Смекни!
smekni.com

Исследование психологических характеристик спортсменов (на материалах исследования культуристов) (стр. 8 из 13)

Человек высоких моральных принципов, очень обязательный, не позволяющий себе отдохнуть пока работа не выполнена. Предан семье, делу, руководителю. Крайним проявлением этой личности может быть навязчиво принудительное расстройство.

Характеристика.

1. Склонность к труду.

2. Отношение ко всем с позиций морально этических норм.

3. Правильность выбора стратегий.

4. Безупречность в работе (любую задачу делит на мелкие детали и ничего не пропускает).

5. Упорство.

6. Предусмотрительность. Старается расчистить поле деятельности вокруг себя и не допускать серьезных эксцессов.

7. Ничего не забывает ни плюсы, ни минусы.

8. Редко что - либо прощают.

Карьера и работа. Очень категоричен, скрупулезен, прекрасный организатор в любой профессии или хороший заместитель. Хорошо осуществляет контроль, поскольку требователен и ответственен.

Самоконтроль и самооценка. Склонен к самоконтролю. С трудом расслабляется и наслаждается жизнью. Поэтому подвержен стрессу. И все же досуг может быть более пагубным, чем переутомление от работы. Именно такие люди часто берут работу домой.

Эмоции. Эмоциональную сдержанность и преобладание логичности можно проследить в семье. Детей воспитывают на принципах высокой морали, учат упорству, компетентности, ждут высоких результатов во всем. Часто у их детей развивается комплекс неполноценности из – за значительности предъявляемых к ним требований и неумение таких родителей выразить свои чувства.

Реальный мир. Относится к таким людям нужно с терпением и юмором. Позвольте им иметь свои склонности. Будьте с ними гибки, все те часы, которые такая личность посвятит работе, посвятите своим увлечениям и интересам. Не ждите, что такой человек изменится, поэтому направьте свои усилия на совершенствование ваших отношений. Не надейтесь произвести впечатление на добросовестного человека и не ждите от него комплиментов. Избегайте споров, так как добросовестные должны выигрывать это их природа. Предотвратить вспышку их гнева вы можете, выслушав их и ответить с позиции Я-обращений. Цените безопасность и стабильность которые добросовестная личность привносит в ваши отношения. Добросовестные любят быть нужными, поэтому чаще говорите им о своей любви и тогда возможно получите эмоциональный ответ.

Взаимоотношения в коллективе.

Драматический (F)– драматический (F). Отношения сводятся к конфронтации конфликтности, хотя эти типы могут сильно привлекать друг друга.

Драматический (F)– добросовестный(J).Эти отношения дают каждому из - них то, в чем они нуждаются.

Драматический (F) – деятельный (E).Отношения драматического и деятельного типа не долговременны, поскольку требуют к себе пристального внимания. Сила и хладнокровие (E) восхищает, но если они нетерпеливы, то отношения портятся.

Чувствительный (H). Не стремятся к контактам с окружающими, и только тонко чувствующие типы могут найти к ним подход.

Преданный (I) – добросовестный (J). Складываются хорошие отношения. Добросовестный достаточно силен чтобы осуществлять контроль и руководство.

Преданный (I) – драматический (F). Из – за требования драматическим больших гарантий для обеспечения безопасности отношения могут быть сложными.Преданный обеспечивает необходимое внимание и поддержку.

Преданный (I) – чувствительный (H). Чувствительный тип не может обеспечить преданного достаточной силой, за – то выполнит большинство его потребностей.

Преданный (I) – преданный (I). Возможны хорошие взаимоотношения.

Добросовестный(J) – драматический (F). Позитивные отношения, их экспрессивность помогает добросовестным обрести эмоциональную свободу, которой им не хватает. Драматические в свою очередь могут научиться сдерживанию чувств рациональности. В этом случае их отношения будут продуктивными.

Добросовестный(J) – добросовестный (J). Отношения строятся на взаимоуважении но могут быть испорчены соперничеством друг с другом.

В группе 30 мужчин наивысший фактор – G (7,9) «Самоуверенный тип».

Такие люди наиболее выделяются среди других. Их основное качество – звездность. Они обычно знают чего хотят и добиваются этого. Хорошо работают с массами.

Характеристика.

1. Самомнение.

2. Самоуважение.

3. Амбициозность.

