Особенности связи компонентов самоотношения с агрессивностью у сотрудников охранно-конвойной службы (стр. 7 из 12)

По шкале 3 "Саморуководство" показатели средние (6). У 20 % показатели низкие; у 40% средние;, у 40 % высокие.

По шкале 4 "Зеркальное Я" показатели средние (5,84). Низкие показатели у 28 % сотрудников; средние - у 24%; у 48 % высокие.

По шкале 5 "Самоценность" в среднем по группе показатели низкие (3,72). У 68 % сотрудников показатели низкие, у 32 % средние.

По шкале 6 "Самопринятие" показатели низкие (4, 24). У 56 % показатели низкие, у 28% средние, у 16 % - высокие.

По шкале 7 "Самопривязанность" показатели низкие (4,12). Низкие показатели у 52 % сотрудников, средние у 44 %, высокие у 4 %.

По шкале 8 "Конфликтность" показатели высокие (6,68) У 56 % показатели высокие, у 24 % - средние, у 20 % - низкие.

По шкале 9 "Самообвинение" показатели средние (4,6). У 20 % они низкие, у 72 % средние, у 8% высокие.

Сводная шкала "Самоуважение" (показатели шкал 1,2,3,4) выражает оценку собственного Я испытуемого по отношению к социально-нормативным критериям: моральности, успешности, воле, целеустремленности, социальному одобрению.

В целом у сотрудников охранно - конвойной службы средние показатели по данной шкале (23,12). Среди сотрудников охранно - конвойной службы высокие показатели по данной шкале у 16% человек, средние - у 56%, низкие -у 28%

Сводная шкала "Аутосимпатия" (шкалы 5,6,7) отражает эмоциональное отношение испытуемых к своему Я.

Исследование выявило в целом средние показатели по шкале Аутосимпатия у сотрудников охранно - конвойной службы (12,16)

Среди сотрудников охранно - конвойной службы высокие показатели по данной шкале у 4% , средние - у 88%, низкие -у 8%

Сводная шкала "Внутренняя неустроенность" (шкалы8, 9) связана с негативным самоотношением, не зависящим от аутосимпатии и самоуважения.

Исследование выявило в целом средние показатели по шкале Внутренняя неустроенность у сотрудников охранно - конвойной службы (10,12) .

Среди сотрудников охранно - конвойной службы высокие показатели по данной шкале у 40 % человек, средние - у 32%, низкий -у 28 %

Таким образом, у сотрудников охранно - конвойной службы в среднем низкие показатели по шкалам "Самопринятие", "Самоценность", Самопривязанность; средние показатели по шкалам Открытость,"Самоуверенность", "Саморуководство", "Зеркальное Я", Самообвинение; высокие показатели по шкале "Конфликтность".

В целом у сотрудников охранно - конвойной службы выявлен средний уровень самоуважения, аутосимпатии и внутренней неустроенности.

Лица, не являющиеся сотрудниками охранно - конвойной службы

Исследование выявило в целом средние показатели по шкале 1 Открытость у лиц, не являющихся сотрудниками охранно - конвойной службы (4,56). У 24% сотрудников этот показатель низкий; у 8% высокий; у 68% - средний.

Показатели по шкале 2 "Самоуверенность" в целом средние - 5,24. Низкие показатели у 24 % ; у 76 % - средние.

По шкале 3 "Саморуководство" показатели средние (5,76). У 36 % показатели низкие; у 44% средние; у 20 % высокие.

По шкале 4 "Зеркальное Я" показатели средние (5,76). Низкие показатели у 20 % ; средние - у 60%; у 20 % высокие.

По шкале 5 "Самоценность" в среднем по группе показатели высокие ( 7,92). У 34 % показатели средние, у 64 % высокие.

По шкале 6 "Самопринятие" показатели высокие ( 8,84). У 8 % показатели средние, у 82% - высокие.

По шкале 7 "Самопривязанность" показатели высокие (7, 8). Средние показатели у 64 % , высокие у 36 %.

По шкале 8 "Конфликтность" показатели низкие (4,16) У 68 % показатели низкие ,у 28 % - средние, у 4 % - высокие.

По шкале 9 "Самообвинение" показатели высокие (7,8). У 48 % они высокие, у 52 % средние.

В целом у лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, охранно - средние показатели по сводной шкале "Самоуважение". Среди лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, высокие показатели по шкале"Самоуважение" у 20 %, средние- у 76 %, низкие у 4 %.

Исследование выявило в целом средние показатели по сводной шкале Аутосимпатия у лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы (24,56).

Среди лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, высокие показатели по шкале "Аутосимпатия" у 12 %, средние- у 88 %.

Исследование выявило в целом средние показатели по сводной шкале Внутренняя неустроенность у лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы (11,24). Среди лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, по шкале"Внутренняя неустроенность" средние показатели у 92 %, высокие у 8 %.

Таким образом, у лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, в среднем низкие показатели по шкале "Конфликтность"; средние показатели по шкалам "Открытость", "Самоуверенность", Саморуководство, "Зеркальное Я"; высокие показатели по шкале Самоценность, "Самопривязанность" , "Самопринятие", "Самообвинение".

2) Методика исследования агрессивности Басса-Дарки (Приложение 2)

Результаты исследования показали тенденцию преобладания у сотрудников охранно - конвойной службы всех показателей агрессивности.

В результате диагностирования по Методике Басса-Дарки, мы получили результаты по двум основным показателям:

Индекс враждебности, которые включает в себя шкалы 5 - обида и 6 подозрительность. Это реакция, развивающая негативные чувства и негативные оценки людей и событий.

Индекс агрессивности, которая включает в себя шкалы 1 - физическая агрессия, 3 -раздражение, 7 - вербальная агрессия. Это выражение негативных чувств при малейшем возбуждении вербально или физически.

У сотрудников охранно - конвойной службы показатель индекса враждебности в целом в норме (7+ - 3).

У 24% сотрудников охранно - конвойной службы индекс враждебности превышает норму, у 76% он в норме.

У сотрудников охранно - конвойной службы показатель индекса агрессивности превышает норму (21+ - 4).

36 % сотрудников охранно - конвойной службы имеют оценки превышающие норму, 64 % имеют величину индекса, не превышающую норму.

Таким образом, у сотрудников охранно - конвойной службы нормальный индекс враждебности и высокий индекс агрессивности.

У лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, индекс враждебности в целом не превышает норму.

У 12 % лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, индекс враждебности превышает норму, у 88% он в норме.

У лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, индекс агрессивности в целом не превышает норму.

4% лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, имеют оценки превышающие норму, 96 % имеют величину индекса, не превышающую норму.

Таким образом, у лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, нормальные индекс враждебности и индекс агрессивности.

Математическая обработка результатов исследования

Для того, чтобы определить тесноту (силу) и направление корреляционной связи между компонентами самооотношения и уровнем враждебности и агрессивности у испытуемых мы использовали метод ранговой корреляции Спирмена. Он вычисляется по формуле:

Критические значения при n = 25, при р 0,05 rs > 0,42; при р 0,01 rs > 0,51

Сотрудники охранно - конвойной службы

1. Корреляционная связь между индексом враждебности и открытостью.

Результат

rs = -0.103

Корреляция между Ив и открытостью не достигает уровня статистической значимости.

2. Корреляционная связь между индексом враждебности и самоуверенностью.

rs = 0.003

Корреляция между Ив и самоуверенностью не достигает уровня статистической значимости.

3. Корреляционная связь между Ив и саморуководством.

rs = 0,327

Корреляция между Ив и саморуководством не достигает уровня статистической значимости.

4. Корреляционная связь между Ив и Зеркальным Я.

rs = 0,309

Корреляция между Ив и Зеркальным Я не достигает уровня статистической значимости.

5. Корреляционная связь между Ив и самоценностью.

rs = 0,176

Корреляция между Ив и самоценностью не достигает уровня статистической значимости.

6. Корреляционная связь между Ив и самопринятием.

rs = 0,396

Корреляция между Ив и самопринятием не достигает уровня статистической значимости.

7. Корреляционная связь между Ив и самопривязанностью.

rs = - 0,006

Корреляция между Ив и самопривязанностью не достигает уровня статистической значимости.

8. Корреляционная связь между Ив и конфликтностью.

rs = 0,394

Корреляция между Ив и конфликтностью не достигает уровня статистической значимости.

9. Корреляционная связь между Ив и самообвинением.

rs = - 0,373

Корреляция между Ив и самообвинением не достигает уровня статистической значимости.

10. Корреляционная связь между Ив и самоуважением.

rs = 0,112

Корреляция между Ив и самоуважением не достигает уровня статистической значимости.

11. Корреляционная связь между Ив и аутосимпатией.

rs = - 0,012

Корреляция между Ив и аутосимпатией не достигает уровня статистической значимости.

12. Корреляционная связь между Ив и внутренней неустроенностью.

rs = - 0,06

Корреляция между Ив и внутренней неустроенностью не достигает уровня статистической значимости.

13. Корреляционная связь между Индексом агрессивности и открытостью.

rs = 0.342

Корреляция между Иа и открытостью не достигает уровня статистической значимости.

14.. Корреляционная связь между Иа и самоуверенностью

rs = 0,009

Корреляция между Иа и самоуверенностью не достигает уровня статистической значимости.

15.Корреляционная связь между Иа и саморуководством.

rs = 0,218

Корреляция между Иа и саморуководством не достигает уровня статистической значимости.

16. Корреляционная связь между Иа и Зеркальным Я.

rs = 0,139

Корреляция между Иа и Зеркальным Я не достигает уровня статистической значимости.