Бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО Лесопил (стр. 6 из 22)

2.

(15)

3.

(16)

4.

(17)

3. Анализ уровня интенсивной загрузки – основным показателем является часовая выработка действующего оборудования, который определяется уровнем техники и технологии.

(18)

-характеризует отношение планируемой (или фактической) производительности к производительности по техническому паспорту оборудования и показывает степень использования оборудования в единицу рабочего времени.

В процессе анализа выявляют, на каких производственных участках не были выполнены планы внедрения новой технологии, организационно-технических мероприятий и рациональных предложений, каким образом это сказалось на снижении уровня часовой производительности оборудования.

Для обобщающей характеристики эффективности использования основных фондов служат показатели Фондоотдача и Фондоемкость:

(19)

- характеризует объем выпуска продукции в стоимостном выражении приходящегося на 1 рубль стоимости ОПФ.

(20)

- характеризует стоимость ОПФ приходящуюся на 1 рубль выпущенной продукции.

В процессе анализа изучается динамика показателей, выполнение плана по их уровню и проводятся межхозяйственные сравнения.

В заключение анализа рассчитывают резервы увеличения выпуска продукции и фондоотдачи. Ими могут быть: ввод в действие неустановленного оборудования, его замена и модернизация, сокращение целодневных и внутрисменных простоев, повышение коэффициента сменности и внедрения мероприятий научно-технического прогресса.

2.1.4 Анализ использования трудовых ресурсов

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования напрямую связана с объемом и своевременностью выполнения всех работ, эффективностью работы оборудования, и как результат, объемом производства, себестоимостью, прибылью и другими экономическими показателям.

Цель анализа – выявление резервов снижения себестоимости за счет эффективного использования трудовых ресурсов

Задачи анализа:

1. выявление эффективности использования трудовых ресурсов;

2. соответствие образовательного и квалификационного уровня работников;

3. оценка режима рабочего времени;

4. выявление и сравнение норм выработки и трудоемкости;

5. выявление значимости повышения образовательного уровня работников.

Источники информации:

- штатное расписание;

- положение по оплате труда;

- положение о премировании;

- данные по начислению заработной платы;

- данные табельного учета;

- данные уровня образованности;

- данные по начислению налогов с фонда оплаты труда;

- данные статистической отчетности.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификациям.

К анализу привлекают данные о среднесписочной численности работающих по категориям:

Персонала – всего.

В том числе:

1. Промышленно-производственный персонал из него:

- Рабочие;

- Служащие.

2. Непромышленный персонал.

Анализ профессионального и квалификационного уровня работников проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам, с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и в целом по предприятию.

Для оценки соответствия квалификации рабочих и сложности выполняемых работ рассчитывают средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работ.

(21),

(22),

где

- средний тарифный разряд рабочих;

- тарифный разряд;

- количество рабочих определенного разряда;

- общая численность рабочих;

- средний тарифный разряд работ;

- объем работ определенного вида;

- общий объем работ.

В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу и образованию.

Ответственным этапом в анализе использования кадров является изучение движения рабочей силы. Анализ проводится в динамике за ряд лет на основе коэффициентов.

1.

(23)

- характеризует удельный вес принятых работников за период;

2.

(24)

- характеризует удельный вес выбывших работников за период;

3.

(25)

- характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам;

4.

(26)

- показывает уровень работающих на данном предприятии постоянно.

5.

(27)

- определяет восполнение работников, выбывших по различным основаниям из предприятия и вновь принятыми работниками.

6.

(28)

- показывает какая доля кадров обновляется в течение года.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому виду производств, подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности работников (Чр), количества отработанных дней одним работником в год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (t_p).

(29)

Если фактически одним работником отработанно меньше дней или часов, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени и выявить причины их образования.

Каждый вид потерь оценивается подробно и выявляется зависимость от предприятия.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции.

Анализ трудоемкости продукции.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции.

(30),

где Тр – трудоемкость;

ФРВ – фонд рабочего времени;

VВП – объем выпущенной продукции.

Снижение трудоемкости является главным фактором повышения производительности труда.

В процессе анализа оценивают:

1. обоснованность плановых заданий по снижению трудоемкости;

2. выполнение плана снижения трудоемкости по отдельным видам продукции;

3. снижение трудоемкости по отдельным видам работ.

В процессе анализа выявляют на сколько фактическая трудоемкость отклонялась от плановой в результате производственной программы и за счет каких факторов.

Анализ производительности труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

(31)

Анализ проводится с помощью методов цепных подстановок, абсолютных и относительных разниц.