SJ - темперамент (''Эпиметей'').
Соответствие социальному типу по Майерс-Бриггс: ЭСИ - Этико-Сенсорный Интроверт - Драйзер (''Хранитель'').
Владислав К., 22 года, сметчик
Тип личности: ESFP (''Тамада''). Яркость по шкалам: E=2; S=3; F=1; P=3; Суммарная яркость: 9.
SP - темперамент (''Дионис'')
Соответствие социальному типу по Майерс-Бриггс: СЭЭ - Сенсорно-Этический Экстраверт - Цезарь (''Политик'').
Дмитрий К., 28 лет, директор
Тип личности: ESTJ (''Администратор''). Яркость по шкалам: E=8; S=7; T=3; J=5; Суммарная яркость: 23
SJ - темперамент (''Эпиметей'').
Соответствие социальному типу по Майерс-Бриггс: ЛСЭ - Логико-Сенсорный Экстраверт - Королёв (''Администратор'')
Алла Л., 40 лет, бухгалтер.
Тип личности: ENTJ (''Фельдмаршал''). Яркость по шкалам: E=2; T=2; J=4; Суммарная яркость: 8.
NT – темперамент (''Прометей'').
Соответствие социальному типу по Майерс-Бриггс: ЛИЭ - Логико-Интуитивный Экстраверт - Дж. Лондон (''Предприниматель'').
Мещеряков Владимир, 30 лет, прораб
Тип личности: ESFJ («Коммерсант»). Яркость по шкалам: E=6; S=1; F=2; J=4; Суммарная яркость: 13
SJ - темперамент (''Эпиметей'').
Соответствие социальному типу по Майерс-Бриггс: ЭСЭ - Этико-Сенсорный Экстраверт - Гюго (''Энтузиаст'').
Параконная Наталья, 28 лет, инженер ПТО
Тип личности: ISFJ (''Консерватор''). Яркость по шкалам: I=4; S=4; F=6; J=8; Суммарная яркость: 22
SJ - темперамент (''Эпиметей'').
Соответствие социальному типу по Майерс-Бриггс:ЭСИ - Этико-Сенсорный Интроверт - Драйзер (''Хранитель'').
На основании полученных данных мы сделали расширенную интерпретацию, которую невозможно здесь привести по причине ограниченности объема работы.
Полученные данные мы свели в таблицы для получения облегчения обработки информации.
Таблица 9. Полученные результаты по социальному типированию
| Тип личности | Личностные качества | Профессионально важные качества | Испытуемые |
| АдминистраторESTJ | Чувство долга, рациональность, последовательность, целеустремлённость, организованность, практичность | Плановость работы, надёжность, исполнительность, умение выполнять роли подчинённого и руководителя | Дмитрий К., Максим. К |
| Фельдмаршал,ПредпринимательENTJ | Логичность, последовательность, энергичность, самоуверенность | Склонность к поиску закономерностей, схем, моделей различных технологий, ориентируется на карьеру, работоспособность. | Алла Л. |
| Педагог, НаставникENFJ | Хорошая память, хорошее внимание, человек настроения, оптимизм, жизнерадостность, творческая направленность. | Организаторские способности, ответственность, хорошо понимает детей | Наталья Б., Александр А. |
| Консерватор, ХранительISFJ | Спокойствие, сдержанность, хозяйственность, пунктуальность, самоуверенность, чувство долга | Тщательность в работе, организованность, плановость, предпочитает чёткие цели, ответственность, практичность. | Наталья П., Игорь К. |
| Опекун, инспекторISTJ | Сдержанность, замкнутость, спокойствие, пунктуальность, логичность, рациональность, упрямство. | Надёжность, хорошая память, требовательность, обязательность | Александр К. |
| Коммерсант, торговец,энтузиастESFJ | Здравомыслие, житейская сметливость, жизнерадостность, оптимизм | Практичность, способность извлекать пользу из любых ситуаций, коммерческие способности | Владимир М. |
| Тамада, гостеприимный хозяин, политикESFP | Оптимизм, уверенность, щедрость, открытость, добродушие, чёткость житейских принципов | Практичность, знание человеческой натуры. | Владислав К. |
Таблица 10. Полученные результаты по определению типа темперамента
| NF - темперамент ("Аполлон") | стремление к росту, значение и смысл, вести других, сделать мир лучше, самореализация, "катализаторы", главное – "становление". | Александр А., Наталья Б. |
| SJ - темперамент ("Эпиметей") | хочет занимать свое место, важность членства, ответственность, отчитываемость, долг, "традиционалист", главное – "служение". | Дмитрий К., Максим К., Александр К., Игорь К., Владимир М., Наталья П. |
| SP - темперамент (''Дионис'') | хочет спонтанности, свобода выбора своего следующего поступка, воодушевление, действие, "переговорщик", главное – "делать". | Владислав К. |
| NT - темперамент (''Прометей'') | хочет знать, компетентность, знания, власть над природой, интеллект, главное – "знать". | Алла Л. |
Сводная таблица двух полученных результатов
Таблица 11
| SJ | NF | SP | NT | итого |
| АдминистраторESTJ | Дмитрий А, Максим К., | 2 | ||
| ХранительISFJ | Игорь И.,Наталья П. | 2 | ||
| ОпекунISTJ | Александр К. | 1 | ||
| КоммерсантESFJ | Владимир М. | |||
| ПедагогENFJ | Наталья Б., Александр А. | 2 | ||
| ТамадаESFP | Владислав К. | 1 | ||
| ФельдмаршалENTJ | Алла. Л. | 1 | ||
| Итого | 6 | 2 | 1 | 1 |
В связи с тем, что у нас в исследовании принимали участие только 10 человек, мы не можем делать никаких статистических выводов. Единственно, что ярко проявилось, так это то, что в распределении типов темперамента преобладают лица сенсорного планирующего типа SJ, которые характеризуются исполнительностью и запланированностью: 6чел. из 10. Что интересно, в своей книге «Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим» Отто Крегер и Дженет Тьюсон предположили, что люди либо объединяются по определённой принадлежности к определенному типу, либо их выбирает работодатель, основываясь на своих предпочтениях того либо иного типа. Подтверждение сказанного мы здесь увидели, можно с уверенностью сказать, что в руководящую группу входят практически все с одним и тем же темпераментом, что, скорее всего, помогает плодотворному взаимодействию и избеганию конфликтов. Однако, если бы в их команде не присутствовали представители других темпераментов, произошёл бы либо «застой», либо нагнетание конфликтной ситуации.
Хочется отметить, что только у двух человек суммарная яркость (сигма) была ярко выражена (22 и 23), у остальных же она слабо выражена. Однако яркость по некоторым отдельным шкалам все же была чаще всего среднего или высшего уровня, что нам ещё раз указывает на то, что при интерпретации теста необходимо тщательно подходить к анализу полученных результатов, учитывая различия в проявлении тех или других характеристик личности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проблема выбора профессии всегда стояла перед людьми. Осуществляя этот выбор, каждый человек на что-то ориентируется: на внешние атрибуты профессии или на свои возможности и способности, которые зависят от личностных характеристик, поэтому эта тема актуальна не только для человека, но и для психологии.
Человек реализует себя в течение всей своей жизни и основными сферами его самореализации являются в первую очередь профессиональная деятельность и личная жизнь. Становление человека является долгим социальным проектом, от успешности реализации которого зависит не только жизнь отдельных людей, но и процветание страны и человечества в целом. На что ориентируется человек, выбирая ту или иную профессию: на внешние атрибуты профессии, на свои возможности и способности, которые зависят от личностных характеристик каждого человека, вопрос непростой.
Сделать социально и глубоко личностный выбор в профессиональном самоопределении - задача не из легких, поэтому важно знать, какими профессиональными качествами обладаешь, чтобы самоактуализироваться. Правильный выбор профессии позволяет реализовать свой творческий потенциал, избежать разочарования.
Перед психологией стоит вопрос подбора профориентационных методик, которые могли бы помочь человеку в этом выборе. Данные, которые необходимо учитывать при выборе профессии и планировании профессиональной карьеры, - это в первую очередь психологические особенности человека.
Такие данные мы можем получить в результате тестирования людей типологическим опросником Майерс-Бриггс (в котором можно отнести испытуемого к одному из 16 типов личности) и тестом Кейрси для определения социального типа (в котором также определяется и темперамент испытуемого).
На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод о том, что выбранные нами социально-психологические типологии предоставляют специалистам большие возможности. Индикатор типов MBTI имеет высокую прогностическую ценность, однако он сложен в интерпретации. В то время как тест Кейрси позволяет быстрее провести тестирование, а также выявить дополнительно тип темперамента, что в свою очередь дополняет характеристику испытуемого. Это дает нам возможность более точно дифференцировать испытуемых, так как типы темперамента выявляют дополнительные качества личности.
Выявляя предрасположенности человека, данные методики позволяют делать прогноз относительно поведения человека в разных ситуациях и, таким образом, решать задачи профориентации и профотбора. Использование типологического подхода позволяет упорядочить информацию.
В связи с тем, что у нас в исследовании принимали участие только 10 человек, мы не можем делать никаких статистических выводов или выявить какую-либо тенденцию к преобладанию того или иного типа у сотрудников руководящего состава. Единственно, что ярко проявилось, так это то, что в распределении типов темперамента преобладают лица сенсорного планирующего типа SJ, которые характеризуются исполнительностью и запланированностью: 6чел. из 10. В своей книге «Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим» Отто Крегер и Дженет Тьюсон предположили, что люди либо объединяются по определённой принадлежности к определенному типу, либо их выбирает работодатель, основываясь на своих предпочтениях того либо иного типа. Подтверждение сказанного мы здесь увидели, можно с уверенностью сказать, что в руководящую группу входят практически все с одним и тем же темпераментом, что, скорее всего, помогает плодотворному взаимодействию и избеганию конфликтов. Однако, если бы в их команде не присутствовали представители других темпераментов, произошёл бы либо «застой», либо нагнетание конфликтной ситуации.