Термическое отделение для непрерывного отжига металла (стр. 15 из 18)
Тз = l ´ Ш ´ tф ,
где 1 − часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, руб.;
Ш − списочное количество работников, приведенных к первому разряду;
tф − фактическое время работы по балансу использования рабочего времени, ч.;
Ш13 = 4 ´ 12,38 / 4,9 = 10,1 ч.;
Ш9 = 24 ´ 9,05 / 4,9 = 44,4 ч.;
Ш7 = 9 ´ 7,83 / 4,9 = 24,4 ч.;
Ш = 10,1 + 44,4 + 24,4 = 79 ч.
Тз = 4,9 ´ 79 ´ 2088 = 808264,8 руб.
Количество премиальных Тпр при условии выполнения производственной программы вычисляется в соответствии с принятой системой премирования при повременно премиальной системе оплаты труда размер премии исчисляется к зарплате по тарифным ставкам
Тпр = 0,25 ´ Тз = 0,25 ´ 808264,8 = 594074,6 руб.
Доплату за работу в ночное время можно рассчитать по формуле
Тн = 1 ´ 0,35 Ш ´ 1н,
где 1 − тарифная ставка рабочего первого разряда, руб.;
Ш − списочное число работников, приведенных к первому разряду;
tф − число часов работы в ночное время по балансу рабочего времени.
Тн = 0,35 ´ 4,9 ´ 79 ´ 485,5 = 65778 руб.
Доплату за работу в праздничные дни рассчитывают
Тп = 1 ´ Ш ´ tн,
Тп = 4,9 ´ 79 ´ 88 = 36220,8 руб.
Доплату за работу в сверхурочное время рассчитывают по формуле
Тс = 1 ´ 0,5 ´ Ш ´ tс;
Тс = 0,5 ´ 79 ´ 4,9 ´ (127 - 88 ) = 12967,9 руб.
Премия за стаж работы принимается равной 30% от зарплаты по тарифным ставкам
Тст = 0,3 ´ 808264,8 = 242479,4 руб.
Суммируя результаты приведенных расчетов получаем размер фонда основной зарплаты
Тосн = Тз + Тпр + Тн + Тп +Тс = 808264,8 + 594074,6 + 65778 + 36220,8 + 12967,9 + 242479,4 = 1759785,5 руб.
Затем определяем средний часовой заработок работников
Тср.з.= Тосн / tф,
где Тосн − сумма основной зарплаты, руб.;
tф − фактическое число часов работы;
Тср.з. = 1759785,5 / 2088 = 843 руб.
Фонд дополнительной заработной платы определяем по среднему часовому заработку Тср.ч., учитывая сумму времени ежегодного отпуска и времени выполнения государственных и общественных обязанностей
Тдоп = Тср.з. ´ (tотп + tоб);
Тдоп = 843 ´ (192 + 4) = 165228 руб.
Начисления на социальное страхование Тстр определяются в процентах от всех выплат по основной и дополнительной зарплате и составляют для металлургов 35%
Тстр = 0,35 ´ ( Тосн + Тдоп ) = 0,35 ´ ( 1759785,5 + 165228 ) = 673754,7 руб.
7.6 Определим фонд заработной платы ИТР
Оплата труда ИТР осуществляется по схеме должностных окладов ИТР, работающим по сменам − 4240 руб., остальным − 4960 руб. Номинальное время работы первых составляет 273,75 дня, вторых − 305 дней, фактическое время работы соответственно: 243,75 и 275 дней. Тогда дневные оклады сменного персонала ИТР:
Сменные
руб.;Дневные
руб.За фактическое проработанное время будет начислено соответственно
Сменные Тз = 185,8 ´ 243,75 = 45304 руб.;
Дневные Тз= 195 ´ 275 = 75350 руб.
Кроме этого сменным ИТР следует доплатить за работу в ночное время и в праздничные дни
руб.;Тн = 185,8 ´ 8 ´ 3 / 4 = 1114,8 руб.,
где 485,5 − время работы в ночное время.
Основная заработная плата сменных ИТР составит
Тосн = (45304 + 3949,5 + 1114,8) ´ 5 = 251841,5 руб.,
где 5 − число сменных ИТР.
Дневных: Тосн= 53665 ´ 3 = 160996,8 руб.,
где 3 − число ИТР работающих в день.
Таким образом, основная зарплата всех ИТР составит
Тосн = 251841,5 + 160996,8 = 412838,3 руб.
Дополнительную зарплату ИТР можно установить по среднему дневному заработку. Для сменного персонала
руб.,где 5 − число сменных ИТР;
остальных:
руб.,где 3 − число ИТР, работающих в день.
Если потери времени на ежегодные отпуска и выполнения государственных и общественных обязанностей составляют 28 дней для ИТР, то дополнительная зарплата определяется
Тд = (1033,2 + 585,4) ´ 28 = 45320,8 руб.
Начисления на зарплату для целей социального страхования исчисляются в процентах от суммы основной и дополнительной зарплаты и составляют 35%
(412838,3 + 45320,8) ´ 0,35 = 160355,5 руб.
Все результаты расчётов по фонду заработной платы сводим в табл 20.
Далее производим расчёт фонда материального поощрения.
Так как отделение завода не вступают непосредственно в сфере обращения, т.е. не торгует своей продукцией, то фонд материального поощрения образующийся из прибыли от реализации продукции прямо рассчитать не представляется возможным. Фонд материального поощрения можно исчислять лишь по косвенным данным или по аналогам с базисным цехом.
Положениями об использовании фонда материального поощрения предусматриваются следующие выплаты:
а) премии по результатам текущего производства; как показывает практика, то на эти выплаты приходится примерно 50% от всего фонда материального поощрения;
б) единовременное вознаграждение по результатам работы за год, составляет примерно 35%;
в) премии за выполнение особых заданий и работ, составляют оставшуюся часть фонда материального поощрения 15%.
Размер премий по результатам текущего года составляет:
– для рабочих 7−10% от заработной платы по тарифу:
808264,8 ´ 0,1 = 80826,48 руб.
– для ИТР 30% от оклада:
511807,9 ´ 0,3 = 153542,4 руб.
Следовательно, размер общего фонда материального поощрения будет составлять:
(80826,48 + 153542,4) ´ 2 = 468737,7 руб.
Сумма выплат по единовременному вознаграждению:
468737,7 ´ 0,35 = 164058,2 руб.
Остальные выплаты:
468737,7 - 234368,9 - 165058,2 = 70310,6 руб.
Таблица 20
Фонд заработной платы, руб.
| Кате- гория трудя- щихся | Тосн | В том числе | Тдоп | Тстр | Всего | |||||
| Тз | Тпр | Итого | Доплаты | |||||||
| Ти | Тп | Тс | ||||||||
| 1.Рабо-чие | 1759785,5 | 808264,8 | 147205 | 594074,6 | 65778 | 36220,8 | 12968 | 165228 | 673754,7 | 2598768,2 |
| 2. ИТР | 412283,8 | 98969,6 | 286091 | 3949,5 | 1114,8 | 45320,8 | 160355,5 | 618514,6 | ||
| ВСЕГО | 2172623,8 | 210548,8 | 834110,2 | 3217282,8 | ||||||
Таблица 21
Фонд материального поощрения
| Виды выплат | Руб. |
| Премия по результатам текущего производства: а) рабочих б)ИТР ИТОГО | 80826,48 153542,4 234368,9 |
| Единовременное вознаграждение по результатам работы за год | 164058,2 |
| Премии за выполнение особых заданий и работ ВСЕГО | 70310,6 703106,6 |
Необходимо определить среднемесячную заработную плату всех категорий трудящихся. Для этого необходимо сложить выплаты по основной и дополнительной зарплате из ФМЗ и премии за выполнение плана производства и разделить на списочное число трудящихся и на 12:
− для рабочих
ЗПср = (1759785,5 + 165228 ) / 37 / 12 = 4336 руб.
− для ИТР
ЗПср = (412838,3 + 45320,8 + 153542,4) / 8 / 12 = 6370 руб.
Расчет средней заработной платы представлен в таблице 22.
Таблица 22
Среднемесячная заработная плата
| Категории трудящихся | Руб. |
| 1. Рабочие | 4336 |
| 2. ИТР | 6370 |
7.7 Себестоимость термической обработки
Себестоимость термической обработки рассчитывается по следующим статьям затрат:
а) технологическое топливо;
б) электроэнергия на производственные нужды;
в) заработная плата производственных рабочих (основная и дополнительная);
г) вспомогательные материалы;
д) амортизация основных фондов;
Эти статьи были определены ранее, остается определить:
е) расходы на сменное оборудование, инструменты:
рекомендуется принять равными 1−1,5% от общей суммы капитальных вложений в основные фонды отделения
165272537,2 ´ 0,015 = 2479088,06 руб.
ж) расходы на текущий ремонт основных средств:
устанавливаются в размере 5% от капитальных затрат на здание, силовые машины и силовое оборудование
132205778,6 ´ 0,05 = 6610288,93 руб.
з) расходы на охрану труда и технику безопасности: