2) специальными нормами ГК РФ и других законов для учредительных договоров, отдельных юридических лиц. Например в учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица. Предмет и определенные цели деятельности коммерческой организации могут быть предусмотрены учредительными документами и в случаях, когда по закону это не является обязательным. Помимо обязательных условий, определяемых императивными положениями законов, учредители юридического лица вправе включить в учредительный договор дополнительные условия, отражающие специфику создаваемого юридического лица. Это особенно актуально для тех юридических лиц, где этот договор является единственным учредительным документом (полное товарищество, товарищество на вере). Учредительный договор должен содержать общие сведения о юридическом лице, обязанности учредителей и порядок их совместной деятельности по созданию юридического лица, условия наделения юридического лица имуществом, порядок распределения между участниками прибыли и убытков, порядок управления деятельностью юридического лица, выхода участников из его состава. В учредительный договор полного товарищества дополнительно включаются условия о размере и составе складочного капитала товарищества, долях участников в складочном капитале, ответственности участников за выполнение обязанностей по внесению вкладов и др. (ст. 70 ГК РФ). Для учредительных договоров товарищества на вере помимо вышеуказанных добавляется условие о совокупном размере вкладов, вносимых вкладчиками (ст. 83 ГК РФ). От учредительного договора следует отличать договор о создании АО (п. 1 ст. 98 ГК РФ, ФЗ РФ от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах"). Договор о создании АО в письменной форме заключают между собой учредители АО. В нем определяются порядок осуществления учредителями совместной деятельности по учреждению АО, их права и обязанности, размер уставного капитала АО, вопросы, связанные с акциями, однако этот договор не является учредительным договором АО.
Отдел розничных продаж Индивидуальному предпринимателю
Кузнецову Андрею Владимировичу
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
20.12.2010 № 50
о командировании специалистов
для участия в семинаре
В соответствии с полученным 19.12.2010 года от ООО «О-Си-Эс Урал» официальным приглашением работникам ИП Кузнецов А.В. посетить организуемый в ООО «О-Си-Эс Урал» краевой семинар, посвященный продукции компании Hewlett-Packard, прошу Вас командировать на семинар (г. Пермь) на срок с 15.01.2011 года по 17.01.2011 года следующих специалистов: маркетолога Корепанова А.М., продавца-консультанта отдела розничных продаж Чугайнову О.В.
Начальник отдела Д.А. Темников
г. Березники 01.12.2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Софит», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Кузнецова Андрея Владимировича, действующего на основании Устава от 05.06.2007 года, с одной стороны и гражданки Российской Федерации Ивановой Алисы Сергеевны, именуемой в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
1.3. Местом работы Работника является магазин «CD-Line», находящийся по адресу: г. Березники, ул. К.Маркса, 48
1.4. Датой начала работы является 02.12.2010 года.
1.5. Работник принимается на работу на должность юриста.
1.6. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.
1.7 При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью два календарных месяца, т.е. с 02.12.2010 года по 02.12.2010 года.
1.8 Работник подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;