Смекни!
smekni.com

Исследование толерантности (стр. 4 из 8)

Факторы креативности Вся группа, ср. Стандартное отклонение, D Среднее, мужчины D Среднее, женщины D
Любознательность 16,2 4,2 17 2,4 14,1 4,3
Воображение 6,8 5,2 7,6 5,2 5 5,3
Сложность 12,4 5,3 15,4 4,5 10,6 7,6
Склонность к риску 16,2 2,9 15,2 3,4 14,3 2,3
Суммарный 51,6 11,9 55,2 13,3 44 10,8

Чаще всего для оценки разброса данных определяют отклонение каждого из полученных значений от средней (М-M/) (обозначенная буквой d), а затем вычисляют среднюю арифметическую всех этих отклонений, чем она больше, тем больше разброс данных и тем более разнородна выборка и наоборот, если средняя не велика, то данные более сконцентрированы и выборка более однородна.

среднее отклонение

где S(сигма) означает сумму |d| - абсолютное значение каждого индивидуального отклонения от средней;

n – число данных.

Статистики решили возводить все значения в квадрат, а затем делить сумму квадратов на число данных. В результате такого подсчета получают так называемую вариансу (в отечественной литературе ее называют дисперсией.

Формула вычисления вариансы:

Варианса

Стандартное отклонение

Для того чтобы более точно оценить стандартное отклонение для малых выборок (с n<30) в знаменателе под корнем используют n-1.

Стандартное отклонение:

По данным таблицы факторы креотивности мужчин по всем 4 факторам выше женщин.

График

- Линия тренда (линейная аппроксимация и сглаживание)

Из графика мы видим по линии тренда чем больше балл (оценка) личностной креативности тем толерантность выше.

в) Стратегия самоутверждения личности

Назначение методики:

Феномен самоутверждения идентифицируется с особенностями фиксации личностью уникального способа своей жизни в социуме. В данной методике самоутверждения личности рассматривается в контексте факторной природы, включающей следующие три стратегии: самоподавление, конструктивность и агрессивность.

Результаты исследования приведены в таблице 5.

Таблица 5

№ п/п Ф.И.О. Пол Возраст Образование Место

работы

Сумма балов по опроснику Группы Границы групп
Р1 Р2 Р3
1 Зайцева Ж 30 В КГРЭС управление 110 1 12 63 71
2 Заплатина Ж 24 В Безработная 104 1 22 57 61
3 Иванов М 27 Н. В КГРЭС рабочий 107 1 18 59 50
4 Кукушкина Ж 25 Ср. т Муз. Школа хореограф 116 2 16 65 67
5 Крутова Ж 31 В Ср. школа учитель 105 1 18 47 60
6 Крутов М 32 Ср. КГРЭС рабочий 128 3 11 57 96
7 Лайд М 53 Ср. т КГРЭС рабочий 94 1 20 54 44
8 Пименов М 38 В Журналист 105 1 18 57 54
9 Поздеев М 45 В КГРЭС рабочий 110 1 14 51 69
10 Сивяков М 25 В Администратор сети 101 1 19 52 54
11 Сивякова Ж 24 В Без работная 106 1 18 43 61
12 Стулова Ж 29 В КГРЭС управление 116 2 11 50 87
13 Ходыкин М 37 Ср. сп. КГРЭС рабочий 119 2 18 36 89
14 Иванов П М 24 В ВрТЗ инженер 118 2 7 84 84
15 Смирнов М 26 В ВрТЗ инженер 107 1 19 52 75

Обработка данных исследования:

При обработке данных используются два критерия:

1.Оценка принадлежности к группе

2.Оценка, полученная на основе сравнения трех количественных характеристик «дискриминирующих признаков»

В соответствии с полученными данными из группы опрошенных определились 3 группы:

1 группа – 10 человек с ориентацией на стратегию самоподавления;

2 группа – 4 человека с преобладанием конструктивной стратегии;

3 группа – 1 человек с предпочтением агрессивной стратегии самоутверждения.

г) Определение интегральных форм коммуникативной агрессивности

Назначение методики:

Отличием данной методики является не только доступность. но и широта диагностического диапазона. Она позволяет определить по мимо тонких форм проявлений агрессивности и потребности в ней, и степень агрессивного заражения, и способность к торможению, и способы переключения агрессивности.

Результаты исследования приведены в таблице 6.

Таблица 6

ФИО Пол Возраст Образование Место работы Спонтанность агрессии Несп. тормозить агрессию Не умен. перекл. агрессию Анонимная агрессия Провокация агрессии Склонность к отр. агрессии Аутоагрессия Ритуализация агрессии Скл. зараж. агрессией толпы Удовольствие от агрессии Расплата за агрессию Общ
1 Зайцева Ж 30 В КГРЭС управление 3 2 2 1 2 3 2 1 3 2 5 26
2 Заплатина Ж 24 В Безработная 3 2 1 2 1 0 1 2 1 1 3 17
3 Иванов М 27 С КГРЭС рабочий 2 1 3 1 1 2 2 0 1 0 0 13
4 Кукушкина Ж 25 С Муз. Школа хореограф 3 3 5 3 3 2 3 2 1 2 4 31
5 Крутова Ж 31 В Ср. школа учитель 3 2 2 1 2 1 4 1 0 0 2 18
6 Крутов М 32 С КГРЭС рабочий 1 0 1 0 3 1 3 1 2 1 1 14
7 Лайд М 53 С КГРЭС рабочий 1 0 3 1 1 2 4 2 2 1 1 31
8 Пименов М 38 В Журналист 1 3 4 1 1 1 0 1 2 0 2 16
9 Поздеев М 45 В КГРЭС рабочий 1 1 5 1 3 5 0 0 3 2 2 23
10 Сивяков М 25 В Администратор сети 3 0 4 2 1 5 1 1 2 1 0 20
11 Сивякова Ж 24 В Без работная 3 1 3 1 0 2 0 0 0 0 3 13
12 Стулова Ж 29 В

КГРЭС

управление

4 1 3 3 4 5 3 2 2 0 2 41
13 Ходыкин М 37 С КГРЭС рабочий 4 3 1 3 4 5 4 2 3 2 4 40
14 Иванов П М 26 В ВрТЗ инженер 2 0 3 0 2 2 1 1 0 1 1 13
15 Смирнов М 24 В ВрТЗ инженер 1 0 2 1 1 4 2 0 0 1 2 14

По результатам опроса:

У 7 человек – невысокий уровень агрессии;

У 4 человек – средний уровень агрессии;

У 4 человек – повышенный уровень агрессии.

График

- Линия тренда (линейная аппроксимация и сглаживание)

Коммуникативная агрессивность влияет на толерантность, что мы наблюдаем из графика.

д) Диагностика уровня личной конфликтности:

Назначение методики:

Данная методика позволяет проверить умение разрешения конфликтных ситуаций с учетом уровня собственной конфликтности.

Результаты исследования приведены в таблице 7.

Таблица 7

№ п/п Ф.И.О. Пол Возраст Образование Место

работы

Сумма по опроснику Уровень конфликтности
1 Зайцева Ж 30 В

КГРЭС

управление

27 Средн
2 Заплатина Ж 24 В Безработная 24

Чуть ниж.

средн

3 Иванов М 27 Н. В

КГРЭС

рабочий

31

Чуть выш.

средн

4 Кукушкина Ж 25 Ср. т Муз. Школа хореограф 33

Выше

средн

5 Крутова Ж 31 В

Ср. школа

учитель

28 Средн
6 Крутов М 32 Ср.

КГРЭС

рабочий

29 Средн
7 Лайд М 53 Ср. т КГРЭС рабочий 27 Средн
8 Пименов М 38 В Журналист 27 Средн
9 Поздеев М 45 В

КГРЭС

рабочий

35

Выше

средн

10 Сивяков М 25 В Администратор сети 33

Выше

средн

11 Сивякова Ж 24 В Без работная 28 Средн
12 Стулова Ж 29 В

КГРЭС

управление

35

Выше

средн

13 Ходыкин М 37 Ср. сп. КГРЭС рабочий 33

Выше

средн

14 Иванов П М 24 В ВрТЗ инженер 27 Средн
15 Смирнов М 26 В ВрТЗ инженер 25

Чуть ниж.

средн

По результатам опроса: