Выплаты за вахтовый метод работы производится работникам, принятым на работу по вахтовому методу организации работ, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно в размере установленной нормы суточных при командировках на территории РФ.
Начисление премии производится с учетом выполнения показателей премирования в установленных данным положением размерах. Учет выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года, а по показателям, не поддающимся суммированию, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.
Размер премии (в %) устанавливается в целом на бригаду (звено) по результатам работы коллектива. В тех случаях, когда невозможно создать бригады, премирование производится за индивидуальные результаты труда.
Премия начисляется:
-рабочим- повременщикам по установленным показателям зафактически отработанное время;
-рабочим-сдельщикам на общую сумму заработной платы понаряду.
Премии начисляются на установленные доплаты и надбавки:
-за совмещение профессий;
-за увеличение зоны обслуживания, увеличение объема работ;
-выполнение обязанностей отсутствующего работника;
-за выполнение особо важной работы;
-за профмастерство, высокие достижения в труде;
-за работу в ночное время, разрывной характер работ.
Размер премии определяется в процентах к сумме должностных окладов с учетом выполнения индивидуальных показателей. Распределение премии производится с учетом коэффициента качества труда каждого работника пропорционально должностным окладом (тарифным ставкам) за отработанное время, либо по иному принятому порядку.
В отдельных случаях руководству предприятия предоставлено право лишать конкретных работников премии до 100% , если допущены серьезные производственные упущения, хищения и порчи материальных ценностей, приписки в отчетах и других документах, ухудшения состояния охраны труда, техники безопасности (травматизма), охраны окружающей среды.
Основанием для начисления премии является:
-данные бухгалтерского и статического учета;
-справка о выполнении показателей и условий премирования;
- протокол комиссии качества об установлении ККТ отделу, цеху, бригаде;
- протокол советов бригад, отделов об установлении ККТ;
- приказы, решения о снижении размера премии конкретным работникам;
Начисление премии производится руководителям, специалистам, служащим, рабочим ЦДНГ, ЦППН, БПО СА - в следующем за отчетным месяцем; рабочим остальных цехов - в отчетном месяце.
Дополнительный премиальный фонд начисляется по утвержденному ОАО "Сургутнефтегаз" нормативу на 1 тонну добытой сверх плана нефти.
Используется дополнительный премиальный фонд:
-на восполнение недостающего фонда оплаты труда в частности текущего премирования;
-на премирование особо отличившихся работников из фонда руководителя при отсутствии средств на эти цели в пределах планового фонда оплаты труда;
-на премирование за выполнение организационно-технических мероприятий;
-на премирование за выполнение дополнительных работ, не обусловленных трудовым договором, работ срочных от выполнения, которых зависит нормальная работа предприятия;
-на премирование коллективов, достигших наилучших результатов работы в условиях конкурсов, установленных рубежей;
-на премировании работников за сверхплановую добычу нефти из премиального фонда подразделения, цеха, определенного по утвержденному нормативу.
Распределение премии за сверхплановую добычу нефти производится в процентах к тарифной ставке за фактически отработанное время с учетом коэффициента качества труда, установленного на данную премию Советом бригады. На данную премию начисляется районный коэффициент и северная надбавка. Работникам профсоюзного комитета НГДУ " Лянторнефть" премия за сверхплановую добычу нефти выплачивается в размерах установленных для аппарата управления.
3.3 Расчет технико-экономического обоснования использования УПСВ "Хитер-Тритер" в условиях ЦДНГ-3
Внедрение установок "Хитер-Тритер" фирмы "Sivalls" весьма целесообразно с точки зрения промысловой подготовки нефтепродукции. В состав эксплуатационных расходов включаются затраты по заработной плате рабочих, обслуживающих установку в течение года, стоимость потребления электроэнергий электроприёмников и их установленная мощность, теплоэнергия. В состав затрат включаются единовременные затраты по приобретению и СМР установок.
Согласно справки ПЭО НГДУ "Лянторнефть" балансовая (первоначальная) стоимость аппаратуры составляет 36720,26 тыс. рублей. Ежемесячная амортизация - 275,40 тыс. рублей. Тогда годовая сумма амортизации составит - 275,40 ·12 мес. = 3304,82 тыс. рублей.
Рассчитаем заработную плату рабочим за календарный период.
Таблица 3.3.1 - Численно-квалификационный состав звена
| Наименование профессии | Разряд | Количество человек | Тарифная ставка, руб. |
| Оператор ООУ | 4 | 5 | 35,08 |
| Оператор ООУ | 3 | 4 | 28,20 |
| Машинист Т/Н | 3 | 4 | 27,15 |
| Итого | - | 13 | - |
1. Расчет заработной платы рабочих-повременщиков по тарифу:
3ПТ = Т·СТ, (3.3.1)
где Т- фактические затраты времени (2920 часов - эффективный фонд рабочего времени), час;
Ст - тарифная ставка соответствующего разряда.
Зпт3 = 27,15 · 2920 = 79278,00 (руб.)
Зпт4 = 28,20 · 2920 = 82344,00 (руб.)
Зпт5= 35,08 · 2920 = 102433,6 (руб )
2.Расчет премии произведём по формуле:
Пфот=Зпт·П% / 100%, (3.3.2)
где П% - процент премии, равный 60%.
Пфот3 = 79278,00· 60/100 = 47566,8 (руб.)
