Процес відкачки виконується від розподільчої шафи. Керування ними відбу-вається в залежності від тиску і є повністю автоматичним.
4) Випарювача.У вакуумну камеру можна влаштувати декілька випарювачів, та експлуатувати їх як один за одним, так і одночасно. Два типа випарювачів з різним принципом дії стоять до услуг, випарювачі з нагрівом за рахунок опорів у формі однократного та багатократних випарювачів, а також електронопроміневі випарюючі обладнання різної потужності.
5) Розподільча шафа. Вона оснащена змінними блоками, в яких розташовані усі керуючи та вимірюючі елементи, а також елементи обслуговування, які необхідні для експлуатації установки. Встроєний витяжний вентилятор служить для відводу тепла.
Керування устаткуванням може здійснюватись на вибір, вручну або автома-тично в залежності від тиску.
Залежно від тиску, автоматичне керування включає в себе такі програми :
Пуск 1. програма запуску устаткування ;
Пуск 2. відкачення до встановлення готовності до напилення ;
Пуск 3. програма відключення установки.
6. Запобіжні заходи та блокування.
Схема устаткування зроблена та блокована таким чином, що помилкові дії неможливі. Вакуумна камера та несуча рама оснащені комутаційними контактами для відключення високої напруги та струму при відчиненні вакуумної камери.
Маслодифузійний насос та насос Рута запобігаються за допомоги контактних інструментів, з’єднаних з вакуумом, відносно їх тиску ввімкнення або моментів відчинення відповідних вентилів.
2.7Вакуумна гігієна дільниці напилення
Ділянка напилення відноситься до першої категорії по виробничій чистоті.
Вимоги до повітря та характеру підтримання чистоти зведені в таблицях 8 та 9.
Таблиця 7 – Вимоги до повітря.
| Найменування параметру | Значення |
| Клас чистоти повітряМаксимальна кількість частинок в 1л повітря розміром 0,5 мкм | 3 7500 |
| Клас температури повітряТемпература повітря в приміщенні | 2 22 ± 6 |
| Клас вологостіВідносна вологість повітря в приміщенні | 1 50 ± 10 % |
| Клас чистоти в робочій зоніМаксимальна кількість частинок пилу в 1л повітря розміром 0,5 мкм | 1 2800 |
Таблиця 8 – Характер та періодичність прибирання
| Найменування параметру | Значення |
| Вологе протирання полу | Кожний день за 30 хвилин до початку зміни |
| Вологе протирання полу | Кожен день в обіднюперерву |
| Внутрішня чистка трубопроводів та повітреводів | 1 раз на рік |
| Прибирання технічних поверхів | 1 раз на місяць |
| Чистка магістральних трубопроводів | 1 раз в 2 місяці |
| Миття стекол, дверей, світильників | 1 раз на місяць |
3 Організація та економіка виробництва
3.1 Розрахунок трудомісткості виготовлення і кількості робочих місць
Визначаємо програму запуску виробів Nзап; шт.
Nзап. = Nвип. /Кв.г. , (13)
де Nвип – річна програма випуску виробів; шт.
Кв.г. – коефіцієнт виходу придатних.
Nзап. = 3000 / 0,92 = 3261
Визначаємо трудоємність річного обсягу виготовлення за операціями Тзап :
Тзап = (tшт * Nзап ) / 100, (14)
де tшт – норма часу на виготовлення 1 виробу, год.
Тзап = (0,45 * 3261) / 100 = 14,7
Результати розрахунку наведені у додатку А (Таблиця А1).
Обчислюємо загальну трудоємність річного обсягу виготовлення за операція-ми Тзаг.
Тзаг. = Тдов. + Тзап , (15)
де Т дов. – трудоємність довантаження операції до нормативного коефіцієнту, яка визначається за формулою:
Т дов =(Fеф – Тзап) * К, (16)
де К – коефіцієнт довантаження (0,8 – 0,95);
Fеф – ефективний фонд часу роботи обладнання, який визначається за формулою:
Fеф = [(Дк-Дв-Дсв) *tзм-tп.св] * Крем*h, (17)
де Дк-Дв-Дсв – дні календарні, вихідні, святкові;
tзм – тривалість зміни, 8 годин;
tп.св – кількість годин поперед святкових скорочень робочого дня, год;
Крем – коефіцієнт ремонту обладнання (0,88 – 0,96);
h– кількість змін на добу.
Fеф = [(365 – 105 – 9) * 8 – 4] * 0,9 * 1 = 1804
Тдов = (1804 – 14,7) * 0,8 = 1431
Тзаг = 1431 + 14,7 = 1446,7
Визначаємо розрахункову кількість робочих місць Вроз , шт.
Вроз =Тзаг / (Fеф * КВН) , (18)
Вроз = 1446 / (1804 * 1) = 0,8
Обчислюємо коефіцієнт завантаження обладнання
Кз =Вроз /Вприйн (19)
де Вприйн – прийнята кількість робочих місць за операцією, шт.
Кз = 0,8/1 = 0,8
Трудоємність, кількість робочих місць, коефіцієнт завантаження обладнання надано в таблиці А2 додаток А.
3.2 Розрахунок чисельності працівників дільниці
Потреба в кадрах планується з програми випуску на даному підприємстві. Розрахунки проводяться за категоріями працюючих (робітники, керівники, спеціалісти службовці), а по кожній з них – за професіями, спеціальностями, розрядами.
