Расчет показателей капитального ремонта (стр. 2 из 3)

Ч_яв =

чел

Ч_сп = 5,23 ∙ 1,14 = 6 чел.

Таблица 3.2 - Качественный состав ремонтного персонала

Профессия	Тарифный разряд	Списочная численность
Токарь ШлифовщикАвто слесарьАвто слесарьАвто слесарь	45653	11112
Итого:	4,3	6

Средний номер разряда =

4 Оплата труда работающим

Правильная организация оплаты труда должна быть рациональной, что позволяет стимулировать результаты труда работников, обеспечивая конкурентно – способность предприятия как на рынке труда, так и на рынке готовой продукции или услуги, обеспечивая рентабельность и прибыльность предприятия.

Цель рациональной организации зарплаты – обеспечить соответствие между величиной зарплаты и трудовым вкладом работника в общие результаты деятельности предприятия.

Принципы организации зарплаты:

1) Зарплата зависит от количества и качества труда.

2) Различие в зарплате в зависимости от квалификации работника, условий его труда, региональной и отраслевой принадлежности.

3) Систематическое повышение реальной зарплаты, что проявляется в превышении темпов роста номинальной зарплаты над инфляцией.

4) Превышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней зарплаты.

Организацией оплаты труда на предприятии занимается отдел труда и зарплаты (О.Т.З.), который разрабатывает следующие мероприятия:

1) Формирует нормирование труда.

2) Организует нормирование труда.

3) Устанавливает тарифную систему оплаты.

4) Определяет формы и системы оплаты труда.

Формы и система оплаты.

На предприятиях существуют две основные формы оплаты: сдельная и повременная, но в рыночных условиях все чаще применяют не тарифные методы, когда зарплата работников зависит от конечного результата работы предприятия, размера его прибыли или объема реализации.

Повременная оплата производится от отработанного времени на основании тарифных ставок.

1) Простая повременная оплата, когда заработок работника пропорционален отработанному времени и тарифной ставки. При этом не учитывается качественный результат труда.

2) Повременно – премиальная оплата наиболее широко распространена, так как работнику выплачивается премия за повышение результативности труда. Премия начисляется от заработка работника.

Отдел труда и зарплаты разрабатывает премиальные положения, которые утверждаются руководителем предприятия. Основным показателем премирования является: выполнение и перевыполнение производственных заданий, улучшение качества работы, повышение производительности труда, улучшение использования оборудования, экономии материальных ценностей.

Сдельная оплата производится от объема выпущенной продукции или предоставляемых услуг.

Виды сдельной оплаты:

1) Прямая сдельная – производится на основании сдельных расценок пропорционально объему выпускаемой продукции.

2) Сдельно – премиальная оплата применяется чаще, так как стимулирует труд работников.

3) Сдельно – прогрессивная характеризуется применением различных сдельных расценок.

4) Косвенная сдельная оплата.

5) Аккордная сдельная оплата применяется для оплаты комплекса работ ограниченных определенными сроками.

Оплата работ ремонтной бригады повременно – премиальная с учетом тарифной ставки, которая зависит от разряда работника.

Номинальная зарплата – определяет социальный уровень жизни работающих и определяет то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату.

Основная зарплата включает в себя тарифную ставку, премии и доплаты за отработанное время или расширенный фронт работ (за вечернее, ночное время, сверхурочные, совмещение профессий и т.д.).

Дополнительная зарплата – это оплата неотработанного времени на основании трудового законодательства (очередные, дополнительные отпуска, выполнение государственных обязанностей, оплата подросткам сокращенного рабочего дня).

Таблица 4.1 - Положение о премировании

Профессия	Условия премирования	Размер премии%
ТокарьШлифовщикАвто слесарьАвто слесарьАвто слесарь	1 Выполнение ремонта с гарантией качества2 Сокращение сроков выполнения ремонтов3 Соблюдение правил техники безопасности4 Культура производства	1515105
Максимальный размер премии:	45

Таблица 4.2 - Расчет дневных тарифных ставок

Профессия	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка	Продолжительность смены, час	Дневная тарифная ставка
Токарь ШлифовщикАвто слесарьАвто слесарьАвто слесарь	45653	13,7715,7118,3615,7112,24	88888	110,16125,68146,88125,6897,92

Таблица 4.3 - Расчет годового фонда зарплаты ремонтного персонала

Наименование профессии	Разряд	Списочная численность	Система оплаты	Дневная тарифная ставка	Эффективный фонд рабочего времени, дней		Фонд оплаты по тарифу, руб	Премии		Основной фонд зар. платы	Дополнительный фонд зар. платы		Годовой фонд зар. платы, руб
					одного	всех		0,45%	Сумма, руб		0,1%	Сумма, руб
ТокарьШлифовщикАвто слесарьАвто слесарьАвто слесарь	45653	11112	П.П.П.П.П.П.П.П.П.П.	110,16125,68146,88125,6897,92	220220220220220	220220220220440	24235,227649,632313,627649,643084,8	4545454545	10905,8412442,3214541,12124423,219388,16	35141,0440091,9246854,7240091,9262472,96	0,10,10,10,10,1	3514,14009,1924685,4724009,1926247,296	38655,1444101,11251540,19244101,1268720,26
ИТОГО:	6	1320	154932,8	57277,4442	224652,56	22465,26	247117,82

Среднемесячная зар. плата рассчитывается по формуле:

(4.1),

где ГФЗП – годовой фонд зар. платы.

З_{ср мес} =

руб

Стоимость одного нормо часа производится по формуле 4,2

Стоимость 1 нормо часа=

(4.2),

где Т_{эф всех} – эффективный фонд рабочего времени всех рабочих.

Стоимость 1 нормо часа =

руб.

Зар. плата на капитальный ремонт рассчитывается по формуле:

(4.3)

З_{кап рем} = 23,40 ∙ 5,78 ∙ 1,13 = 152,83 руб.

5 Себестоимость, прибыль, цена

Себестоимость продукции (услуги) – это текущие затраты предприятия по производству продукции или услуги.

Себестоимость рассчитывается в следующей последовательности:

1) Цеховая себестоимость – это затраты основного цеха или участка, где производится продукция или услуга.

Она состоит из следующих затрат:

а) материалы;

б) затраты основных рабочих;

в) отчисления на социальные нужды;

г) расходы по содержанию и эксплуатации оборудования;

д) цеховые расходы (связанные с управлением и обслуживанием цеха участка).

2) Производственная себестоимость включает в себя все затраты предприятия по производству продукции или услуги. Она состоит из цеховой себестоимости и общезаводских расходов, связанных с управлением и обслуживанием всего предприятия.

Таблица 5.1 – Смета затрат на проведение капитального ремонта.

МатериалыТранспортные изготовителиЗарплата основная и дополнительнаяОтчисления в социальный фондРасходы по содержанию и эксплуатации оборудованияЦеховые расходыЦеховая себестоимостьОбщие заводские расходыПроизводственная себестоимостьКоммерческие расходыПолная себестоимость

229,24522,92152,8339,7391,6976,41612,8361,13673,9610,11684,07

Транспортные изготовительные расходы состоят на 10% от стоимости материалов. Отчисления в социальные фонд – 26% зарплат. Расходы на содержание оборудования - 60% зарплаты. Ценовые расходы – 40% от зарплаты.

Общие расходы – 50% от зарплаты. Коммерческие -

1,5% от производственной себестоимости. Стоимость материалов составляет 150% от зарплаты.

Вывод: во время практических работ научились составлять сметы затрат, определять ценовую, производственную, полную стоимость.

6 Управление качеством ремонта

Под качеством продукции следует понимать совокупность свойств продукции, обуславливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением.

Под критерием оценки качества понимают (надежность, безопасность, ремонтнопригодность, сохраняемость).

Безопасность автомобиля - это свойство сохранять работоспособность в течении определенного времени пробега без вынужденных перерывов на устранение отказов.

Ремонтнопригодность – это свойство автомобиля (агрегата, механизма), заключающаяся в его приспособленности к предупреждению, обнаружению и устранению отказов и неисправностей.

Долговечность автомобиля – это свойство автомобиля сохранять работоспособность до предельного состояния с необходимыми перерывами для технического обслуживания и ремонта.