ЗАКЛЮЧЕИЕ
К текучести относят не все увольнения, а только те, которые произошли либо по инициативе самих работников (увольнение по собственному желанию), либо по инициативе администрации, недовольной их недобросовестным трудовым поведением.
Текучесть персонала является предметом специального анализа службы управления персоналом, так как увольнения работников требуют их замены и сопряжены с материальными издержками и организационной дестабилизацией фирмы. Эта работа проводится совместно с линейными службами и профсоюзной организацией.
Бороться с самой текучестью бессмысленно. Для того, чтобы ее снизить, необходимо устранить причины, приводящие к ее росту или способствующие сохранению на высоком уровне.
Для управления уровнем текучести необходим целый ряд преобразований. Первый этап предусматривает проведение мероприятий в масштабе всей организации. Любые преобразования необходимо начинать с анализа и оптимизации организационной структуры. Затем необходимо проанализировать существующую систему оплаты труда и стимулирования, социального обеспечения сотрудников. Наконец, необходимо провести анализ существующей корпоративной культуры.
Таким образом, налицо противоречие. С одной стороны текучесть приводит к целому ряду негативных последствий, с другой стороны, она, во-первых, неустранима, во-вторых, необходима.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология [Текст]/ Л. Джуэл. – СПб.: Питер, 2001. – 720с.
2. Шульц, Д., Шульц, С. Психология и работа [Текст]/ Д. Шульц, С. Шульц. – СПб.: Питер, 2003. – 560с.
3. Орлова, С.Н. Введение в организационную психологию [Текст]/ С.Н. Орлова. – Красноярск.: СибГТУ, 2006. – 80с.
4. Занковский, А.Н. Организационная психология [Текст]/ А.Н. Занковский. – М.: Флинта, 2002. – 648с.
5. Капелюк, З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания [Текст]/ З.А. Капелюк. – М.: Омега-Л, 2006. – 340с.
6. Цветаев, В.М. Управление персоналом [Текст]/ В.М. Цветаев. – СПб.: Питер, 2005. – 192с.
7. Синягина, Н.Ю., Чернышев, Я.А. К определению межотраслевых прогностических показателей успешности профессиональной карьеры [Текст]/ Н.Ю. Синягина, Я.А. Чернышев. – Мир психологии, 2006, №3. – 184-192с.
8. Кричевский, Р.Л. Психология профессиональной карьеры [Текст]/ Р.Л. Кричевский. – М.: Омега-Л, 2005. – 260с.
9. Маркова, А.К. Психология профессионализма [Текст]/ А.К. Маркова. – М.: «Знание», 1999. – 309с.
10. Мескон, М.Х. Основы менеджмента [Текст]/ М.Х. Месон. – М.: Дело, 2001. – 740с.
11. Попов, Л.М. Человек – субъект развития и саморазвития [Текст]/ Л.М. Попов. – Казань, 2004. – 200с.
12. Ньюсторм, Дж. В. Организационное поведение [Текст]/ Дж. В. Ньюсторм. – СПб.: Питер, 2001. – 160с.
13. http://psyfactor.org/personal18.htm
14. http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm
15. Лысков, А.Ф. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации [Текст]/ А.Ф. Лысков. - Кадры предприятия, 2004, №3 – 34-38с.