Чисельність основних робітників визначають за формулою:
Чор = Тзаг. оп / (Фд * КВН) , (20)
де Чор – розрахункова чисельність основних робітників даної професії та роз-ряду, чол.;
Фд – дійсний фонд часу роботи одного середньоспискового робітника, год;
КВН – середній коефіцієнт виконання норм.
Дійсний фонд часу роботи одного робітника визначається за формулою:
Фд = [(Дк-Дв-Дсв) *tзм-t] * КВК , (21)
де КВК – коефіцієнт корисного використання робочого часу, враховує витрати робочого часу з поважних причин, визначається за балансом робочого часу середньоспискового робітника. Приймаємо КВК = 0,86 – 0,88
Фд = [(365-105-9) * 8 – 4]* 0,87 = 1743,5
Чор = 1446 / (1743,5 * 1) = 0,83
Розрахунок чисельності основних робітників надано в таблиці А3 додаток А
Середній розряд робітників визначаємо за формулою:
Рсер = (1 * Ч1 + 2 * Ч2 + ... + 6 * Чn) / Чор , (22)
де Рсер – середній розряд основних робітників;
Ч1, Ч2 – чисельність робітників даного розряду;
Рсер = (3 * 1 + 4 * 1 + 3 * 1 + 3 * 1 + 4 * 1) / 5 = 3,4
Чисельність допоміжних робітників приймаємо в розмірі 20 % від чисельності основних робітників:
Чдр = 0,2 * Чор , (23)
Чдр = 0,2 * 5 = 1
Чисельність керівників та спеціалістів приймаємо в розмірі 10% від загальної кількості основних та допоміжних робітників:
Чкер = 0,1 * (Чор + Чдр ), (24)
Чкер = 0,1 * (5 + 1) = 0,6
Приймаємо одного виробничого майстра, який буде довантажений роботою на інших дільницях.
Результати усіх попередніх розрахунків наведено у таблиці А4 додаток А.
3.3 Розрахунок фонду оплати праці
До складу фонду оплати праці включається основна та додаткова заробітна плата.
Основна заробітна плата розраховується за виконаний обсяг робіт або за від-працьований час на основі діючих норм і розцінків, тарифних ставок і посадових окладів.
Додаткова зарплата включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені діючим законодавством, премії за виконання виробничих завдань і функцій та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Фонд зарплати визначається по кожній категорії промислово-виробничого персоналу.
Форма оплати праці основних робітників – відрядно-преміальна. Згідно з завданням обсяг роботи складається з основного виробу та довантаження. Тому розрахунок фонду зарплати слід виконати таким чином: по основній деталі та по довантаженню.
Розцінок на операцію розраховується за формулою:
Р = Сг * Т, (25)
де Сг – годинна тарифна ставка відповідного розряду, грн.
Р = 2,54 * 0,45 = 1,14
Прямий фонд зарплати по операції:
Фпр = Р *Nзап / 100, (26)
де Р – розцінок на операцію, грн. / 1 шт;
Nзап - програма запуску виробів, шт.
Фпр = (1,14 * 3261) / 100 = 37,2
Всього прямий фонд зарплати основних робочих дільниці
Фпр.вс = Фпр1 + Фпр2 + … +Фпр.n,
де Фпр – прямий фонд по данній операціі
Фпр.вс = 37,2 + 80,1 + 21 + 43,3 + 21 = 202,2 (27)
Всі результати розрахунків зводяться до таблиці А5 додаток А.
Фонд зарплати по довантаженню розраховується на основі річної трудоміскості довантаження Тдов та середньої годинної тарифної ставки Сг. сер.
Фдов. = Сг.сер * Тдов , (28)
Фдов. = 2,64* 7154,4 = 18887,4
Середня годинна тарифна ставка:
Сг. сер. = (Сг. мах - Сг. мін) * (Рсер – Рмін)+ Сг. мін. , (29)
де Сг. мах, Сг. мін – відповідно максимальна та мінімальна годинні ставки, грн
Рсер – середній розряд робітників
Сг. сер. = (2,8 – 2,54) * (3,4 – 3) + 2,54 = 2,64
Фонд основної зарплати основних виробничих робітників
Фосн = Фпр + Фдов , (30)
де Фпр – прямий фонд зарплати по довантаженню, грн
Фдов - фонд зарплати по довантаженню, грн
Фосн = 202,6 + 18887,4 = 19089
Додатковий фонд зарплати основних робітників:
Фдод = Кдз * Фосн , (31)
де Кдз – коефіцієнт додаткової зарплати
Фдод = 0,5 *19089 = 9545
Річний фонд заробітної плати основних робітників:
Ф = Фосн + Фдод , (32)
Ф = 19089 + 9545 = 28634
Середньомісячна зарплата визначається :
Зср.м = Ф / (Чосн * 12), (33)
де Ч – чисельність основних робітників дільниці, чол.
Зср.м = 28634 / (5 * 12) = 477,23
Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників
Форма оплати – почасово-преміальна. Умови праці – нормальні. Основний фонд складається з тарифного.
Фтар = Чд.р * Фд* Сг , (34)
де Чд.р – чисельність допоміжних робітників даної професії, чол.;
Фд – дійсний фонд часу одного робітника на рік, год;