Пользуясь этими правами, мастер обязан: обеспечивать выполнение работ и заданий, стоящих перед участком; предупреждать брак в производстве; обеспечивать экономное использование сырья и материалов; обеспечить строгое выполнение техники безопасности и охраны труда.
Предприятие формирует заявки и заказы на поставки товаров. Составляется договор купли–продажи, в котором оговариваются обязательства сторон и указываются следующие реквизиты: наименование товара, размеры, количество, цена и др.
Доставка продукции осуществляется автомобильным и железнодорожным транспортом. Приемка товаров выполняется согласно товарно-транспортной накладной по количеству и качеству. С момента производства товара до его реализации товар хранится на складе.
Структура управления представляет собой вертикально интегрированную систему, где ОАО «Увадрев-Холдинг» является базовым и головным предприятием для обществ, входящих в группу предприятий Холдинга, которое занимается обеспечением всего производственного комплекса всеми материально-техническими ресурсами, реализацией продукции и координацией всех подразделений, перспективным развитием всего комплекса. В ОАО «Увадрев-Холдинг» формируется техническая, кадровая и учетная политики, перспективное и текущее планирование, оказываются услуги всеми отделами заводоуправления, обеспечивается успешная работа общества.
1.3 Выпускаемая продукция и оказываемые услуги
Группа лесной промышленности имеет дело с пиломатериалами и другими древесными материалами. Список изделий из дерева весьма обширен. Согласно классификации основные отрасли данной промышленности включают в себя: лесозаготовку, лесопилки, производство фанерного шпона, изготовление деревянной тары и другие продукты из дерева.
ОАО «Увадрев–Холдинг» выпускает обширный ассортимент продукции. Основными видами продукции являются:
· Шлифованная древесно-стружечная плита;
· Ламинированная древесно-стружечная плита;
· Фанера.
Данная продукция не только реализуется на территории Российской Федерации, но и экспортируется в различные страны мира.
Также к выпускаемой продукции относятся: гнуто-клееные детали, дверные и оконные блоки, шпон, дрова, европоддоны, щиты, обшив, мебель из фанеры и древесно-стружечных плит и прочая продукция (бруски хвойные, вешалки, забор, наличник, гроб, штакетник, плинтус и т.д.).
Кроме собственной предприятие реализует и покупную продукцию. К ней относится, например, карбамидоформальдегидная смола.
ОАО «Увадрев – Холдинг» также оказывает некоторые виды услуг:
· Транспортные услуги (осуществляет перевозку и доставку груза автомобильным и железнодорожным транспортом);
· Услуги АТС (предприятие имеет телефонную станцию, к которой подключены близлежащие жилые дома);
· Услуги гостиницы (на балансе предприятия числится гостиница);
· Услуги по обслуживанию и ремонту оборудования, инструментов;
· Услуги по организации отдыха и развлечений (на балансе предприятия числятся спортивный и тренажерный залы, библиотека, сауна, бассейн).
ОАО «Увадрев-Холдинг» - лесоматериалы, услуги;
-ООО «Увадрев» - древесностружечная плита;
-ООО «Увадрев-Ламинат» - оказание услуг по ламинированию ДСП;
-ООО «Фундер-Ува» (совместное российско-австрийское предприятие) - пленка для ламинирования ДСП;
-ООО «НПФ» Увадрев-Экод» - производство карбамидоформальдегидных смол, услуги ЦХЛ;
-ООО «Увафандрев» - производство фанеры, ГКД;
-ООО «Увадрев-Массив» - производство клееных деталей из массивной древесины, производства мебели;
-ООО «Увадрев-Инженеринг» - производство тепловой энергии и передача электрической энергии;
-ООО «Увадревстрой» - выполнение строительно-монтажных работ и очистка сточных вод;
-ООО «Увадрев-Управление» - оказание управленческих услуг;
-ООО «Увадрев-Охрана» - обеспечение экономической безопасности;
-ООО «Сюмсилес», ООО «Какможлес» - заготовка, разделка и вывозка древесины.
ОАО «Увадрев-Холдинг» является координирующим и руководящим предприятием для обществ, входящих в группу предприятий «Увадрев-Холдинг».
Вся выпускаемая продукция соответствует требованиям национальных стандартов, технических условий; имеет сертификаты соответствия и санитарно-эпидемиологического заключения.
