Вибір та обрунтування технології виробництва керамічних плиток для підлоги (стр. 17 из 20)
де Впр - річний випуск продукції по проекту, м².
Коефіцієнт екстенсивності:
(6.4)де Т кал=365·24=8760 год;
Інтегральний коефіцієнт Кінт= Кекс·Квп (6.5)
Резерв потужності Rп =1- Кінт (6.6)
м²/рік
тоді
Отже Кінт=0,934·0,928=0,867; Rп=1-0,867=0,133
6.2 Розрахунок капітальних витрат і амортизаційних відрахувань
Для розрахунків вартості й амортизаційних відрахувань використовуємо балансову вартість будинків, споруджень, обладнання і інших основних фондів і норми амортизації. результати розрахунків приводимо в табл.6.2 і 6.3.
Таблиця 6.2 - Вартість основного устаткування
| Найменування устаткування | Кількість, шт | Вартість, грн |
| Дозатор | 3 | 6300 |
| Грейферний кран | 1 | 92800 |
| Глинорізка | 1 | 48000 |
| Кульовий млин | 14 | 173600 |
| Змішувальний басейн | 8 | 65600 |
| Прес | 3 | 75900 |
| Баштова розпилююча сушарка | 2 | 183450 |
| Автоматизована конвеєрна лінія | 2 | 1000000 |
| Разом | 1639350 |
Визначаємо питомі капітальні витрати:
(6.7)де Кзаг - загальна сума балансової вартості основних виробничих фондів заводу, грн.
грн/м²Таблиця 6.3 - Розрахунок вартості й амортизаційних відрахувань основних виробничих фондів
| Найменування | Повна балансовавартість, грн | Загальна (місячна) норма амортизації,% | Амортизаційнівідрахування( у міс. тис.грн) |
| Споруди і передаточні пристрої | |||
| Водопровід | 120400 | 8 | 9632 |
| Газопровід | 144830 | 8 | 11586 |
| Вторинні електролінії | 330160 | 8 | 26413 |
| Разом | 595390 | 47631 | |
| Будівлі | |||
| Головний корпус,АВК і склад | 3650800 | 8 | 292064 |
| Устаткування | |||
| Основне устаткування | 1639350 | 24 | 393444 |
| Під'ємно-транспортні пристрої | 330200 | 24 | 79248 |
| Засоби КВП, автоматики | 228400 | 40 | 91360 |
| Обчислювальна техніка | 120530 | 60 | 72318 |
| Разом | 5969280 | 928434 | |
| Всього | 6564670 | 976065 | |
6.3 Розрахунок показників по праці і заробітній платні
Зарплата - це частина національного продукту, що йде на особисте споживання робітника (виконавця) відповідно до кількості і якості виконаної роботи. На підприємстві використовуються почасово-преміальна система оплати праці, тобто до оплати за пророблений час по тарифним ставках додається премія відповідно до затвердженого на підприємстві положення.
Для усіх робітників установлений п'ятиденний робочий тиждень із восьмигодинним робочим днем і двома вихідними. Робітники допоміжних професій працюють по одній зміні в добу. Робітники ділянок пресування, сушіння і випалу працюють по чотирьох бригадному графіку роботи (табл. 6.4).
Таблиця 6.4- Чотирьохбригадний графік змінності
| Зміна | Режимроботи | Дні місяця | Тривалістьвідпочинкуприпереході зізміни в зміну, хв | |||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | |||
| 1 | 0-8 | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | В | В | В | В | Г | Г | Г | Г | 1-2 - 48 |
| 2 | 8-16 | В | Г | Г | Г | Г | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | В | В | В | 2-3 - 48 |
| 3 | 16-24 | Б | Б | В | В | В | В | Г | Г | Г | Г | А | А | А | А | Б | Б | 3-1 - 48 |
| Відпочинок | Г | В | Б | Б | А | Г | В | В | Б | А | Г | Г | В | Б | А | А | ||
Основними показниками по праці і заробітній платні є:
Графік змінності, види, кількість і склад бригади, розрахунок загальної чисельності працюючих:
- обґрунтування систем оплати праці, що застосовуються;
- показники умови і розміри преміювання основних і допоміжних робітників;
- розрахунок планового фонду заробітної плати по категоріях працюючих;
- середньомісячна заробітна платня робітника, керівника, спеціаліста.
Баланс робочого часу одного робітника приведений у таблиці 7.5.
Визначаємо обліковий коефіцієнт по формулі:
(6.8)Для безупинного виробництва
Для перериваного виробництва
Таблиця 6.5 - Баланс робочого часу одного робітника
| Показники | Безупинне виробництво,8-ми годинна зміначотирьох бригаднийграфік роботи | Перериване виробнитво, п'ятиденний робочий тиждень, 8-мигодинна зміна |
| 1 Календарний фонд часу, дні | 365 | 365 |
| - Вихідні дні | 91 | 104 |
| - святкові дні | - | 10 |
| 2 Номінальний(максимальний) фонд робочого часу, дні/год | 274/2192 | 251/2008 |
| - Планові невиходи по причинах; дні:- основна і додаткова відпустки; | 30 | 28 |
| - хвороби і декретні відпустки; | 3 | 1 |
| - виконання держ-обов'язків; | 1 | 1 |
| - разом невиходів | 34 | 30 |
| 3 Ефективний (дійсний) фонд робочого часу, дні/год | 240/1920 | 221/1768 |
Явочна чисельність основних робітників по кожній професії і тарифному розряду визначається окремо за формулою:
(6.9)де
- явочна чисельність у зміну, чол;n - кількість однотипного устаткування;
Нобсл- норма обслуговування (кількість людей на один агрегат або групу агрегатів у зміну).
Явочна чисельність у добу визначається по формулі:
(6.10)де З - кількість змін.
Штатна чисельність визначається з урахуванням підміни (для безупинного виробництва) рівної чисельності робітників у зміну:
(6.11)Облікова чисельність робітників визначається з урахуванням облікового коефіцієнта:
(6.12)Явочну чисельність основних робітників, що працюють по безупинному режиму (3×8) по дві людини у зміну (таких як шихтовик, сушильник) визначаємо за формулою ( 6.9):
чолЯвочну чисельник у добу цих же робітників визначаємо за формулою 6.10:
чолШтатну чисельність визначаємо за формулою 6.11:
чолОблікову чисельність робітників визначаємо за формулою 6.12:
чолЯвочну чисельність основних робітників, що працюють по безупинному режиму (3×8) по одній людині у зміну (таких як приготувач шихти) визна-чаємо за формулою 6.9:
Явочну чисельність у добу цих же робітників визначаємо за формулою 6.10:
Штатну чисельність визначаємо за формулою 6.11:
чолОблікову чисельність робітників визначаємо за формулою 6.12:
чолРезультати розрахунку приводимо у таблиці 6.6.
Чисельність керівників, спеціалістів і службовців установлюємо по посадах табл. 6.7.
Для змінного персоналу передбачається відповідне число змінних робітників.
Штатний розклад керівників, фахівців та службовців представлено у табл. 6.8.
Для розрахунку фонду заробітної платні робітників використовуються дані про кількість робочих, витрати робочого часу на рік, тарифні сітки по платі праці, показники преміювання на даному виробництві. Річний фонд заробітної платні робітників складається з фонду основної заробітної платні і фонду додаткової заробітної плати. Основний фонд заробітної плати включає оплату по основних тарифних ставках (тарифний фонд) доплати за роботу у вечірні і нічні часи, у святкові дні, за шкідливість виробництва, премії з фонду заробітної плати.
Фонд заробітної плати по тарифі розраховується шляхом множення числа планових людино-годинна тарифну ставку відповідного розряду.
Доплата за роботу у вечірню зміну здійснюється в розмірі 20%, а за роботу у нічну зміну - 40% годинної ставки за кожну годину роботи у відпо-відній зміні.
Для безупинного виробництва в 3 зміни по 8 годин відсоток доплат за роботу у вечірні і нічні зміни по фонду заробітної плати по тарифі складе: