Смекни!
smekni.com

Проектирование мастерской по производству 3,5-динитробензойной кислоты мощностью 13 тонн/год (стр. 23 из 26)

,

где Q - годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м2 и т.п.)

Л - списочная численность работников

Производительность труда основных рабочих:

т/чел.

Производительность труда основных и вспомогательных рабочих:

т/чел.

Производительность труда основных, вспомогательных рабочих, ИТР, служащих и МОП:

т/чел.

Расчет фонда заработной платы работающих

Расчет фонда заработной платы рабочих.

В таблице профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а также размер премий (в %) принимаются:

форма оплаты труда повременно-премиальная;

премия 30% от фонда прямой заработной платы;

В таблице последовательно рассчитываются прямой (тарифный), часовой, дневной, годовой фонды заработной платы рабочих. Для определения размеров часового, дневного и годового фондов заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фондов.

К числу рассчитываемых доплат до часового фонда относятся:

премии;

доплаты за работу в вечернее и ночное время;

за работу в праздничные дни;

бригадирам за руководство бригадой;

оплата очередных и дополнительных отпусков.

Прямой, часовой, дневной и годовой фонды заработной платы рассчитываются в следующем порядке.

Сначала определяется эффективный фонд рабочего времени всех рабочих (

) как произведение эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего (в днях или часах - по балансу рабочего времени) на списочную численность рабочих.

динитробензойная кислота оборудование стандартизация

Прямой (тарифный фонд) (

) заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки (
) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации:

Размер премий из фонда заработной платы (

) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, существующих на действующих предприятиях).

,

где

- установленный согласно премиальному положению процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих (30%).

Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе.

Число вечерних смен на одного рабочего определяется следующим расчетом:

,

где

- соответственно число целодневных невыходов на работу, выходных и праздничных дней;

1/3 - коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки

Количество вечерних часов подлежащих отработке всеми рабочими данной профессии:

,

где

- продолжительность вечерней смены, ч.

Доплата за работу в вечернее время:

,

где

- коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней работы (при равномерном распределении вечерних и часов (
).

Доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой устанавливается в размере 10-15% от прямого фонда их заработной платы.

После расчета всех видов доплат до часового фонда определяется часовой фонд заработной платы (как сумма прямого фонда и доплат до часового фонда) и среднечасовая заработная плата (путем деления часового фонда на эффективный фонд времени всех рабочих данной специальности в часах).

Доплаты за перерывы кормящим матерям и сокращенные часы работы подросткам (

) рассчитываются по среднечасовой заработной плате:

,

где

- среднечасовая заработная плата, руб.

- перерывы кормящим матерям и сокращенные часы подросткам, час.

Дневной фонд заработной платы определяется как сумма часового фонда и доплат до дневного фонда. Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на фонд рабочего времени всех рабочих данной специальности.

Доплата за очередные и дополнительные отпуска (

) определяется по формуле:

,

где

- среднедневная заработная плата, руб.;

- количество дней очередного и дополнительного отпуска (27 дней), дни.

Годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма дневного фонда и доплат до годового фонда.

Условия труда для всех категорий работающих принимаются как вредные, оплата-повременно - премиальная.

Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП.

Должностные оклады приняты по данным действующего предприятия. Для ИТР, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 20% к должностному окладу.

Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.

Премии ИТР, служащим и МОП выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии (20%) исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность.

Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий.


Таблица №44

Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП

№ п/п Должность Категория Месячный должностной оклад, руб. Доплата за вредность, руб. Штатная численность Годовой фонд заработной платы по окладам, т. руб. Премии из фонда заработной платы т. руб. Полный годовой фонд заработной платы, т. руб.
1 Начальник цеха ИТР 32000 6400 1 460,8 92,1 552,9
2 Главный механик ИТР 23000 4600 1 331,2 66,2 397,4
3 Начальник лаборатории ИТР 20000 4000 2 576,0 115,2 691,2
4 Старший мастер ИТР 18000 3600 2 518,4 103,7 622,1
5 Кладовщик МОП 15000 3000 2 432,0 86,4 518,4
6 Уборщица МОП 7000 1400 2 201,6 40,3 241,9
ИТОГО 2520,0 3023,9

Сводные показатели по труду и заработной плате.

В завершение расчета численности и фонда заработной платы трудящихся проектируемого объекта составляется сводная таблица показателей по труду и заработной плате. Рассчитанные в этой таблице показатели производительности труда и среднегодовой заработной платы используются в дальнейшем для технико-экономической характеристики проектируемого объекта.

Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления полного годового фонда заработной платы на списочную численность работников соответствующей категории.


Таблица№45

Сводные показатели по труду и заработной плате

Категория работников Списочная численность Производительность труда, т/чел Полный годовой фонд заработной платы, тыс. руб. Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.
Чел. %
1. Рабочие всего: 24 70,6 0,9 5549,0 231,2
В том числе:
Основные 10 29,4 1,3 2292,9 229,2
Вспомогательные 14 41,2 - 3256,1 232,5
2. ИТР, служащие, МОП 10 29,4 - 3023,9 302,4
Итого трудящихся 34 100 0,5 8572,9 252,1

Расчет годового расхода электроэнергии

Определим годовой расход электроэнергии на технологические и двигательные цели, расход на калькуляционную единицу продукции и рассчитаем по двухставочному тарифу себестоимость единицы электроэнергии.