Необходимо создать оптимальные условия для деятельности центральной нервной системы. Нельзя полностью освободить работника от психоэмоционального напряжения (и вряд ли следует стремиться к этому). Но необходимо повысить устойчивость адаптационных механизмов организма к эмоциональным стрессорам и упорядочить деятельность работающих. При этом целесообразно, с одной стороны, правильно использовать резервы организма, с другой – обнаружить отклонения и недостатки этих механизмов, чтобы вовремя их устранить.
Необходимо оценить условия труда по факторам напряженности трудового процесса. Для обозначения класса условий труда используются следующие обозначения: оптимальные (класс 1.0); допустимые (класс 2.0); вредные с четырьмя степенями вредности: 1 (класс 3.1), 2 (класс 3.2), 3 (класс 3.3), 4 (класс 3.4) и опасные (экстремальные) условия труда (класс 4.0). Данный метод классификации позволяет при выставлении общей оценки учитывать комбинации и сочетания всех факторов производственной среды и трудового процесса. Такая система оценки позволяет прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний или других нарушений здоровья.
Сведем результаты оценки напряженности трудового процесса разработчика в таблицу 6.1
Таблица 6.1 Оценка напряженности разработчика
| № | Наименование фактора | Заключение | Оценка |
| Интеллектуальная нагрузка | |||
| 1 | Содержание работы | Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения сложных задач | 3.2 |
| 2 | Восприятие сигналов (информации) и их оценка | Восприятие информации и последующее ее сопоставление с заданием | 3.1 |
| 3 | Степень сложности задания | Обработка, проверка и контроль над выполнением задания | 3.1 |
| 4 | Характер выполняемой работы | Работа по установленному графику с возможностью его коррекции по ходу деятельности | 2.0 |
| Сенсорные нагрузки | |||
| 5 | Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) | От 51 до 75 % | 3.1 |
| 6 | Плотность звуковых, световых сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы | До 1500 | 3.2 |
| 7 | Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) | более 5 мм -60% | 1.0 |
| 8 | Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т. п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) | Исключена | 1.0 |
| 9 | Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену): при буквенно-цифровом типе отображения информации и при графическом типе отображения информации | Менее 6 часов | 3.2 |
| 10 | Нагрузка на слуховой анализатор | Минимальна | 1.0 |
| 11 | Нагрузка на голосовой аппарат | Минимальна | 1.0 |
| 12 | Число производственных объектов одновременного наблюдения | До 8 | 2.0 |
| Эмоциональные нагрузки | |||
| 13 | Степень ответственности. Значимость ошибки. | Несет ответственность за выполнение отдельных элементов задачи. Ошибка влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника | 1.0 |
| 14 | Степень риска для собственной жизни | – | 1.0 |
| 15 | Степень риска при обеспечении безопасности других лиц | – | 1.0 |
| Монотонность нагрузок | |||
| 16 | Продолжительность (в секундах) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций | От 25 до 100 | 2.0 |
| 17 | Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях | 9 - 6 | 2.0 |
| 18 | Время активных действий (в % к продолжительности смены). | 20 и более | 1.0 |
| 19 | Монотонность производственной обстановки (в % от времени смены) | менее 75 | 3.1 |
| Режим работы | |||
| 20 | Фактическая продолжительность рабочего дня | В пределах 5-6 часов | 1.0 |
| 21 | Сменность работы | Односменная работа без ночной смены | 1.0 |
| 22 | Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность | Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7 % и более от рабочего времени | 1.0 |
Для определения оценки общей напряженности труда разработчика составим таблицу 6.2
Таблица 6.2
Оценка общей напряженности труда разработчика
| Фактор (оценка) | Количество факторов |
| Фактор с оценкой 1.0 | 12 |
| Фактор с оценкой 2.0 | 4 |
| Фактор с оценкой 3.1 | 4 |
| Фактор с оценкой 3.2 | 2 |
Согласно алгоритму общей оценки напряженности получаем общую оценку напряженности, равную 3.1, что соответствует вредным условиям труда, обусловленным превышением воздействия вредных факторов гигиенических норм. Такие условия вызывают, как правило, обратимые функциональные изменения и повышают риск развития профзаболеваний.
При анализе таблицы 6.2 рассмотрим факторы с оценкой 3.1 и 3.2 более детально:
– содержание работы (разработка алгоритмов функционирования программного обеспечения и протоколов взаимодействия компонент системы);
– восприятие сигналов (информации) и их оценка (при отладке программы обязательно отслеживание работы программы согласно разработанному алгоритму);
– степень сложности задания (необходимость разработки пакета программ с использованием разнообразных алгоритмов, сложность отладки программы в режиме реального времени работы аппаратуры, сопровождение пакета программ документацией);
– наблюдение за экранами видеотерминалов, количество часов за смену (кроме использования машинного времени для разработки системы, необходимо создание сопроводительной документации к программе, что так же производится с использованием прикладных программных пакетов).
– длительность сосредоточенного наблюдения в % от времени смены (необходимо сосредотачивать внимание в процессе работы, так как допущение даже малого процента ошибок заставляет применять длительную трассировку программ).
6.2. Анализ условий труда разработчика и мероприятия по устранению вредных факторов
Работа с вычислительной техникой по вредности относится к безопасным (риск смерти на человека в год составляет менее 0,001). Тяжесть труда у операторов вычислительной техники также минимальна, так как уровень психической нагрузки по этому роду деятельности предусматривает энергозатраты 2000...2400 ккал в сутки.
Работа за компьютером связана с нагрузками на различные системы организма оператора. Напряженность умственного труда при работе на компьютере связана с функциями центральной нервной системы, предъявляющей особые требования к памяти, мышлению, вниманию человека, а также связана с высокой ответственностью оператора за выполняемую работу. Если оператор слишком долго занят работой за компьютером, то у него появляется нервно-психическое напряжение, а в ряде случаев развивается состояние перенапряжения, которое рассматривается в качестве одной из причин развития невротических нарушений и возникновения сердечно-сосудистой патологии. Постоянное наблюдение за объектами на экране монитора приводит к напряжению органов зрения. Выделяют две причины возникновения этих напряжений: «техническая» и «режимная». Первая связана с особенностями экранного изображения: низкой контрастностью, частыми перепадами яркости и мерцанием экрана. «Режимная» причина обусловлена временем работы за компьютером, то есть длительностью наблюдения или продолжительностью фиксации. Астенопии (от греч. asthenēs – слабый + ōps – глаз – слабость или быстрая утомляемость зрения; проявляется болью в глазах, головной болью и снижением остроты зрения) могут отмечаться через 40-45 минут после начала работы за компьютером. Более чем 4-х часовое пребывание у экрана компьютера может привести к кумуляции утомления, о чем свидетельствует нарушение ночного сна у пользователей, которые постоянно работают на компьютере более 4-х часов, по сравнению с лицами, не использующими компьютеров, или при стаже менее двух лет работы на ЭВМ.
Работа с вычислительной техникой связана с необходимостью длительно находиться в вынужденной рабочей позе, что ведет к различным формам заболеваний опорно-двигательного аппарата человека. Отсутствие физической нагрузки и неподвижность - явление не соответствующее естественному (физиологическому) состоянию человека. При этом не стимулируется деятельность внутренних органов, что ведет к застойным явлениям, неблагоприятно отражающимся на общем тонусе организма и психической деятельности. Мониторы являются источниками тепловыделений, которые являются причиной повышения температуры и снижения влажности воздуха на рабочем месте, вызывающих раздражение кожи.