Лесхозы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов.
Отнесение к группам по оплате труда производится исходя из общей суммы баллов, определяемых путем суммирования количества баллов по отдельным видам работ по лесхозу. Расчет баллов производится ежегодно по плановым показателям, утвержденным финансированием. Определение группы по оплате труда лесхоза согласно таблицы 1.
Таблица 1 - Определение группы по оплате труда
| Группы по оплате труда | Количество баллов, тыс. |
| I | более 20,0 |
| II | 10,1….20,0 |
| III | до 10,0 |
Исходя, из планового объема работ на 2006 год количество баллов для определения группы по оплате труда составило 23177,5. С учетом коэффициента увеличения количество баллов равно 58544. Следовательно, ОГУ «Архангельский лесхоз» относится к I группе по оплате труда.
Численность работников управленческого персонала зависит от объема работ, выраженного в единицах, принятых для отнесения лесхозов к группам по оплате труда руководителей.
Департаментом лесного хозяйства по Архангельской области и НАО устанавливается лимит численности лесохозяйственного аппарата: руководителей, специалистов, технических исполнителей и обслуживающего персонала лесхоза для включения в штатное расписание. Лимит численности определяется суммированием численности работников управленческого персонала лесхоза и численности работников структурных подразделений лесхоза: лесничеств, питомников и других подразделений (почвенно-химическая лаборатория, пожарно-техническая станция).
Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Основными формами оплаты труда в ОГУ «Архангельский лесхоз» являются повременная и сдельная.
Успешная работа организаций лесного хозяйства во многом зависит от того, насколько полно они будут укомплектованы постоянными кадрами работников. В целях создания постоянных кадров, повышения на этой основе производительности труда и увеличения объема производства, для работников лесного хозяйства установлена выплата надбавки за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в данной организации (таблица 2).
Таблица 2 – Определение размера надбавки в зависимости от стажа работы
| Непрерывный стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет | Размер надбавки в процентах к должностному окладу |
| От 1 года до 3 лет | 10 |
| От 3 до 5 лет | 15 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 25 |
| Более 15 лет | 30 |
По всем категориям работников лесхоза заработная плата начисляется исходя из присвоенных разрядов ЕТС.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1983 года № 315/25-89, приказом Гослесхоза СССР от 23 апреля 1984 года № 48 разрешается дополнительно к служебным обязанностям привлекать лесников к выполнению в порядке совмещения следующих видов работ по лесному хозяйству, оплачиваемых по сдельным расценкам:
- отвод лесосек под рубки ухода и главное пользование;
- рубки ухода за лесом;
- лесовосстановительные работы;
- противопожарные и лесозащитные работы;
- ремонт осушительной сети, лесохозяйственных дорог;
- биотехнические мероприятия;
- работы по благоустройству мест массового отдыха.
Таким образом, заработная плата лесников складывается из повременной оплаты и сдельно-премиальной.
Сдельно-премиальная система оплаты труда находится в прямой связи с количеством и качеством произведенной работы. Сдельная система оплаты труда эффективна, например, на лесосечных работах, где у рабочих или бригады имеется реальная возможность увеличить выработку и объем заготовки (вывозки) древесины.
При сдельно-премиальной оплате труда лесники сверх заработка по сдельным расценкам дополнительно получают определенную премию за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей.
На производимые лесниками сдельно оплачиваемые работы начисляются районный коэффициент и северные надбавки.
В ОГУ «Архангельский лесхоз» существует сдельно-премиальная оплата труда, как индивидуальная, так и бригадная.
Пример бухгалтерского учета начисления заработной платы представлен в таблице 3.
Таблица 3 - Бухгалтерский учет начисления заработной платы
| Операция | Корреспонденция счетов | Документ | |
| Дебет | Кредит | ||
| Начислена заработная плата работникам за счет внебюджетных средств | 106.04.2 «Увеличение стоимости изготовления материалов, готовой продукции (работ, услуг)» | 302.01.2 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате» | Наряд- акт, коллективный договор, Положение о премировании, лицевой счет работника, платежная ведомость |
В ОГУ «Архангельский лесхоз» установлены доплаты за работу в ночное время, в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни кочегарам на ПХС-3 и сторожам питомника и ПХС-2.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере. Работа и оплата труда в ночное время регулируется статьями 96 и 154 ТК РФ. В ОГУ «Архангельский лесхоз» оплата в ночное время в соответствии с коллективным договоромоплачивается в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) рабочего.
Сверхурочные работы – работы, которые проводятся сверх установленной продолжительности рабочего времени. Такие работы оформляются в табелях учета рабочего времени. Оплачиваются сверхурочные работы в ОГУ «Архангельский лесхоз» по установленным расценкам:
- за первые два часа работы – в полуторном размере;
- за последующие часы – в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
В бухгалтерии ведется точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней или 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Пример бухгалтерского учета начисления заработной платы представлен в таблице 4.
Таблица 4 - Бухгалтерский учет начисления заработной платы
| Операция | Корреспонденция счетов | Документ | |
| Дебет | Кредит | ||
| Начислена заработная плата работнику за счет внебюджетных средств | 401.01.2 «Расходы по заработной плате» | 302.01.2 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате» | Табель учета использования рабочего времени, коллективный договор, приказ о выслуге, лицевой счет работника, платежная ведомость |
Рабочим, имеющим квалификационные классы или почетные звания, устанавливаются надбавки.
Такого рода надбавки выплачиваются: водителям автомобилей I и II классов, работающих на грузовых и легковых автомобилях 25 % и 10 % соответственно.
Независимо от результатов работы, выполнения задания водитель не может быть лишен надбавки за классность.
За присвоение почетного звания «Заслуженный лесовод Российской Федерации» в ОГУ «Архангельский лесхоз» установлена надбавка в размере 30 % к окладу.
В целях усиления заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда и выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала руководителям предприятия предоставлено право разрешать специалистам и служащим совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Надбавка устанавливается в процентах к окладу.
Процент надбавки определяется руководителем в каждом конкретном случае.
Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между работодателем в лице директора с одной стороны и работниками в лице председателя профсоюзного комитета с другой стороны.
В Положении о премировании обязательно предусматриваются:
- показатели премирования;
- условия премирования;
- размеры премирования;
- круг премируемых работников;
- источник премирования.
Выбор показателей премирования занимает центральное место в разрабатываемом премиальном Положении. Показатели должны быть конкретными, а выполнение показателей должно быть легко учитываемым.
В Положении о премировании предусматриваются предельные размеры выплачиваемых премий к заработной плате:
- для рабочих по результатам работы за месяц в размере до 75%;
- для лесохозяйственного аппарата, мастеров, лесников по результатам квартала за выполнение основных показателей хозяйственной деятельности до 75 %;
Дни, отработанные лесниками на сдельных работах по наряд - заданию, исключаются из премирования по результатам квартала.
За допущенные прогулы и допущенные факты пьянства, нарушения общественного порядка работник лишается премии полностью.
По результатам работы за определенный период бухгалтерией предприятия определяется размер средств, направляемых для премирования работников.
Премия за результаты хозяйственной деятельности выплачивается за счет и в пределах сметы затрат на ведение лесного хозяйства при наличии средств.