ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
1. Интересы и увлечения: Охота и рыбалка.
2. Вредные привычки: курит. Алкоголь употребляет в небольших количествах на праздники. Периодически употребляет ненормативную лексику.
3. Перенесенные травмы: Ножевое ранение в шею в 2000 году, сказал, что по шалости. Никаких серьезных повреждений не имеет. Физически чувствует себя хорошо.
4. Отношение к религии: верит в бога, но не набожен, церковь не посещает.
СОЦИАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ:
1. Мотивы прихода на данную работу: работа близка по духу. Считает плюсом то, что это гражданская работа, не нужно носить погоны.
2. Истинная причина ухода с прежней работы: Все время после окончания техникума работал с родителями, повздорил с отчимом.
3. Автобиографическая справка: в детстве посещал детский сад, окончил 11 классов общеобразовательной школы, поступил в техникум (автослесарь).
Заключение по результатам профессионального психологического отбора
А. Общие сведения.
1. Ф.И.О. Шукалин Владимир Анатольевич
2. Дата рождения, возраст . 12.06.1964г, 46 лет.
3. Место работы, должность соискатель на должность заместителя начальника отряда.
4. Образование два высших
5. Семейное положение холост(разведен)
6. Дополнительная информация: майор
В. Результаты профессионального психологического отбора
Результаты психологического изучения Дата изучения: 28.05.10.
1. Мотивационно - волевая сфера: т. «FPI» - Средний показатель по шкале «невротичность» соответствует не очень выраженному невротическому синдрому астенического типа с незначительными психосоматическими нарушениями; низкий показатель по шкале «раздражительность» позволяет судить об эмоциональной устойчивости; средние показатели по шкале «депрессивность» - свидетельствуют о склонности к депрессии и низкий уровень по шкале «спонтанная агрессивность» говорит об низкой психопатизации интротенсивного типа.
2. Т. «Адаптивность» - Уровень НПУ удовлетворительный. Характеризуется возможностью в экстремальных ситуациях умеренным нарушением психической деятельности, сопровождающейся неадекватным поведением, самооценкой и(или) восприятием окружающей среды и действительности. Низкий уровень суицидального риска. Относится к группе нормальной адаптации. Несколько затянуто адаптируется к новым условиям. Хороший уровень коммуникативных способностей, «моральная нормативность» хорошая.
Дополнительная информация Т.Г. Айзенка «EPI» - экстраверт; средний уровень нейротизма. Протекание психической деятельности преимущественно по смешанному типу.
3. Уровень интеллектуального развития КОТ – средний.
Заключение: По результатам ППО – Р3 (рекомендован условно), нуждается в контроле.
Психолог ______________Е.Л. Анищенко
Исполняющий обязанности
начальника ОГУ «Центр обеспечения
гражданской защиты и пожарной
безопасности Амурской области» ______________В.В.Полищук
«28» мая 2010 года
Заключение
По результатам предварительного социально-психологического изучения кандидата
На кандидата: Шукалин Владимир Анатольевич,46 лет.
Устная речь: развитая, связная.
Интересы: спорт: футбол, хоккей(болельщик)
Адекватность поведения и внешний вид: поведение адекватное, внешний вид опрятный.
Особенности воспитания и уклада семьи: Родился в полной семье, есть старший брат, младшая сестра. Отношения с родителями хорошие, без конфликтов. Считает, что получил хорошее воспитание.
Предыдущая деятельность: работал в пожарной части.
Мотивы поступления: Желание работать в подобной структуре; считает, что накопленные знания могут пригодиться.
Проблемы в прошлом, способы их решения:
Отношение к семье, родственникам: Родители живы, пенсионеры, с ними видится часто, так как .живут в одном городе. На праздники собираются всей семьей. Один воспитывает сына (16 лет). С бывшей женой не видится, она вышла замуж. Причиной развода называет то, что жена не справлялась со своими обязанностями и воспитанием сына.
Дополнительная информация: инициативный, старательный, усидчивый.
«28» мая 2010 г.
Психолог Е.Л. Анищенко
Интерпретация теста Люшера
+1+4
синий/желтый
Стремится к нежности в отношениях, которые принесли бы удовлетворенность и счастье. Способен на сильный эмоциональный подъем, вдохновение. Готов быть услужливым и уступчивым. Однако сам нуждается в предупредительном отношении со стороны других.
х2х3
зеленый/красный
Считает, что ему мешают в проявлении инициативы и что существующие трудности ставят его дальнейшие успехи под сомнение. Однако упорно придерживается своих притязаний, ищет пути и средства для преодоления противодействия в осуществлении своих намерений
=5=7
фиолетовый/черный
Обстоятельства таковы, что позволить себе близость он может только в исключительных случаях, если не нарушается ни одна мысленная оговорка
-0-6
серый/коричневый
Считает, что не достигнет поставленных перед собой целей, если будет вести размеренный образ жизни. Испытывает неудовлетворенную потребность в объединении с людьми, имеющими такие же высокие духовные стандарты, проявляет желание выделиться из толпы. Иногда ему хочется быть как все, но он подавляет в себе такие порывы, считая их проявлением слабости. Стремится достичь поставленных перед собой целей, чтобы поддержать чувство собственного достоинства и устранить неуверенность в себе. Считает, что только сохранение умения владеть собой обеспечит ему превосходство над другими. Желает, чтобы его любили и восхищались им бескорыстно. Нуждается во внимании, признании и уважении. Коротко: требует уважения к себе как к исключительной личности.
+1-6
синий/коричневый
Хочет, чтобы его ценили и уважали. Пытается найти это в близком и спокойном общении, основанном на взаимном уважении.
Управление ГЗ и ПБ
Амурской области
ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ»
(Амурский центр ГЗ и ПБ)
ул. Амурская, д. 160, г.Благовещенск, 675000,
тел. (4162) 52-21-83 , телетайп: 154152 “Грузик”
факс: (4162) 20-05-44, E-mail: gochs@tsl.ru
________________ № _______________
УТВЕРЖДАЮ
Исполняющий обязанности начальника государственного
учреждения «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности Амурской области»
В.В. Полищук
“____”______________2010 г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
психолога отдела кадров
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Психолог отдела кадров относится к категории специалистов.
1.2 Психолог отдела кадров (далее - отдел) принимается и увольняется начальником областного государственного учреждения «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности Амурской области» (далее - учреждение) в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, а также в соответствии с условиями заключенного с начальником учреждения трудового договора.
1.3 Психолог подчиняется начальнику отдела.
1.4 В своей деятельности психолог руководствуется:
Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российский Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, приказами (распоряжениями) начальника управления ГЗ и ПБ Амурской области принятыми в пределах его компетенции, приказами и указаниями начальника учреждения, указаниями начальника отдела, Уставом учреждения, Положением об отделе, настоящей должностной инструкцией.
2.КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
2.1 На должность психолога назначаются лица, имеющие высшее (психологическое) образование со стажем работы по специальности не менее трех лет.
2.2 Психолог должен уметь работать на персональном компьютере в
наиболее распространенных программных продуктах фирмы Microsoft:
- операционной системе Windows (95/98/XP);
- текстовом процессоре Word;
- табличном процессоре Excel;
- программе презентация Power Point;
- а также:
- программе для сканирования Fine Reader;
- программах записи дисков (Nero Stat Smart, Alcohol 120 %)
2.3 Психолог должен знать:
- трудовое законодательство Российской Федерации;
- иные нормативные правовые акты применительно к специализации
должности;
- структуру учреждения, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
- методы обработки информации с использованием информационных технологий;
- методы поддержания корпоративной культуры учреждения;
- этику делового общения;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии.