Лекции по делопроизводству (стр. 2 из 2)

По сравнению с трудовым договором контракт позволяет более чётко и конкретно сформулировать условия, организацию и оплату труда с учётом индивидуальной особенности работника.

Контракт может заключиться на время выполнения работы или на определённый срок. После окончания действия контракта он может перезаключиться на новый срок или продлеваться.

Содержание контракта:

1. наименование сторон и их реквизиты

2. цель и предмет заключения контракта

3. требования к результатам работы

4.

срок действия

5. условия организации труда (правила внутреннего распорядка, продолжительность отпуска и т.д.)

6. условия оплаты труда (не могут быть ниже min з/п, должен быть установлен порядок выплаты, требования и др. вопросы, а так же вознаграждения)

7. обязательства сторон и ответственность за их нарушение.

8. порядок разрешения вопросов(не должен противоречить законодательству)

9. основание и условия для срочного расторжения контракта

10.

адреса сторон и подписи