Организация, нормирование и оплата труда в строительстве (стр. 3 из 4)

1) по коэффициенту загрузки бригады (Кзагр.); 2) по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Рср.). Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле:

Кзагр=	зт
	ТNбр

(1.7)

где SНзт - общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн. (итог графы 12 табл. 1.1).

При этом должно выполняться условие: 1,0 £ Кзагр £ 1,3 (1.8)

Если Кзагр <1,0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.

Если Кзагр >1,3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен.

Данный коэффициент отражает планируемый уровень выполнения норм выработки.

По формуле (1.7) Кзагр.=1174,2/(62*17)=1,1. Условие (1.8) выполняется.

1.6 Определение соответствия среднего разряда работ

среднему разряду рабочих бригады

Средний разряд рабочих бригады и работ (Рср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:

Рср.=	Рi±	∆Сср.
		∆Сі

(1.9)

где Рi - ближайший к средней ставке больший (Рб) или меньший (Рм) разряд, принимаемый для расчета;

∆Сi - разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка;

∆Сср. - отклонение средней тарифной ставки от тарифной ставки разряда, принятого для расчета.

В случае если для расчета берется меньший разряд (Рi = Рм), то Рср. определяется следующим образом:

Рср.=	Рм+	Сср.-См.
		Сб-См

(1.10)

В случае если для расчета берется больший разряд (Рi = Рб), то Рср рассчитывается:

Рср.=	Рб+	Сб-Сср.
		Сб-См

(1.11)

где Сср - средняя ставка рабочих или комплекса работ;

Сб - ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней;

См- ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней.

Средние тарифные ставки рабочих и работ определяются по разным формулам.

Средняя ставка рабочих бригады определяется по формуле:

Сср.=	(Сіnі)
	∑nі

(1.12)

где Сi - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда из табл. 1.6;

ni - количество рабочих i-го разряда в бригаде по итоговым данным табл. 1.5, чел.;

Sni - общее количество рабочих в бригаде (равно Nбр.), чел.

Сср = (2*0,64+6*0,7+5*0,79+4*0,91) / 17 = 0,77 (по формуле 1.12)

Рср = 3 + (0,77-0,7) / (0,79-0,7) = 3,77 (по формуле 1.10)

Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:

Сср.=ЗП×100/Hзт, (1.13)

где ЗП - суммарная величина заработной платы (итог графы 10, табл. 1.1.), р.;

Нзт - нормативная трудоемкость на комплекс строительно-монтажных работ (итог графы 9 табл. 3.1.), чел. -час.

Таблица 1.6

Тарифная сетка и тарифные ставки

Показатели	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,000	1,085	1,186	1,338	1,542	1,797
Часовая тарифная ставка (Сi)	59,0	64,0	70,0	79,0	91,0	106,0

Сср = 5212,2 / 9396,3 = 0,55 (по формуле 1.13)

Рср = 3 + (0,77-0,7) / (0,79-0,7) = 3,77 (по формуле 1.10)

После расчета среднего разряда рабочих и среднего разряда работ определим величину их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимую величину равную 0,55 – 0,77 = 0,2 Итак, средний разряд рабочих соответствует среднему разряду работ.

Вывод по 1 части

Проверка показала, что расчет бригады произведен правильно.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ МЕЖДУ РАБОЧИМИ

2.1 Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок

В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами.

В курсовой работе используется метод расчета фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы по формуле:

(2.1)

где Нзт - нормативные затраты труда всех рабочих в чел.-мес. определяются делением суммарной величины затрат труда в чел.-дн. (

- итог графы 12 табл. 1.2) на среднее количество рабочих дней в месяце - 22 дня (при 5-дневной рабочей неделе);

ЗПср - средняя заработная плата строителей по области (8900 р.). Данная величина определяется из статистических источников информации.

Следующим этапом является распределение ФОТ между рабочими бригады. Основа распределения - тарифная система оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка первого разряда предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени установленного нормой количества наиболее простой работы. Тарифные ставки второго и последующих разрядов увеличиваются в соответствии со сложностью работ и определяются произведением размера ставки I разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда:

( 2.2)

где Сi — ставка i-го разряда, р.;

С1 - ставка I разряда, р.;

Кi - тарифный коэффициент i-го разряда.

Размер тарифной ставки первого разряда в рыночных условиях в негосударственной строительной организации может быть установлен исходя из следующих факторов:

1) законодательно утвержденной для государственных бюджетных организаций Единой тарифной сетки (ЕТС);

2) величины денежного эквивалента бюджета прожиточного

минимума (БПМ);

3) величины денежного эквивалента минимального потребительского бюджета (МПБ);

4) величины из отраслевого соглашения федерального или регионального уровня.

Необходимо рассчитать тарифные ставки шести разрядов (Сi) по нескольким вариантам и оформить в табл. 2.1. Для выполнения этих расчетов предварительно следует определить часовые ставки первого разряда для каждого варианта. Величину ставки первого разряда за месяц принимаем:

- по первому варианту – государственная – 1300 р. /мес.

- по второму из отраслевого тарифного соглашения в строительстве, действующего в период выполнения курсовой работы – 2600 р./мес.

- по третьему (из БПМ) и четвертому (МПБ) вариантам - из статистических данных области; БПМ = 4620 р., МПБ = 9000 р.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) - стоимостная оценка натурального набора прожиточного минимума, который представляет собой показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающим условия поддержания активного физиологического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков. БПМ является чертой бедности и критерием малообеспеченности.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) - стоимостная оценка натурального набора материальных и духовных благ, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека при современном уровне развития производительных сил. Набор включает продукты питания, одежду, обувь, белье, культтовары, предметы санитарии и гигиены, лекарства, расходы на культурно-просветительские мероприятия, жилье, бытовые и коммунальные услуги, транспорт, отдых, содержание детей в дошкольных учреждениях, другие социальные нужды, без которых не может обойтись человек.

Тарифная ставка за месяц переводится в часовую путем ее деления на среднее количество часов работы в месяц – 176 ч.

Таблица 2.1 Виды и размеры часовых тарифных ставок

Виды тарифной ставки	Размер ТС, р.	Разряд и тарифный коэффициент
		I	II	III	IV	V	VI
		1	1,085	1,186	1,338	1,542	1,8
Государственная, р.	1300	7,74	8,39	9,18	10,35	11,93	13,93
Отраслевая, р.	2600	15,47	16,78	18,35	20,69	23,85	27,85
БПМ, р.	9000	27,5	29,83	32,62	36,79	42,4	49,5
МПБ, р.	4620	53,57	58,12	63,53	71,67	82,6	96,4

2.2 Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка

Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка производится в табличной форме (табл. 2.2, 2.3) в следующей последовательности: 1) рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего бригады; 2) определяется коэффициент приработка; 3) исчисляется заработная плата каждого рабочего.

3 ОБОСНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, РАСЧЕТ НОРМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОГО ПРОЦЕССА И РАСЦЕНКИ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

Целью выполнения третьей части является теоретическое обоснование карты трудового процесса (КТП), расчет норм и расценки. В КТП дается полная характеристика нормали данного процесса и рассчитывается соответствующая ей производственная норма. К основным видам норм относятся: норма выработки, норма затрат труда, норма времени.