Пфот4 = 82344,00 · 60/100 = 49406,4 (руб.)
Пфот5 = 102433,6 · 60/100 = 61460,16 (руб.)
3.Расчет фонда оплаты труда производственных рабочих- повременщиков :
ФОТповр=Зпт + Пфот; (3.3.3)
ФОТповр3 = 79278,00 +47566,8 =126844,8 (руб.)
ФОТповр4= 131750,4 (руб.)
ФОТповр5= 163893,76 (руб.)
4.Расчет основной заработной платы с учетом районного коэффициента (РК) и северных надбавок (СН):
РК=ФОТповр· 70%/100% (3.3.4)
РК3 = 126844,8 · 70/100 =88791,36(руб.)
РК4 = 92225,28 (руб.)
РК5= 114725,6 (руб.)
СН=ФОТповр· 50%/100% (3.3.5)
СН3= 126844,8 · 50/100 = 63422,4 (руб.)
СН4= 65875,2 (руб.)
СН5= 81946,88 (руб.)
5.Рассчитаем основной фонд заработной платы работников:
ФЗП0СН = ФОТповр + РК + СН (3.3.6)
ФЗПосн3 = 126844,8 + 88791,36+ 63422,4 = 279058,56 (руб.)
ФЗПосн4=289850,88 (руб.)
ФЗПосн5=360566,24 (руб.)
6.Расчет дополнительной заработной платы:
ЗПдоп = ФЗПосн· П%/100 (3.3.7)
где П% - процент доплаты равен 18,8%.
ЗПдоп3 = 279058,56 · 18,8/100 = 52463,01 (руб.)
ЗПдоп4= 54491,96 (руб.) ЗПдоп5 = 67786,5 (руб.)
7.Расчет общего фонда заработной платы:
ФЗПповр = ФЗПосн + ЗПдоп (3.3.8)
ФЗПповр3 = 279058.56 + 52463,01 = 331521,57 (руб.)
ФЗПповр4 = 344342,84 (руб.)
ФЗПповр5 = 428352,74 (руб.)
8.Расчет суммарного фонда заработной платы:
ФЗП0 = ФЗПповр3 + ФЗПповр4 + ФЗПповр5 (3.3.9)
ФЗП0 = 331521,57 + 344342,84 + 428352,74= 1104217,15 (руб.)
9.Рассчитаем отчисления на социальное страхование:
О = ФЗП0· 0%/100%, (3.3.10)
где 0% - процент отчислений на соцстрах, 36,5 %.
О = 1104217,15 · 36,5/100 = 403039,3 (руб.)
Рассчитаем расходы по электроэнергии и установленной мощности.
Таблица 3.3.2 Расшифровка по электроэнергии
| НаименованиеЭлектроприемников | Номинальнаямощность, кВт | Количество,шт. | ПолнаяМощность, кВт |
| 1.Емкость для сбораЛивневых стоков (насос) | 18,5 | 1 | 18,5 |
| 2.Емкость для сбора улов.нефти (насос) | 18,5 | 1 | 18,5 |
| 3.Трехфазный аппарат (шкаф вводной) | 13,3 | 4 | 53,2 |
| 4.Технологический блок (ввод) | 8,76 | 1 | 8,76 |
| 5.Блок-бокс для мотопомпы (ввод) | 0,4 | 1 | 0,4 |
| Всего | - | - | 99,36 |
1. Определим плату за потреблённую электроэнергию:
Зэ=Ро·24·365·Тэ, (3.3.11)
где Ро - полная мощность оборудования, кВт;
Тэ - тариф за потреблённую электроэнергию, руб.
Зэ = 99,36 · 24 · 365 · 0,258 = 224561,5 (руб.)
2.Определим плату за установленную мощность:
Эм = 99.36 ·12 мес · 386 · 460235,5 (руб.)
3.Определим затраты по теплоэнергии.
Расход газа на 1 аппарат "Хитер-Тритер" составляет 340 м /час, т.е. расход газа за год составит - 340 м3/час · 24 ч · 365 дн. = 2978400 м3. Себестоимость 1 м3 газа примерно на 01.10.10 составляет - 24,11 руб. Следовательно, расходы по теплоэнергии (Зт) составят:
0,025 · 2978400 = 74460 тыс. рублей.
4.Рассчитаем общую сумму эксплуатационных и единовременных затрат по внедрению данного оборудования:
Зо=ЗП+Зэ+Зм+Зт (3.3.12)
Зо-222,80+79,32+224,6+74,46+3304,82+460,2=4366,2 (тыс. руб.)
Установка предварительного сброса воды (УПСВ) на базе трехфазного сепаратора производства фирмы "Sivalls" используется для разделения эмульсии и предварительного сброса воды. Эксплуатируемые установки имеют производительность 10000 тон жидкости в сутки при обводненности на входе от 70% до 90%.
Внедрение данных установок - нефтегазоводоотделителей типа "Хитер - Тритер", позволяет отделять подтоварную воду и попутныйнефтяной газ из добываемой жидкости непосредственно на площадке дожимной насосной станции (ДНС) и подать подготовленную подтоварную воду на кустовую насосную станцию (КНС) для закачки в пласт для поддержания пластового давления. Как правило, ДНС и КНС расположены на одной площадке.
Установка полностью отвечает поставленным задачам и требованиям технологического процесса.