Анализ ценностных ориентаций и жизненных смыслов личностной направленности менеджеров (стр. 8 из 11)
В первой группе можно определить следующие связи.
Таблица 4 - Корреляционная взаимосвязь проведенного исследования в 1-й группе
| Направленность личности | ||||
| на деловую активность | на общение | на себя | ||
| Жизненные смыслы | Саморелизация | 0,87 | - | 0,33 |
| Статусные | 0,54 | - | - | |
| Когнитивные | 0,43 | 0,31 | - | |
| Ценностные ориентации | Здоровье | 0,89 | - | |
| Творчество | 0,85 | - | 0,54 | |
| Интересная работа | 0,80 | 0,37 | - | |
| Смелость | 0,86 | 0,35 | - | |
| самоконтроль | 0,76 | - | 0,37 | |
| ответственность | 0,70 | - | 0,41 | |
0,86 0,76 0,70 
0,80 
0,87 
0,89 
0,54 0,85 
Рисунок 1 - Корреляционный граф
Таблица 5 - Корреляционная взаимосвязь проведенного исследования во 2-й группе
| Направленность личности | ||||
| на деловую активность | на общение | на себя | ||
| Жизненные смыслы | Коммуникативные | - | 0,31 | 0,25 |
| Семейные | - | 0,72 | - | |
| Гедонистические | - | 0,31 | - | |
| Ценностные ориентации | Здоровье | - | 0,79 | - |
| Общественное признание | 0,73 | 0,55 | - | |
| продуктивная жизнь | 0,40 | 0,47 | 0,22 | |
| исполнительность | 0,33 | 0,44 | - | |
| ответственность | 0,60 | 0,55 | - | |
| терпимость | 0,40 | 0,80 | - | |
Во второй группе менеджеров обнаружены обратные связи (не очень тесные, на уровне 0,05) между изменением потребностей и жизненными смыслами, а так же ценностными ориентациями.
 |  |
0,55 0,79 
0,47  |  |
 |
0,72 0,310,31
Рисунок 2 - Корреляционный граф
3.3. Рекомендации по формированию у менеджеров творческих способностей
Творческая обстановка, поощряемая и направляемая должным образом, может стать наибольшим достижением руководителя коллектива.
Проведя исследования и изучив материал можно предложить рекомендации для менеджеров, в службу профессионального отбора.
1. Необходимо проработать «программу поддержки хорошего здоровья», так как основной ценностной ориентацией для двух групп выявлено здоровье.
2. Вести на фирме «Программу помощи работникам» -т.е. всесторонний подход для борьбы с многочисленными проблемными сферами: проблемами результативности работы, стрессом, вопросам психического здоровья, финансовыми проблемами, в том числе затруднениями в супружеской и семейной жизни.
3. Приглашать и организовывать на фирме LLADRÓ тренинги по развитию творческих способностей.
4. Поддерживать организационную культуру в фирме LLADRÓ, что благотворно влияет на производственную ситуацию.