8.4. В случае смерти Работника в период действия договора его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере __________________ окладов.
8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____ _________________.
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере_________________;
- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимости путевки;
- предоставление квартиры Работнику на условиях__________________________________________________________________________________________.
10.1. Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях:
а) неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности;
б) принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
в) несвоевременная и неправильная выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
г) нарушением порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
д) отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета и несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в структурных единицах Предприятия;
е) составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;
ж) другие нарушения положений и инструкций по организации бухгалтерского учета;
з) необеспечение гласности экономических показателей работы, нерегулярного информирования Директора Предприятия о результатах финансово-хозяйственной деятельности и допущенных фактах бесхозяйственности;
10.2. Главный бухгалтер несет наравне с Директором Предприятия ответственность за следующие нарушения:
а) нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;
б) нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.
11.1. Изменение условий договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
11.2. По истечении срока Договора он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Договор продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
11.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;
б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Договора;
в) других уважительных причин____________________________________________________________________________________________________________
11.4. Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);
б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;
в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п.п. 13.3 настоящего Договора, совершение хищения и т.п.)
12.1. При прекращении Договора по основаниям, предусмотренным в п. 11.3 подп. а) и б) п.11.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Договора по основаниям, предусмотренным в подп. а) п.11.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
12.2. При условии прекращения договора (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере _____________ рублей.
13.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).
13.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия Директора Предприятия.
13.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетингом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.
13.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение _____ дней после заключения Договора единовременное пособие в размере _______ рублей. Пособие не является формой оплаты труда. 13.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей.
13.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.
13.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия.
13.8. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
13.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.
13.10. Споры, возникающие между сторонами Договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
13.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Договором стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприятия.
14.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.
Предприятие:
Адрес _________________________________________________________________,
ИНН ___________________, ОКПО ________________,ОКОНХ _________________,
Р/с ______________________________ в ___________________________________,
БИК _________________, К/с _____________________________,
Работник:
________________________________________________________________________
паспорт серии ____________, № __________________,
выдан ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
проживает:________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Предприятие Работник
_________________ (_____________________) _______________ (______________________)
Трудовой договор с главным бухгалтером заключается с лицом, имеющим высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
В подчинении главного бухгалтера находятся сотрудники бухгалтерии - бухгалтеры, кассиры, операторы.
К основным функциям, указанным в образце трудового договора с главным бухгалтером относятся:
· руководство ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности;
· формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации;
· выявление внутрихозяйственных резервов, осуществление мер по устранению потерь и непроизводительных затрат;
· контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации.
5.Постановка бухгалтерского учета
Постановка бухгалтерского учета предполагает разработку специально для Вашего предприятия следующих документов:
1. Учетная политика организации для целей бухгалтерского учета и Учетная политика организации для целей налогообложения.
Содержащие:
· Рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности;
· Формы первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;
· Порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;
· Правила документооборота и технология обработки учетной информации;
· Методы оценки активов и обязательств;
· Порядок контроля за хозяйственными операциями;
· Другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.
2. Перечень должностных лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов с указанием образцов подписи.
3. Проект приказа руководителя предприятия о предоставлении прав подписи первичных учетных документов лицу, не указанному в утвержденном перечне должностных лиц.
4. Положение о кодировании информации в первичных учетных документах при ведении бухгалтерского учета автоматизированным способом.
5. Положение о порядке внесения исправлений в первичные учетные документах.
6. Форма бухгалтерской справки об исправительных проводках.
7. Положение о порядке восстановления и до оформления первичных документов.
8. Проект приказа о создании комиссии по расследованию причин.
9. Проект объяснительной записки.
10. Проект акта о результатах работы комиссии.
11. Положение о порядке учета и расходования средств на представительские цели.
12. Положение о филиалах и представительствах.
13. Проект приказа об утверждении лимита остатка кассы в структурных подразделениях, филиалах и представительствах.
14. Альбом форм первичной учетной документации, по которым не предусмотрены типовые формы.
15. График документооборота.
16. Альбом типовых хозяйственных договоров.
17. Положение о бухгалтерской службе.
18. Должностные инструкции работников бухгалтерии.
19. Положение о службе внутреннего контроля.
20. Инструкция внутреннего контроля.
21. Положения о проведении инвентаризации.
22. Договора о материальной ответственности.
23. Положение о порядке текущего и архивирования документов.
24. Другие.
Описание:
25. Структуры бухгалтерии.
26. Распределение обязанностей между рабочими местами.
27. Должностные обязанности каждого ее сотрудника.