Аудиторская проверка проводилась таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений.
Аудит проводился на выборочной основе и включал в себя изучение на основе тестирования доказательств тождественности, контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
В ходе проверки выявлены следующие нарушения:
- проведена проверка правильности оформления первичных документов по оплате труда путем просмотра - выявлено, что в большинстве случаев документы оформлены аккуратно, полностью, без исправлений и подчисток, арифметических ошибок. Хотя по учету личного состава применяются устаревшие унифицированные формы, утвержденные ЦСУ СССР от 14.12.1972 г. Небольшие замечания имеются по оформлению договоров гражданско-правового характера;
- в ходе проверки начисления оплаты труда обнаружено, что неправильно производился расчет компенсации за неиспользованный отпуск .
В результате неправильного начисления компенсации за неиспользованный отпуск организация занизила налоговую базу по налогу на прибыль. Согласно ст. 122 ч. I НК РФ это может повлечь взыскание в виде штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы налога, а также пеню за каждый день просрочки от неуплаченной суммы налога.
В целом проведенный аудит предоставляет достаточные основания для выражения мнения о достоверности во всех существенных отношениях по расчетам с персоналом по оплате труда и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РФ.
Выводы и предложения
В данной курсовой работе рассмотрены вопросы аудита расчетов с персоналом по оплате труда в птицеводстве на предприятии – ОАО «Птицефабрика «Фаленская».
Вопросы аудита оплаты труда на предприятии представляют наибольший интерес, это один из самых важных и сложных участков учетной работы. Здесь осуществляется учет изменения численности работников, затрат рабочего времени, использования фонда заработной платы по видам и категориям работников, премий и других выплат, а также расчеты с каждым работником в соответствии с вложенными ими количеством и качеством труда.
Изученный в ходе написания работы материал позволил установить:
- нормативные и законодательные акты, которыми должен руководствоваться бухгалтер, осуществляющий расчеты по заработной плате, и на сколько они используются и соблюдаются бухгалтером ОАО «Птицефабрика «Фаленская»;
- наличие разработанных на предприятии коллективного договора и необходимых локальных нормативных положений и актов по оплате труда работников;
- формы и системы оплаты труда, используемые на ОАО «Птицефабрика «Фаленская»;
- своевременность (в установленные сроки) и правильность расчетов с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременность и правильность отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и социального налога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и другие;
- способы сбора и группировки показателей по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по социальному налогу.
Финансовое положение ОАО «Птицефабрика «Фаленская» - неустойчивое (кризисное), предприятие неплатежеспособно.
Такое состояние дел объясняет невысокую заработную плату и большую текучесть кадров.
Но, несмотря на предкризисное состояние ОАО «Птицефабрика «Фалёнская» в конце 2006 года закончило подготовку для перехода к новым технологиям. Введено в эксплуатацию 3 новых птичника с Германским автоматизированным оборудованием, в результате чего высвобождено 26 человек рабочего персонала, в т.ч. в отрасли птицеводства 10 человек, что позволит снизить затраты на продукцию в будущем. Всё это даст возможность работать с прибылью и ликвидировать не блогополучное состояние предприятия.
Разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы на предприятии занимается главный экономист, количеством и составом работающих – инженер отдела кадров (прием на работу, увольнение, перемещение по службе и т.п.), начислением и выплатой заработной платы – бухгалтер по заработной плате.
На предприятии применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная форма оплаты труда, а также оплата по договорам гражданско-правового характера.
Соблюдая принципы Трудового кодекса РФ, предприятие оплачивает все доплаты и надбавки компенсационного характера (работа в ночное, сверхурочное время, в праздничные, выходные дни, совмещение профессий и др.).
Согласно Трудового законодательства рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время, в основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления и применения которых устанавливаются соответствующими нормативными документами.
Для первичного учета труда на предприятии используют табель учета рабочего времени, показатели работ и наряд на сдельную работу.
Так как предприятие является открытым акционерным обществом, оно подлежит обязательной аудиторской проверке, главной целью которой является подтверждение достоверности показателей бухгалтерских отчетов или их недостоверности, контроль за соблюдением законодательства и нормативных документов, проверка полноты, достоверности и точности расчетов по оплате труда.
В ходе подготовки для написания работы был проведен аудит за 2006 г.
Аудиторская проверка начинается с планирования. В ходе планирования было проведено тестирование системы внутреннего контроля на предприятии, которое установило, что она находится на высоком уровне, исходя из этого рассчитан аудиторский риск. Определена существенность, т.е. максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как не вводящая пользователей в заблуждение, ее размер составил 2,6 тыс. руб.
Для обоснования выражения своего мнения о достоверности расчетов с персоналом по оплате труда и бухгалтерской отчетности были получены аудиторские доказательства на основе аудиторских процедур проверки по существу: наблюдение, инспектирование, сверка, отслеживание операций, пересчет (проверка арифметических расчетов аудируемого лица).
Проведенный на предприятии аудит дает основания для того, чтобы высказать мнение о достоверности расчетов с персоналом по оплате труда в птицеводстве.
В заключении можно сделать следующий вывод – учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Птицефабрика «Фаленская» поставлен на должном уровне, соответствует нормативным актам. Однако для совершенствования учета и контроля оплаты труда, а также для выхода из сложного финансового положения предприятия можно внести следующие предложения:
- использовать единую информационную среду для обработки всех участков бухгалтерского учета;
- развивать прибыльные направления деятельности;
- снизить текучесть кадров поможет также повышение заработной платы и разработка новых показателей для мотивации труда рабочим основных производств;
- провести оценку соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ;
- административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника и соответствия занимаемой должности.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изм. от 30.12.2006) .
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 05.08.2000
№117-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 19.07.2000, с изм. от 29.12.2006
3. Трудовой кодек РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, в ред. от 30.12.2006, с изм. от 11.07.2006).
4. О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ (принят ГД ФС РФ 23.02.1996, в ред. от 03.11.2006).
5. Об аудиторской деятельности. Федеральный закон от 07.08.2001
№119-ФЗ (принят ГД ФС РФ 13.07.2001, ред. от 03.11.2006).
6. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации. Федеральный закон от 15.12.2001г. №167-ФЗ (принят ГД ФС РФ 30.11.2001г., в ред. от 27.07.2006).
7. О бюджете фонда социального страхования российской федерации на 2006 год. Федеральный закон от 22.12.2005 №173-ФЗ (принят ГД РФ 09.12.2005г., с изм. от 19.12.2006г).
8. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 (с изм. от 13.07.2006г.).
9. Об исчислении пособий по беременности и родам. Письмо ФСС РФ от 12.01.2005г. №02-18/07-81.
10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. приказом Минфина от 29.07.1998 №34н, в ред. от 18.09.2006г).
11. Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности. (Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. №696, в ред. от 25.08.2006 г.).
12. «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н, в ред. от 18.09.2006).
13. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. №1).
14. Андреев В.Д. Практический аудит: Справочное пособие. – М.: Экономика, 1996. – 336 с.