Организация ремонта электрооборудования (стр. 2 из 3)

Зная количество ремонтов в ремонтном цикле, коэффициент использования оборудования и длительность ремонтного цикла, определим количество ремонтов в планируемом году. Расчет количества ремонтов.

Принимаем

Принимаем

Принимаем

Принимаем

Принимаем

Принимаем

Расчет объема ремонтных работ

Объем годовых ремонтных работ рассчитываются по формуле:

где:

и – количество капитальных и текущих ремонтов в планируемом году;

и – трудоемкость в чел./час соответственно по видам работ.

Опыт провидения ремонтных работ показывает, что практически всегда возникают непредвиденные работы в размере 10–30% от общего объема.

№	Наименованиеоборудования	№	Месяцы года												Годовойпростой
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Центробеж. насос	1	К/88	т/16	104
		2	т/16	т/16	32
		3	т/16	т/16	32
		4	т/16	т/16	32
		5	т/16	т/16	32
		6	т/16	т/16	32
		7	т/16	т/16	32
		8	т/16	т/16	32
2	Дымосос	1	К/24	т/2	26
		2	т/2	т/2	4
		3	т/2	т/2	4
		4	т/2	т/2	4
3	Подпит. насос	1	К/24	т/2	26
		2	т/2	т/2	4
		3	т/2	т/2	4
		4	т/2	т/2	4
ИТОГО															404

Принимаем по текущему ремонту 10%, а по капитальному 20%.

Таким образом, годовой объем ремонтных работ с учетом непрерывных работ составит:

В структуре трудозатрат по ремонту электрооборудования слесарные работы составляют 70%, станочные 25%, прочие 5% от общих:

Расчет численности любых категорий работников имеет большое значение, потому что недостаток рабочих приводит к невыполнению производственных заданий, а их избыток к перерасходу фонда заработной платы и начислений на неё. Обычно рассчитывается численность по следующим категориям:

- руководители и специалисты;

- рабочие основных производств;

- рабочие вспомогательных производств;

- младший обслуживающий персонал;

- ученики;

Численность ремонтного персонала рассчитывается по формуле:

где:

– годовой объем ремонтных работ;

– эффективный фонд времени 1 рабочего;

– коэффициент выполнения норм;

Эффективный фонд времени 1 рабочего рассчитывается исходя из времени простоя в сутках.

где:

– годовой простой в ремонте по графику ППР (час).

принимаем Т_с=17 (сут)

Принимаем односменный режим работы провидения ремонтных работ с продолжительностью рабочего дня 8 часов и двумя выходными.

Общая численность бригады составит:

принимаем 6 (чел.).

Количество слесарей:

принимаем

Количество станочников:

принимаем

Количество сварщиков:

принимаем

Принимаем решение: сварочные работы передать на РМЦ.

Согласно классификации ремонтных работ распределим количество ремонтного персонала по разрядам и составим штатное расписание:

Таблица 2

Профессия	количество	Разряд	Часовой тариф	Система оплаты
Эл. слесарь	2	6	1,45	Сдельно-премиальная
Эл. слесарь	2	3	1,04
Токарь	1	6	1,45
Токарь	1	3	1,04

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивают работнику за выполненную работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условии выполняемой работы, профессиональных качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствие с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных, расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии связанные с выполнением производственных заданий и функций. К иным поощрениям относят:

Выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.

Основная заработная плата рассчитывается исходя из объема ремонтных работ и среднечасовой тарифной ставки, которая определяется по формуле среднеарифметической, взвешенной:

где:

– сумма часовых тарифных ставок соответствующих разрядов, скорректированная на количество работников по этим разрядам;

– общее количество работников.

(грн.);

Расчет заработной платы произведем по видам работ: