11. Экстравертированный тип.
Отличаются высокой контактностью, у таких людей масса друзей, знакомых, они словоохотливы до болтовни, открыты для любой информации. Редко вступают в конфликты с окружающими и обычно играют в них пассивную роль. В общении с друзьями, на работе и в семье часто уступают лидерство другим, предпочитают подчиняться и находится в тени. Располагают такими привлекательными чертами, как готовность внимательно слушать другого, сделать о чем просят, исполнительность. Отталкивающие особенности: подверженность влиянию, легкомыслие, необдуманность поступков, страсть к развлечениям, к участию в распространении сплетен и слухов.
12. Интровертированный тип.
Его характеризует очень низкая контактность, замкнутость, оторванность от реальности, склонность к философствованию. Такие люди любят одиночество, резко вступают в конфликтные ситуации с окружающими только при попытках бесцеремонного вмешательства в их личную жизнь. Часто представляют собой эмоционально холодных эгоистов, относительно слабо привязанных к людям. Обладают такими привлекательными чертами, как сдержанность, наличие твердых убеждений, принципиальность. Отталкивающие черты: упрямство, ригидность мышления, упорное отстаивание своих идей. На все они имеют свою точку зрения, которая может оказаться ошибочной, резко отличаться от мнения других людей, и тем не менее они продолжают ее отстаивать несмотря ни на что.
Данная классификация относится в основном к взрослым людям.
Для учащихся мы использовали опросник акцентуации личности в разработке А.Баранова, в нем несколько изменены названия некоторых акцентуаций (застревающий тип – злопамятный, гипертимный тип – оптимист, циклоидный тип – циклический, дистимный тип – пессимист, эмотивный тип – мягкосердечный).
Опросник состоит из 72 утверждений, которые опрашиваемый должен принять «ДА» или отвергнуть «НЕТ», как соответствующие или несоответствующие его поведению.
3. Опросник Дж. Холланда.
В своей теоретической части мы описали суть теории американского исследования Дж. Холланда, которая заключается в том, что успех в профессиональной деятельности, удовлетворенность своим трудом зависят в первую очередь от соответствия типа личности типу профессиональной среды, т.к. поведение человека определяется не только его личностными особенностями, но так же и окружением, т.е. той социальной среды, в которой он проявляет свою активность. Чтобы помочь человеку выбрать профессию, необходимо определить тип его личности. Отнесение людей к тому или иному психологическому типу осуществляется с помощью опросника Дж. Холланда «Взаимосвязь типа личности и сферы профессиональной деятельности». Опросник состоит из 42 пар различных профессий. Каждая профессия состоит в паре с относящейся к другому типу одинаковое количество раз. В результате необходимо выбрать 42 профессии. Далее подсчитывается, сколько из избранных профессий относится к каждому типу личности. Можно составить формулу в виде шести букв (соответствующих названиям: Конвенционный – К, Реалистичный – Р, интеллектуальный – И, Артистичный – А, Социальный – С, Предприимчивый – П), ранжируемых в порядке значимости. Основное внимание нужно уделять, по мнению Холланда, 2-3 типам, которые набрали наибольшее количество профессий. На первом месте стоит самая большая буква, соответствующая наиболее ярко выраженному типу и отражающая существенные значения определенных характеристик личности. На втором и третьем месте – следующие по значению, хотя и менее значимы, чем первая, но учитываемые при интерпретации результатов.
Теория Дж. Холланда позволяет оценить совместимость личности с определенным профессиональным окружением, средой. Он разработал шкалу приспособленности различных типов личности к разным профессиональным средам, изобразив ее схематично в виде шестиугольника. Кроме того, взаимосвязь между типами личности и типами профессиональных сфер можно отразить в таблице:
| Тип личности | Тип профессиональной среды | |||||
| Р | И | С | К | П | А | |
| Р | + + | + | - - | + | - | _ |
| И | + | + + | - | - | - - | + |
| С | - - | - | + + | - | + | + |
| К | + | - | - | + + | + | - |
| П | - | - - | + | + | + + | - |
| А | - | + | + | _ _ | - | + + |
+ + тип личности очень хорошо приспособлен к окружающей среде;
+ тип личности хорошо приспособленный;
- тип личности недостаточно приспособлен;
- - тип личности совершенно не приспособлен к окружающей среде.
Из таблицы видно, что например, реалистичному типу личности наиболее подходит реалистичная профессиональная среда, в меньшей степени интеллектуальная и конвенционная, и совсем не подходит социальная, предприимчивая и артистичная профессиональные среды.
1.2 Анализ результатов исследовательской работы.
Результаты исследований
1 – результаты исследования темперамента по методике Айзеика.
2 – результаты исследования акцентуации характера по К. Леонарду.
3 – результаты исследования по методике Дж. Холланда.
| № п/п | 1 | 2 | 3 |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | сангвиник | педантичный | интеллектуальный, артистичный |
| 2 | холерик | возбудимый, оптимист | артистичный |
| 3 | сангвиник | педантичный, оптимист | социальный, предприимчивый |
| 4 | холерик | возбудимый, циклический | артистичный |
| 5 | сангвиник | тревожный | интеллектуальный |
| 6 | меланхолик | интроверт | артистичный |
| 7 | сангвиник | мягкосердечный, оптимист | конвенциональный |
| 8 | холерик | злопамятный, тревожный | предприимчивый |
| 9 | сангвиник | циклический | интеллектуальный, артистичный |
| 10 | холерик | циклический, мягкосердечный | предприимчивый |
| 11 | холерик | возбудимый | артистичный |
| 12 | сангвиник | оптимист | конвенциональный |
| 13 | холерик | демонстративный, возбудимый | реалистичный, конвенциональный |
| 14 | холерик | интроверт | реалистичный, предприимчивый |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 15 | сангвиник | тревожный | социальный |
| 16 | сангвиник | злопамятный | предприимчивый |
| 17 | холерик | экстраверт | социальный |
| 18 | холерик | циклический | социальный |
| 19 | сангвиник | мягкосердечный | социальный, артистичный |
| 20 | меланхолик | пессимист | артистичный |
| 21 | холерик | экзальтированный | интеллектуальный |
| 22 | сангвиник | демонстративный | предприимчивый |
| 23 | холерик | злопамятный | реалистичный, интеллектуальный, предприимчивый |
| 24 | флегматик | экстраверт | реалистичный, интеллектуальный, артистичный |
| 25 | холерик | оптимист | предприимчивый |
| 26 | сангвиник | циклический | интеллектуальный, артистичный |
| 27 | холерик | педантичный | интеллектуальный, предприимчивый |
| 28 | холерик | циклический | реалистичный |
| 29 | холерик | злопамятный | интеллектуальный, предприимчивый |
| 30 | холерик | демонстративный, оптимист | артистичный |
Ответы на опросник Айзенка, состоящий из 57 вопросов, позволили отнести испытуемых к соответствующим типам темперамента. О 37% опрошенных можно предположить, что они являются сангвиниками. Их тип темперамента основывается на сильной, подвижной, уравновешенной нервной системе. Большая подвижность нервных процессов, наблюдается у сангвиников, способствует быстрому протеканию процессов возбуждения, быстрой сменяемости процессов возбуждения и торможения. Отсюда яркие проявления эмоциональной живости, быстрой смене чувств. И.П. Павлов указывает на двойственность этого темперамента: если раздражители быстро меняются, поддерживается новизна и интерес впечатлений – у сангвиника создается состояние активного возбуждения. Если воздействия длительны и однообразны, то сангвиник теряет интерес к делу, появляется безразличие, скука.
Настроение сангвиника быстро меняется, то он радостен, беззаботен, то печален и озабочен, но хорошее настроение преобладает.
Сангвиники общительны, быстро сходятся с людьми, легко налаживают хорошие отношения.
Могут проявляться неустойчивость чувств, легкомысленное отношение к делу, переоценка себя и своих возможностей, несерьезное отношение к делу, людям. [7 с285]
53% испытуемых можно отнести к холерикам. Этот тип основывается на сильной, подвижной, но неуравновешенной (с преобладанием возбуждения) нервной системе. Люди этого темперамента быстры, чрезмерно активны, подвижны, неуравновешенны, возбудимы. Но запас нервной энергии быстро истощается в процессе работы и может наступить резкий спад деятельности: подъем и воодушевление исчезают, настроение резко падает, ухудшается. В общении с людьми холерик допускает резкость, раздражительность, эмоциональную несдержанность, что не дает ему возможности объективно расценивать поступки людей и часто создает конфликтные ситуации в коллективе.