДАНИЕ

На подготовку курсовой работы

Студенту

(Ф.И.О.)

Тема работы «Аудит оплаты труда»

Основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию):

1.Теоретические вопросы аудита оплаты труда

2. Методика проведения аудита учета оплаты труда

3. Организация аудиторской проверки и ее результаты

Дата выдачи задания

Руководитель

Задание принял к исполнению

(дата)

Подпись студента(расшифровка)

Содержание.

Введение……………………………………………………………………………4

Глава 1. Теоретические аспекты аудита оплаты труда.

1.1.Цели и задачи аудита оплаты труда…………………………………………..7

1.2. Определение объема аудиторской выборки………………………………...14

1.3. Аудиторский риск в аудите по оплате труда………………………………16

Глава 2. Методика проведения аудита, учета оплаты труда.

2.1. Определение последовательности проверки расчетов по оплате труда.

2.2 Источники проверки…………………………………………………………..37

2.3. Проверка соответствия записей первичных документов регистрам бухгалтерского учета……………………………………………………………..39

2.4. Обобщение результатов аудиторской проверки в ООО ТК «Терем»……………………………………………………………………………41

Заключение………………………………………………………………………..44

Список литературы………………………………………………………………46

Приложения……………………………………………………………………….49

Введение.

Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.

Аудит, являясь методом осуществления вневедомственного независимого контроля, не подменяет государственный финансовый контроль. Однако его основными субъектами являются прежде всего предприятия и организации негосударственного сектора экономики, которые не входят в систему имеющихся в стране министерств и ведомств и по этой причине не охватываются ведомственным контролем. В отличие от государственного контроля аудит выполняет скорее роль советника, консультанта, помощника всех специалистов, занимающихся обработкой и использованием бухгалтерской информации. Аудитор не только оценивает достоверность финансовой отчетности предприятия, законность совершенных хозяйственных операций, но и помогает выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок.

В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей. Предприятия, кредитные учреждения, биржи выступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, осуществлению инвестиций. Все участники сделок заинтересованы в том, чтобы получать и использовать достоверную информацию о своих партнерах для принятия обоснованных решений.

Администрации важно оперативно контролировать ход хозяйственных процессов, эффективно управлять имуществом, предупреждать негативные явления, увеличивать доходы и снижать расходы, что обусловливает необходимость своевременного получения качественной информации о деятельности различных подразделений предприятия.

Интересы пользователей финансовой информации не всегда совпадают, и поэтому существует объективная потребность в независимой ее оценке аудиторами - специалистами, имеющими соответствующую подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания таких услуг.

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Рассматривая проблемы аудита оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации находящиеся на общем режиме налогообложения обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Целью написания данной работы является изучение методики аудита оплаты труда, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита оплаты труда;

перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет оплаты труда;

дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;

проверить соответствия записей первичных документов регистрам бухгалтерского учета;

При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок оплаты труда.

Курсовая работа состоит из двух глав, введения и заключения. В первой главе рассмотрены теоретические основы аудита, во второй главе изложена методика аудита, составлен отчет аудитора. В заключении описаны итоги проведения аудиторской проверки.

Объектом исследования является ООО ТК «Терем».

Глава 1. Теоретические аспекты аудита оплаты труда.

1.1. Цели и задачи аудита оплаты труда.

Переход России к рыночным отношениям выявил необходимость создание нового экономического института – института аудиторства.

Аудиторская деятельность (аудит) в Российской Федерации представляет собой предпринимательскую деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.

Аудитором является физическое лицо, отвечающее квалификационным требованиям и имеющее квалификационный аттестат аудитора.

Аудитор вправе осуществлять аудиторскую деятельность в качестве работника аудиторской организации или в качестве лица, привлекаемого аудиторской организацией к работе на основании гражданского - правового договора, либо в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица.

Аудиторской организацией является коммерческая организация, осуществляющая аудиторские проверки и оказывающая сопутствующие аудиту услуги.

Цели и задачи аудиторской деятельности весьма многообразны:

Структура аудиторской деятельности

Схема 1.1