Для изготовления данной детали широко применяются системы САПР проектирования тех. процессов 3D моделирование. Операции токарной обработки с ЧПУ проектируются по моделям детали «Фланец» после чего они загружаются на сервер, а потом отправляются на станок. 3D моделирование и проектирование детали позволяет исключить ошибки в геометрии детали.
Также широко используются программы позволяющие автоматически заполнять технологический процесс в КТП. В операциях 015;020 применяются станки с ЧПУ, что позволяет сократить время на обработку и наладку станка.
В 025; операции используется спец. приспособление позволяющие также упростить обработку детали (сократить машинное и ручное время).
Проанализировав уровень механизации и автоматизации производства изготовления детали «Фланец» я установил, что при разработке и изготовлении данной детали используется средний уровень механизации и автоматизации производства.
12.ОХРАНА ТРУДА.
Общие требования.
Руководители проходят обучение по вопросам охраны труда при подготовке в соответствующих учреждениях образования. Вопросы инструктирования и проверки их знаний по охране труда регулируются «Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда», утвержденными постановлением Минтруда и социальной защиты РБ от 30.12.2003 г. № 164 и ГОСТ 12.0.004 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически
в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже
одного раза в три года руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда.
Специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе, кроме вводного инструктажа, проходят стажировку по занимаемой должности.
Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации. Во время стажировки и до прохождения проверки
знаний по вопросам охраны труда специалисты могут выполнять работы
только под руководством непосредственного руководителя стажировки.
Срок стажировки и порядок допуска к самостоятельной работе определяются руководителями организаций (структурных подразделений). На основании примерного перечня, а также с учетом специфики производства наниматели определяют перечень должностей руководителей и специалистов организаций, подлежащих периодической проверке знаний
по вопросам охраны труда.
Для проверки знаний работников по вопросам охраны труда в организации создается комиссия. Комиссия
организации создается приказом ее руководителя. Возглавляет комиссию
организации заместитель руководителя организации, ответственный за организацию охраны труда. В ее состав включаются работники службы охраны труда, юридической службы, главные специалисты (главный энергетик, главный механик, главный технолог и другие), представители государственных органов надзора и контроля (при необходимости и по согласованию с этими органами).
С учетом структуры, численности работников и специфики деятельности в организации может быть создано несколько комиссий, а также комиссии
структурных подразделений организации по проверке знаний по вопросам
охраны труда (далее – комиссия структурного подразделения).
Комиссии структурных подразделений возглавляют руководители
структурных подразделений или их заместители.
Руководители и специалисты структурных подразделений организации, а также члены комиссий структурных подразделений проходят проверку знаний в комиссии организации.
Результаты проверки знаний руководителей и специалистов по вопросам
охраны труда оформляются протоколом.
Протокол подписывается председателем и членами комиссии, принимавшими участие в ее работе, и хранится в течение пяти лет. Руководителям и специалистам, прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда, выдается удостоверение.
Работник, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны труда,
проходит повторную проверку знаний не позднее одного месяца.
На основании решения комиссии вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) работника, не прошедшего проверку знаний повторно, рассматривается нанимателем в соответствии с законодательством.
Виды инструктажей по охране труда:
По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда под-
разделяются на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.
Вводный инструктаж проводиться:
– при приеме на постоянную или временную работу в организацию;
– при участии в производственном процессе, привлечении к работам
в организации или на ее территории, выполнении работ по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.
Вводный инструктаж проводиться по утвержденной организации
программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики
деятельности организации на основании Примерного перечня вопросов
программы вводного инструктажа (приложение 7 Правил).
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист
организации, на которого возложены эти обязанности.
При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб.
Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации инструктажа по охране труда (согласно приложению 8 Правил).
При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению
вводного инструктажа на руководителя структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале
регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.
Первичный инструктаж на рабочем месте до начала работы проводиться с лицами: – принятыми на работу; – переведенными из одного подразделения в другое или одного объекта на другой;
– участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам в организации или выполняющими работы по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
Первичный инструктаж на рабочем месте проводиться также с работниками другой организации, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. С работниками других организаций, выполняющих работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя ил специалиста организации, на территории которой проводятся работы.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально
с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный
инструктаж допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводиться по утвержденной
руководителем программе, составленной с учетом особенностей (выполняемых работ) и требований нормативных правовых актов по охране труда, или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.
В журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке прохождения обучения указываются наименование программ труда или номера инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж.
Повторный инструктаж проводиться не реже одного раза в шесть
месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по
инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.
Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж
может не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу,
эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).
Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации.
Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
– при принятии новых нормативных актов, технических нормативных
правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда
или внесении изменений и дополнений к ним;
– при изменении технологического процесса, замене или модернизации
оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
– при нарушении лицами нормативных правовых актов, технических
нормативных правовых актов, локальных нормативных актов по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
– при перерывах в работе по профессии (в должности) более 6 месяцев;
– при поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.
Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей государственного органа надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций; должностного лица организации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актах, локальных нормативных правовых актов по охране труда.