1.4 Основные технико-экономические показатели работы предприятия
Основные экономические показатели по состоянию на 01 октября 2007
| Показатель | значение, тыс. рублей |
| Валюта баланса | тыс. рублей |
| Основные средства | 73 532 |
| Долгосрочные финансовые вложения | 5 350 |
| Запасы | 70 771 |
| Дебиторская задолженность | 128 531 |
| Краткосрочные финансовые вложения | 47 187 |
| Денежные средства | 165 000 |
| Уставный капитал | 76 000 |
| Прочие фонды и резервы | |
| Кредиты и займы (долгосрочные) | 5575 |
| Кредиты и займы (краткосрочные) | 174814 |
| Кредиторская задолженность | 74080 |
Выручка от реализации | на 01.04.2007 406 525 на 01.07.2007 643 019 на 01.10.2007 884 119 |
| (указать период) | |
Себестоимость | на 01.04.2007 350 631 на 01.07.2007 560 882 на 01.10.2007 775 897 |
| (указать период) | |
Чистая прибыль | на 01.04.2007 29 956 на 01.07.2007 32 014 на 01.10.2007 32 976 |
| (указать период) |
Основные плановые показатели:
| Показатель | Плановая дата / плановый период | значение, тыс. рублей |
| Валюта баланса | на 01.04.2007 | тыс. рублей |
| на 01.07.2007 | тыс. рублей | |
| на 01.10.2007 | тыс. рублей | |
| Выручка от реализации | на 01.04.2007 | 406 525 |
| на 01.07.2007 | 643 019 | |
| на 01.10.2007 | 884 119 | |
| Чистая прибыль | на 01.04.2007 | 29 956 |
| на 01.07.2007 | 32 014 | |
| на 01.10.2007 | 32 976 |
2. ХАРАКТЕРИТСИКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Успех предприятия во многом зависит от высококлассных рабочих различных специальностей. Формирование квалификационного, крепкого, работоспособного коллектива является одной из приоритетных задач руководства предприятия. На предприятии ОАО «Увадрев-Холдинг» трудятся люди различных поколений национальных и половых принадлежностей
.
2.1 Численность и состав персонала
В ОАО «Увадрев-Холдинг» весь персонал подразделяется на 4 производственные категории:
1.Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции или оказанием услуг;
2.Служащие -
3.Специалисты - работники, выполняющие определенные функции;
4.Руководители (директор, заместитель директора, начальники участков по предприятию).
Таблица 2.1 Численность и структура персонала по категориям
| Категории персонала | 2006 г. | 2007 г. | Темп роста, % | ||
| Человек, кол-во | Уд.вес.% | Человек. кол-во | Уд.вес.% | ||
| руководители | 38 | 7,44 | 62 | 10,02 | 163,16 |
| специалисты | 46 | 9,00 | 98 | 15,83 | 213,04 |
| служащие | 2 | 0,39 | 3 | 0,48 | 150,00 |
| рабочие | 425 | 83,17 | 456 | 73,67 | 107,30 |
Как мы видим из таблицы, на предприятии ОАО «Увадрев-Холдинг» происходит рост количества персонала как по отдельным категориям, так и в целом по предприятию.
В связи с расширением и обновлением производства возникла необходимость в подготовке и переподготовке кадров с высшим и средним специальным образованием. В ОАО «Увадрев-Холдинг» созданы необходимые условия для повышения профессионального уровня, так обучение протекает без отрыва от производства в ВУЗах и техникумах. Предоставляются гарантии, установленные ТК РФ (оплачиваемые ученические отпуска и ежегодные отпуска в удобное для них время). Все сотрудники проходят производственную, технологическую и преддипломную практику на предприятии под руководством опытных специалистов. На сегодняшний день количество учащихся работников в ОАО «Увадрев-Холдинг» (по заочной форме обучения) составляет 175 человек, в том числе получающих высшее образование – 93 человека, среднее профессиональное – 82. Также 18 человек обучается за счет средств предприятия: 8 человек на очном отделении и 10 – на заочном. Из их числа готовится резерв на имеющиеся должности специалистов и руководителей.
2.2 Качественная характеристика персонала
Таблица 2.2 Структура персонала по возрастному составу
| ПО ВОЗРАСТУ: | всего | Удельный вес, % |
| До 18 лет | 3 | 0,48 |
| От 18 до 30 лет | 172 | 27,79 |
| От 30 до 50 лет | 320 | 51,70 |
| Старше 50 лет | 124 | 20,03 |
| итого | 619 | 100 |
Из таблицы видно, что больше половины персонала составляют люди среднего возраста (30-50 лет), т.е. люди с достаточным опытом работы, сформировавшиеся личности, считаю этот высокий показатель способствует стабильному развитию предприятия. 1/5 часть персонала представляют люди пенсионного и предпенсионного возраста, что говорит о том, что высококлассные специалисты, предприимчивые люди остаются на предприятии и продолжают вносить свой вклад. Также положительным моментом можно отметить то, что значительно меньше процента ( 0,48% ) составляют несовершеннолетние, которые в силу своей неопытности, несложившегося характера, неустойчивой психики и иных следствий незрелости человека могут привести к опасным ситуациям , низкий процент указывает на то, что риск сведен к минимуму.