3. ОПЛАТА ТРУДА.
3.1 РАБОТНИКУ устанавливается оплата труда, с выплатой материального вознаграждения, согласно положения об оплате труда, существующего на фирме.
3.2 Кроме того, РАБОТНИК имеет право на получение по результатам своей деятельности надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и положениями, действующими на предприятии.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1 РАБОТНИКУ устанавливается 4-х дневная 40 часовая рабочая неделя.
4.2 Рабочее время устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3 Работнику предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней.
5. СРОК ДОГОВОРА.
5.1 Настоящий договор заключён между РАБОТОДАТЕЛЕМ и РАБОТНИКОМ с 1.07 2008 года.
5.2 Настоящий договор, может быть, расторгнут досрочно:
- по соглашению сторон;
- по требованию РАБОТНИКА в случае его болезни, инвалидности и другим уважительным причинам, препятствующим выполнению работ по договору;
- в связи с обнаружившимися несоответствием РАБОТНИКА занимаемой должности;
- в случае систематического неисполнения РАБОТНИКОМ без уважительных причин своих должностных обязанностей;
- в случае нарушения РАБОТНИКОМ трудовой дисциплины.
5.3 Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, находящихся у сторон.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
ИП Романова Гребёнкина Елена Александровна
п. Игра, мкр. Нефтяников д.1 Зарегистрирована:
ИНН 1809006074 п. Игра, ул. Добролюбова, 30-2
ДиректорЕ.А.Романова
Литература.
1. Белов А.Н., Белов А.А. «Делопроизводство и документооборот». Учебное пособие. – М.: Издательство Эксмо, 2006.
2. Комышев А.Л., Камалова Л. П., Чайникова Е. П. «Документирование управленческой деятельности»: Учебное пособие для экономистов-менеджеров /Под ред. А.Л. Комышева. – Ижевск РИО ИжГСХА, 2001.
3. Кирсанов М.В. «Современное дело производство». – М.: ИНФРА-М, 2003