Штучное время – это сумма машинного времени, затрачиваемого на обработку детали, вспомогательного времени, необходимого для установки и снятия детали, для подхода и отхода инструмента, времени на обслуживание оборудо вания, время затрачиваемое на физические нужды рабочего
(tшт= tм+ tвс+ tобс+ tф)
tpyч - ручное время обработки;
tpyч = tшт – tм
tРУЧ 1 = 15.2 – 4.29 = 10.91мин.
tРУЧ 2 = 8.2 – 3.5 = 4.7 мин.
tРУЧ 3 = 26 – 14.7 = 11.3мин.
tРУЧ 4 = 19.2 – 16.8 = 2.4 мин.
tРУЧ 5 = 17.5 – 14.6 = 2.9 мин.
tРУЧ 6 = 37.5 – 20 = 17.5 мин.
Подсчитываем количество станков, которые может обслуживать рабочий.
Расчёт численности основных рабочих на каждой операции
Рсп1 =
∙ 2 ∙ 1,1 = 1,58Рсп2 =
∙ 2 ∙ 1,1 = 1,29Рсп3 =
∙ 2 ∙ 1,1 = 0,95Рсп4 =
∙ 2 ∙ 1,1 = 0,27Рсп5 =
∙ 2 ∙ 1,1 = 0,36Рсп6 =
∙ 2 ∙ 1,1 = 1,02Все расчеты сводим в таблицу 3.
Таблица 3
Численность и разряд основных рабочих
№ | Наименование операции | Опр. | Сф | Количество рабочих | Разряд рабочих | Профессия | |
Рсп.р. | Рсп.пр. | ||||||
1 | Отрезная | 1 | 1,39 | 1,58 | 2 | 3 | Резчик |
2 | Сверлильная | 1 | 1,7 | 1,29 | 2 | 4 | Сверловщик |
3 | Фрезерная | 1 | 2,3 | 0,95 | 1 | 4 | Фрезеровщик |
4 | Фрезерная | 1 | 8 | 0,27 | 1 | 4 | Фрезеровщик |
5 | Фрезерная | 1 | 6 | 0,36 | 1 | 4 | Фрезеровщик |
6 | Фрезерная | 1 | 2,14 | 1,2 | 2 | 4 | Фрезеровщик |
На основании расчётов определяется средний тарифный коэффициент рабочих, таблица 4.
Таблица 4
Тарифный коэффициент рабочих
Наименование профессий | Количество рабочих | В том числе по разряду | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
1,0 | 1,05 | 1,10 | 1,20 | 1,30 | 1,40 | ||
Резчик пластмасс | 2 | 2 | |||||
Сверловщик | 2 | 2 | |||||
Фрезеровщик | 1 | 1 | |||||
Фрезеровщик | 1 | 1 | |||||
Фрезеровщик | 1 | 1 | |||||
Фрезеровщик | 2 | 2 | |||||
Итого: | 9 | 2 | 7 |
Расчёт основных рабочих производства. К ним относятся:
- токарь
- фрезеровщик
- сверловщик
- шлифовщик и т.д.
Rср.осн. раб.=
,где Ri – количество работников
Pi – разряд рабочих
Робщ – общее число рабочих
Rср. осн. раб =
Кср.осн.раб.=
,где Кi – тарифный коэффициент
Кср. осн. раб =
13.3.2.2 Расчет численности вспомогательных рабочих
Численность вспомогательных рабочих определяется несколькими методами:
- по местам обслуживания;
- по нормам обслуживания;
- по нормам относительной численности, т.е. в процентах от числа основных рабочих.
В крупносерийном и массовом типе производства число вспомогательных рабочих составляет примерно 40-50 % от численности рабочих:
Рвсп=
∙ РоснРвсп = 0,4 ∙ 9 = 3,6
Рвсп = 4
К вспомогательным рабочим относятся:
- транспортные рабочие, контролеры, кладовщики, ремонтные и дежурные слесари, наладчики и др. работники.
Все расчеты сводим в таблицу 5.
Таблица 5
Количество и разряд вспомогательных рабочих
Наименование профессий | Количество рабочих | В том числе по размеру | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,35 | 1,55 | 1,8 | ||
Наладчик | 1 | 1 | |||||
Слесарь по текущему ремонту | 1 | 1 | |||||
Контролёр | 1 | 1 | |||||
Электрик | 1 | 1 |
На основании расчётов определяется средний тарифный коэффициент вспомогательных рабочих.
Rср.осн. раб.=
Rср=
Кср.осн.раб.=
Кср=
13.3.2.3 Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (РСС)
Численность руководителей, специалистов и служащих определяем в процентах от числа основных рабочих и вспомогательных рабочих. Численность РСС в крупносерийном и массовом производстве составляет примерно 10% от численности основных и вспомогательных рабочих.
Чрсс=
∙ (Росн + Рвсп)Чрсс= 0,1 ∙ (9 + 4) = 1,3
Чрсс= 2
Все расчеты сводим в таблицу 6 сводной ведомости работающих.
Таблица 6
Количество работников работающих на участке
Категория работающих | Количество | Проценты от общего количества |
Основные | 9 | 60 % |
Вспомогательные | 4 | 26,7 % |
Руководители, специалисты и служащие | 2 | 13,3 % |
Итого: | 15 | 100 % |
3.4 Экономические расчёты
13.4.1 Расчет фондов заработной платы
Общий фонд заработанной платы складывается из суммы фондов заработной платы каждой категории рабочих.
Заработная плата – это вознаграждение работника за определённый труд.
По формам начисления она подразделяется на:
а) Повременная
б) Сдельная
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, квалификации работника и результатов его труда.
13.4.1.1 Расчет фондов заработанной платы основных рабочих
Фонд заработной платы (ФЗП) состоит из:
1. Тарифного фонда, который определяется по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам.
ФЗПтар =
,где
- суммарная сдельная расценка на все операции технологического процесса;Nпл – годовая программа
η – коэффициент потерь 0,4
,где Кмс - коэффициент многостаночного обслуживания; Кмс = 0,75 – 0,9
Рср – количество многостаночного обслуживания
Подсчитываем фонд заработной платы:
2. Часового фонда, который определяется суммой тарифного фонда и доплат
ФЗПчас = ФЗПтар + Доплата
Для стимулирования труда необходимо заинтересовать каждого рабочего в результатах своего труда, поэтому необходимо стимулировать труд рабочих и запланировать выплату премий из фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из: фонда оплаты труда и доплат.
В состав доплат входят:
а) премии за выполнение задания и его качества
б) за бригадирство