КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ПЕРВУЮ КАТЕГОРИЮ
«Организация и проведение
мероприятий по формированию компетенции ответственности»
Челябинск,2010
Содержание
Введение
1. Теоретическое обоснование проблемы формирования компетенции ответственности обучающихся
1.1 Квалификация и профессиональные компетенции
1.2 Ответственность как одна из важнейших профессиональных компетенций
1.3 Феномен ответственности с позиции психологической науки
1.4 Профессиональная ответственность в контексте психологии отношений
2. Опыт организации и проведения мероприятий по формированию компетенции ответственности
2.1 Поэтапное проведение мероприятий по формирования компетенции ответственности
2.2 Уровневое строение профессионально ответственного отношения и его критерии
2.3 Базовый уровень профессионально ответственного отношения
2.4 Исполнительский уровень профессионально ответственного отношения
2.5 Сверхнормативный уровень профессионально ответственного отношения
2.6 Результаты эксперимента и их практическое применение
Заключение
Литература
Приложение
Актуальностью данной работы является необходимость повышения конкурентоспособности выпускников профтехучилищ на рынке труда в период послекризисных преобразований общества, поиск новых путей совершенствования процесса формирования воспитания и обучения на основе базовой профессиональной подготовки и применение наиболее апробированных педагогических приемов, позволяющих направленно воздействовать на улучшение профессиональных компетенций обучающихся УНПО.
Юношам, окончившим училища, предстоит пройти службу в Вооруженных Силах России. Военная служба предъявляет высокие, а подчас и чрезвычайно высокие требования к способностям военнослужащих. Деятельность личного состава воинских подразделений непосредственно связана с высоким уровнем гражданской и профессиональной ответственности: марш-броски, переходы с грузом по пересеченной местности, преодоление всевозможных препятствий, обслуживание разнообразной военной техники, тяжелые саперные работы и другие виды учебно-боевой деятельности, зачастую осуществляемые в неблагоприятных условиях.
Практика профессионального обучения и воспитания свидетельствует о недостаточном развитии у значительного числа выпускников школ, поступивших в училище, ответственности и самостоятельности в принятии решений. Такое положение в большой степени обусловлено несовершенством системы современного обучения и воспитания, отсутствием специальных методик развития компетенции ответственности как профессионально значимой способности на уроках общеобразовательных и специальных предметов.
Сформировать ответственность обучающихся как профессионально значимое качество более эффективно можно только при помощи регулярной, целенаправленной поэтапной системе обучения, используя для этого специальные методы, формирующие это качество на уровне профессиональной компетенции.
Это обусловило выбор темы квалификационной работы «Организация и проведение мероприятий по формированию компетенции ответственности».
Основная идея заключается в том, чтобы подготовить новое поколение работников, способных адаптироваться к динамическому производству, легко переходить от одного вида труда к другому, обладающих способностями, необходимыми для широкого круга профессий.
Целью квалификационной работы является поэтапное формирование у экспериментальной группы обучающихся категории ответственности на общеобразовательных предметов и в внеурочных занятиях.
Задачи:
- изучить научно-педагогическую и специальную литературу по развитию и совершенствованию ответственности обучающихся;
- разработать структуру общеобразовательного урока с применением методик, направленных на формирования компетенции ответственности;
- отобрать и использовать на уроках эффективные методы и средства развития ответственности;
- апробировать методику развития профессиональной ответственности в процессе обучения;
- провести тестирование сформированного уровня ответственности, проанализировать результаты и сделать выводы.
1. Теоретическое обоснование проблемы формирования компетенции ответственности у обучающихся
1.1 Квалификация и профессиональные компетенции
Анализ зарубежных и информационных российских источников показывает, что в настоящее время не существует общепризнанного определения термина «профессиональная компетентность», однако выработано единое смысловое поле складывающейся концепции компетентности, включающей в себя общее понимание того, что компетентность:
- относится к личности обучающегося;
- не сводится к знаниям, умениям и навыкам, хотя и проявляется в них,
- может развиваться и диагностироваться в специальным образом организованной учебной деятельности обучающихся, имитирующей профессиональную
В своей работе я оперирую материалом, предложенным в работе Э.Ф. Зеера «Модернизация профессионального образования в ФРГ», т.к. практика показала, что опыт Германии на современном рынке труда оказался наиболее эффективным.
В 1987 году в ФРГ было принято новое положение о профессиональном образовании. Наиболее существенными нововведениями стали:
- пересмотр целей профессиональной подготовки, уточнения понятия «квалификация»;
- новая классификация профессий;
- изменение дидактико-методических концепций.
В новом положении о профессиональном образовании пересмотрено понятие «квалификации». Помимо знаний, умений и навыков по конкретной специальности сюда включаются также профессионально важные качества личности, необходимые для широкого круга профессий.
Квалификацию следует рассматривать как часть компетентности специалиста, которая означает интегральное качество личности, объединяющее специальные знания и умения, индивидуальные способности, отношение к труду и социальному окружению.
Основными компонентами профессиональной компетентности квалифицированного рабочего являются:
- специальная компетенция – подготовленность к самостоятельному выполнению профессиональных производственных заданий, умение оценивать результаты своего труда, способность самостоятельно приобретать новые знания и умения;
- социальная компетенция – способность к групповой деятельности и сотрудничеству с другими работниками, готовность к принятию на себя ответственности за результаты своего труда, окружающую среду и другие истинные ценности;
- индивидуальная компетенция – готовность к постоянному повышению квалификации, способность к самомотивированию, рефлексии, саморазвитию личности в профессиональном труде.
Наряду с термином «компетенция» в профессиональной педагогике Германии широко используется понятие «ключевая квалификация».
Его теоретическое обоснование сделано Д.Мартенсом на основе анализа взаимосвязи и взаимообусловленности социально – экономических и технико – экономических процессов производства и характера профессионального образования в современном обществе.
1.2 Ответственность как одна из важнейших профессиональных компетенций
Понятие компетентность согласно концепции Дж.Равена включает в себя более сорока характеристик и способностей человека, которые помогают ему достигать личностно значимых целей.
Например:
- вовлечение эмоций в процесс деятельности;
- готовность и способность обучаться самостоятельно;
Умение работать над чем-либо спорным и вызывающим беспокойство;
-способность использовать инновации для достижения целей;
- способность разрешать конфликты и смягчать разногласия и многие другие.
Ключевые компетенции – информационная, социально – коммуникативная, компетенция в решении проблем – могут формироваться средствами релевантных педагогических технологий.
Ключевые компетенции – способность к эффективному поведению на рынке труда, предпринимательская компетенция, способность к непрерывному росту и непрерывному самообразованию – требуют усвоения дополнительной информации для того, чтобы на её базе можно было отрабатывать соответствующие способы деятельности, составляющие суть компетенции.
Однако выделение содержания рассматриваемых компетенций в формат специальных курсов вне соответствующих педагогических технологий является необходимым,но недостаточным условием их эффективного развития.
В 1996 году Совет Европы назвал несколько групп компетенций, которыми должен владеть современный человек для оптимальных межкультурных, социальных, общественно – политических и межличностных коммуникаций:
- ответственность;
- самостоятельность;
- толерантность;
- способность к диалогу;
- умение формировать и высказывать критическую оценку;
- самоактуализация;
- самообразование.
Компетенция ответственности среди них стоит на 1 месте как одна из важнейших профессионально значимых компетенций.
1.3 Феномен ответственности с позиции психологической науки
С позиции психологической науки ответственность рассматривается как отдельная психологическая категория, а точнее - категория, основой которой является личностная черта, или в качестве разных категорий -чувства ответственности, свойства личности, способности отвечать, готовности (установки) к ответу, черте характера и др. Большинство исследователей соотносят ответственность с чертой личности.
Если признать ответственность чертой личности, мы должны определить уровень, которому она соответствует - конституциональному, индивидуальному или личностному. Возникает и другой вопрос: если ответственность - это черта (либо другое свойство) личности, призванное к тому же относительно устойчивой категорией, то почему мы призываем к ответственности лишь в отдельных ситуациях? Когда уже получен отрицательный или нежелательный результат? В случае успеха к ответственности не привлекают. А положительные санкции вообще вряд ли имеют отношение к ответственности. Об ответственности нас предупреждают, а вознаграждение обещают, и интонации, с которыми произносят нужные слова, звучат абсолютно по-разному.