Актуальная социально-экономическая ситуация в России такова, что профессиональная деятельность женщины часто вызвана необходимостью обеспечить средний прожиточный минимум существования своей семьи. Совмещение работы и семьи, как основная причина ролевого напряжения, - реальность, которую нельзя игнорировать или решить социально-экономическим способом. Таким образом, нужны исследования направленные на поиск эффективных психологических способов снижения ролевого конфликта, испытываемого работающей женщиной, что даст возможность женщине при решении своих проблем опираться на собственные ресурсы, а не зависеть от других, быть активным субъектом в своей деятельности.
Одно из главных задач социального развития организации - это создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом.
В настоящее время руководителям многих уровней не хватает элементарной конфликтологической культуры, не хватает знаний о конфликтах, о путях их мирного решения. Многие руководители предпочитают решать возникающие конфликтные ситуации силовыми методами, даже не догадываясь, что есть мирные и конструктивных методы выхода их конфликта.
1. Зингер В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов.-М.:“Экономика”,1990
2. Доблаев В.Л. Теория организации. - М.: Институт молодежи,1995.
3. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.– М.,1999.
4. Дмитриев А.В. Конфликтология.- М. : Гардарики, 2002.
5.Виханский О.С. Стратегическое управление.- М.: Гардарики, 2002.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.- М.: Гардарики, 2003.