Человек высоких моральных принципов, очень обязательный, не позволяющий себе отдохнуть пока работа не выполнена. Предан семье, делу, руководителю. Крайним проявлением этой личности может быть навязчиво принудительное расстройство.
Характеристика.
1. Склонность к труду.
2. Отношение ко всем с позиций морально этических норм.
3. Правильность выбора стратегий.
4. Безупречность в работе (любую задачу делит на мелкие детали и ничего не пропускает).
5. Упорство.
6. Предусмотрительность. Старается расчистить поле деятельности вокруг себя и не допускать серьезных эксцессов.
7. Ничего не забывает ни плюсы, ни минусы.
8. Редко что - либо прощают.
Карьера и работа. Очень категоричен, скрупулезен, прекрасный организатор в любой профессии или хороший заместитель. Хорошо осуществляет контроль, поскольку требователен и ответственен.
Самоконтроль и самооценка. Склонен к самоконтролю. С трудом расслабляется и наслаждается жизнью. Поэтому подвержен стрессу. И все же досуг может быть более пагубным, чем переутомление от работы. Именно такие люди часто берут работу домой.
Эмоции. Эмоциональную сдержанность и преобладание логичности можно проследить в семье. Детей воспитывают на принципах высокой морали, учат упорству, компетентности, ждут высоких результатов во всем. Часто у их детей развивается комплекс неполноценности из – за значительности предъявляемых к ним требований и неумение таких родителей выразить свои чувства.
Реальный мир. Относится к таким людям нужно с терпением и юмором. Позвольте им иметь свои склонности. Будьте с ними гибки, все те часы, которые такая личность посвятит работе, посвятите своим увлечениям и интересам. Не ждите, что такой человек изменится, поэтому направьте свои усилия на совершенствование ваших отношений. Не надейтесь произвести впечатление на добросовестного человека и не ждите от него комплиментов. Избегайте споров, так как добросовестные должны выигрывать это их природа. Предотвратить вспышку их гнева вы можете, выслушав их и ответить с позиции Я-обращений. Цените безопасность и стабильность которые добросовестная личность привносит в ваши отношения. Добросовестные любят быть нужными, поэтому чаще говорите им о своей любви и тогда возможно получите эмоциональный ответ.
Взаимоотношения в коллективе.
Драматический (F)– драматический (F). Отношения сводятся к конфронтации конфликтности, хотя эти типы могут сильно привлекать друг друга.
Драматический (F)– добросовестный(J).Эти отношения дают каждому из - них то, в чем они нуждаются.
Драматический (F) – деятельный (E).Отношения драматического и деятельного типа не долговременны, поскольку требуют к себе пристального внимания. Сила и хладнокровие (E) восхищает, но если они нетерпеливы, то отношения портятся.
Чувствительный (H). Не стремятся к контактам с окружающими, и только тонко чувствующие типы могут найти к ним подход.
Преданный (I) – добросовестный (J). Складываются хорошие отношения. Добросовестный достаточно силен чтобы осуществлять контроль и руководство.
Преданный (I) – драматический (F). Из – за требования драматическим больших гарантий для обеспечения безопасности отношения могут быть сложными.Преданный обеспечивает необходимое внимание и поддержку.
Преданный (I) – чувствительный (H). Чувствительный тип не может обеспечить преданного достаточной силой, за – то выполнит большинство его потребностей.
Преданный (I) – преданный (I). Возможны хорошие взаимоотношения.
Добросовестный(J) – драматический (F). Позитивные отношения, их экспрессивность помогает добросовестным обрести эмоциональную свободу, которой им не хватает. Драматические в свою очередь могут научиться сдерживанию чувств рациональности. В этом случае их отношения будут продуктивными.
Добросовестный(J) – добросовестный (J). Отношения строятся на взаимоуважении но могут быть испорчены соперничеством друг с другом.
В группе 30 мужчин наивысший фактор – G (7,9) «Самоуверенный тип».
Такие люди наиболее выделяются среди других. Их основное качество – звездность. Они обычно знают чего хотят и добиваются этого. Хорошо работают с массами.
Характеристика.
1. Самомнение.
2. Самоуважение.
3. Амбициозность.
4. Склонность к политической деятельности.
5. Стремление к конкурентности.
6. Высокое положение.
7. Мечтательность.
8. Самосознание.
Карьера и работа.
Рекомендуемая работа – влияние на людей, руководство ими. В работе энергичны, конкурентно способны, улавливают большое количество информации. Способны планировать, принимать решения, видеть общую картину, регулировать приоритеты. Незаменимы в политических союзах, являются прогрессивными лидерами. Щедры и даже расточительны, как в финансовой так и в моральной поддержке. Не настраивают на строгой иерархии в коллективе, лишь бы все функционировало.
Самооценка и самоконтроль.
Им свойственны самоуверенность, самоуважение, самообладание самоконтроль. Желают достичь трех вершин – состояния, популярности, власти.
Эмоции.
Темпераментны, легко проявляют чувства, хотя их сильное самообладание и ориентация на успех защищают от чрезмерного выражения чувств. Для них характерно приподнятое настроение, самодисциплина, владение своими эмоциями.
Взаимоотношения.
Они популярны и привлекательны, их уверенность в своих силах и проектах притягивает других. Жаждут чтобы их любили. Интенсивно работают чтобы заслужить уважение и внимание со стороны других.
ТАБЛИЦА №6 Среднее значение корреляции, разность d, d2, по «Автопортрету личности».
Мужчины (30 чел.) | Женщины (30 чел.) | М | Ж | d | d2 | ||||||
Фактор | Знач. | Фактор | Знач. | Фактор | Знач. | Фактор | Знач. | ||||
A | 6 | B | 5 | A | 7 | I | 5 | A6 | A7 | 1 | 1 |
B | 5 | M | 5 | B | 6 | K | 5 | B5 | B6 | 1 | 1 |
C | 6 | A | 6 | C | 7 | B | 6 | C6 | C7 | 1 | 1 |
D | 6 | C | 6 | D | 7 | H | 6 | D6 | D7 | 1 | 1 |
E | 7 | D | 6 | E | 9 | N | 6 | E7 | E9 | 2 | 4 |
F | 6 | F | 6 | F | 7 | A | 7 | F6 | F7 | 1 | 1 |
G | 7 | I | 6 | G | 8 | C | 7 | G7 | G8 | 1 | 1 |
H | 7 | K | 6 | H | 6 | D | 7 | H7 | H6 | 1 | 1 |
I | 6 | L | 6 | I | 5 | F | 7 | I6 | I5 | 1 | 1 |
J | 7 | E | 7 | J | 7 | J | 7 | J7 | J7 | 0 | 0 |
K | 6 | G | 7 | K | 5 | L | 7 | K6 | K5 | 1 | 1 |
L | 6 | H | 7 | L | 7 | M | 7 | L6 | L7 | 1 | 1 |
M | 5 | J | 7 | M | 7 | G | 8 | M5 | M7 | 2 | 4 |
N | 7 | N | 7 | N | 6 | E | 9 | N7 | N6 | 1 | 1 |
В таблицу №6 занесены значения эталонного и индивидуального профиля и проранжированны, где d – разница между M и Ж столбцом (по Автопортрету личности). Подсчитаем коэффициент ранговой корреляции:
где
= 19,Tв1= (2 – 2) + (7 – 7) + (5 – 5) Tв2 = (2 – 2) + (3 – 3) + (7 – 7)
12 12
Tв1= 38,5 Tв2 = 30,5
26970
Vs(эмпир) = 0.99435
Vs(крит) = 0,47 при Р =0,01
Гипотеза подтвердилась.
2.3.3. Результаты теста Кейрси.
В группе из 15 человек (мужчин) преобладающим является SJ темперамент – 40%.
SJ – 40%
NF – 20%
NJ – 20%
SP – 20%
SJ - люди (представители типа Эпиметсй) обладают высокоразвитым чувством ответственности, они склонны поддерживать иерархические отношения в системе, где им приходится работать. Им хорошо понятны механизмы взаимоотношений "начальник-подчиненный", причем они могут одинаково успешно действовать в обеих ролях. Они хребет любой организации. Идеалом для ряда SJ - представителей зачастую является родовая аристократия или устойчивая плановая структура, в которой немаловажное значение имеет сохранение традиций и обычаев, помогающих поддерживать связь времен и поколений. SJ обычно (за исключением крайне выраженных интроверторов) без труда решают бытовые проблемы и в житейских ситуациях могут дать 100 очков вперед представителям других типов.
Группа из 15 человек.
1. “Консерватор” Драйзер– 20%
2. “Актер” Гамлет– 13%
3. “Задающий вопросы” Есенин – 7%
4. “Ученый” Робеспьер- 7%
5. “Администратор” Штирлиц- 7%