4. Склонность к политической деятельности.

5. Стремление к конкурентности.

6. Высокое положение.

7. Мечтательность.

8. Самосознание.

Карьера и работа.

Рекомендуемая работа – влияние на людей, руководство ими. В работе энергичны, конкурентно способны, улавливают большое количество информации. Способны планировать, принимать решения, видеть общую картину, регулировать приоритеты. Незаменимы в политических союзах, являются прогрессивными лидерами. Щедры и даже расточительны, как в финансовой так и в моральной поддержке. Не настраивают на строгой иерархии в коллективе, лишь бы все функционировало.

Самооценка и самоконтроль.

Им свойственны самоуверенность, самоуважение, самообладание самоконтроль. Желают достичь трех вершин – состояния, популярности, власти.

Эмоции.

Темпераментны, легко проявляют чувства, хотя их сильное самообладание и ориентация на успех защищают от чрезмерного выражения чувств. Для них характерно приподнятое настроение, самодисциплина, владение своими эмоциями.

Взаимоотношения.

Они популярны и привлекательны, их уверенность в своих силах и проектах притягивает других. Жаждут чтобы их любили. Интенсивно работают чтобы заслужить уважение и внимание со стороны других.

ТАБЛИЦА №6 Среднее значение корреляции, разность d, d2, по «Автопортрету личности».

Мужчины (30 чел.) Женщины (30 чел.) М Ж d d2
Фактор Знач. Фактор Знач. Фактор Знач. Фактор Знач.
A 6 B 5 A 7 I 5 A6 A7 1 1
B 5 M 5 B 6 K 5 B5 B6 1 1
C 6 A 6 C 7 B 6 C6 C7 1 1
D 6 C 6 D 7 H 6 D6 D7 1 1
E 7 D 6 E 9 N 6 E7 E9 2 4
F 6 F 6 F 7 A 7 F6 F7 1 1
G 7 I 6 G 8 C 7 G7 G8 1 1
H 7 K 6 H 6 D 7 H7 H6 1 1
I 6 L 6 I 5 F 7 I6 I5 1 1
J 7 E 7 J 7 J 7 J7 J7 0 0
K 6 G 7 K 5 L 7 K6 K5 1 1
L 6 H 7 L 7 M 7 L6 L7 1 1
M 5 J 7 M 7 G 8 M5 M7 2 4
N 7 N 7 N 6 E 9 N7 N6 1 1

В таблицу №6 занесены значения эталонного и индивидуального профиля и проранжированны, где d – разница между M и Ж столбцом (по Автопортрету личности). Подсчитаем коэффициент ранговой корреляции:

где

= 19,

Tв1= (2 – 2) + (7 – 7) + (5 – 5) Tв2 = (2 – 2) + (3 – 3) + (7 – 7)


12 12

Tв1= 38,5 Tв2 = 30,5


Vs(эмпир) = 1 – 6*19 + 38,5 +30,5 = 1 – 0.00565 = 0.99435

26970

Vs(эмпир) = 0.99435

Vs(крит) = 0,47 при Р =0,01

Гипотеза подтвердилась.

2.3.3. Результаты теста Кейрси.

В группе из 15 человек (мужчин) преобладающим является SJ темперамент – 40%.

SJ – 40%

NF – 20%

NJ – 20%

SP – 20%

SJ - люди (представители типа Эпиметсй) обладают высокоразвитым чувством ответственности, они склонны поддержи­вать иерархические отношения в системе, где им приходится работать. Им хорошо понятны механизмы взаимоотношений "начальник-подчиненный", причем они могут одинаково успешно действовать в обеих ролях. Они хребет любой организации. Идеалом для ряда SJ - представите­лей зачастую является родовая аристократия или устойчивая плановая структура, в которой немаловажное значение имеет сохра­нение традиций и обычаев, помогающих поддерживать связь времен и поколений. SJ обычно (за исключением крайне выражен­ных интроверторов) без труда решают бытовые проблемы и в житейских ситуациях могут дать 100 очков вперед представителям других типов.

Группа из 15 человек.

1. “Консерватор” Драйзер– 20%

2. “Актер” Гамлет– 13%

3. “Задающий вопросы” Есенин – 7%

4. “Ученый” Робеспьер- 7%

5. “Администратор” Штирлиц- 7%