| Должность | Тариф (руб. /час) | Кол-во работников | Отработано часов | Сумма (руб.) |
| Бухгалтер | 25 | 1 | 160 | 4400 |
| Автослесарь | 35 | 3 | 160 | 16800 |
| Мастер | 32 | 2 | 160 | 10240 |
| Итого ФОТ составляет: | 31440 | |||
В таблице 8 представлен расчет начислений на фонд оплаты труда вспомогательного цеха:
| Вид налога (взноса) | База (руб.) | Ставка (%) | Сумма (руб.) |
| Страховой пенсионный взнос | 31440 | 14 | 4401,6 |
| Страховой взнос в ФСС | 31440 | 0,4 | 125,75 |
| Итого в месяц: | 4527,36 | ||
Оценив и проанализировав ситуацию, приходим к выводу, что следует предложить другую, более рациональную систему оплаты труда. Наиболее подходящий вариант комбинированная система – сдельно-премиальная для работников основного производства и повременно-премиальная – для бухгалтера.
Бухгалтер тоже должен быть заинтересован в своей работе, он должен постоянно учиться, быть в курсе изменений законодательства в своей области, а значит должен иметь на это средства. Не каждый индивидуальный предприниматель (да и директор предприятия – юридического лица) идет на то, чтобы покупать своему бухгалтеру профессиональные журналы, оплачивать курсы повышения квалификации и прочее. Бухгалтер для поддержания своего профессионального уровня должен иметь средства. Поэтому кроме заработной платы за выполнение своих прямых обязанностей, бухгалтер может премироваться (например, раз в квартал и по результатам года), если он ведет учет так, что приносит определенную экономическую выгоду своему хозяину.
Рабочие также должны иметь стимул к работе. Ведь понятно, что действующая система оплаты расхолаживает работника, зачем напрягаться, если все равно получишь те же деньги? А вот при сдельно-премиальной системе придется работать с полной отдачей, ведь платить будут за выполненную работу, а премировать – за качественно выполненную работу.
Статья 144 ТК РФ приводит понятие «стимулирующие выплаты».
«Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления».
Понятно, что в организациях, находящихся на самофинансировании, как в нашем случае, такой порядок устанавливает руководитель.
Предложения по внедрению новой системы оплаты труда:
1) Использовать на предприятии комбинированную систему оплаты труда;
2) Для административного персонала (в настоящее время – для бухгалтера предприятия) установить повременно-премиальную систему оплаты труда;
3) Повременно-премиальная система оплаты труда для административного персонала предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифа – 25 руб./час, продолжительность работы – не более 40 часов в неделю, а также стимулирующие выплаты – квартальные премии в размере не менее 30% от фонда оплаты труда данного работника за квартал.
Например, бухгалтер отработал в данном квартале полностью, не болел, по мнению руководителя работал хорошо, принес определенную экономическую выгоду, вносил дельные предложения и прочее. За три месяца отчетного квартала бухгалтер заработал 13200 рублей, значит его премия составит 13200*30%=3960 рублей.
4) Для работников производства установить сдельно-премиальную систему оплаты труда. При этом следует учесть требования Трудового кодекса РФ, заработная плата должна быть не менее 4330 рублей в месяц. Стимулирующие выплаты – премия квартальная в размере не менее 30% от фонда оплаты труда данного работника за квартал и двойной тариф за переработку (то есть, рабочий может работать в свой выходной день, эта работа будет оплачиваться по двойному тарифу).
Теперь расчет ведется следующим образом: работник получает наряд, ведется учет выполненных работ по наряду, тариф за выполненный наряд – 240 рублей для автослесаря и 280 рублей для мастера антикоррозионного покрытия.
Автослесари Мишин и Краснов, а также мастер Рзянкин работали в воскресенье и закрыли дополнительные наряды, эти наряды оплачены в двойном размере.
Таблица 9 Пример расчета заработной платы для рабочих производства
| Должность | Фамилия | Кол-во закрытых нарядов (всего) | Тариф | Переработано | Расчет | Сумма начисленной заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Автослесарь | Мишин В.А. | 35 | 240 | 2 | (35-2)*240+2*240 | 8880 |
| Автослесарь | Вербилкин Л.Д. | 14 | 240 | 14*240 | 3360 | |
| Автослесарь | Краснов А.Т. | 28 | 240 | 1 | (28-1)*240+1*240 | 6960 |
| Мастер | Вербилкин М.Д. | 31 | 280 | 31*280 | 8680 | |
| Мастер | Рзянкин А.М. | 39 | 280 | 1 | (39-1)*280+1*280 | 11200 |
| Итого начислено | 39080 | |||||
Премии для рабочих рассчитываются следующим образом. Например, за третий квартал 2009 года автослесарь Мишин В.А. заработал 22680 рублей, следовательно премия за квартал составит 22680*30%=6804 руб. Значит в сентябре Мишину В.А. будет начислено 8880+6804=15684 руб.
Естественно, что фонд оплаты труда возрастет (при благоприятных условиях, когда предприятие обеспечено заказами), возрастут и отчисления в ПФР И ФСС, но это неудобство будет компенсироваться качеством работу, привлечением большего числа клиентов, а как следствие – рост выручки и благосостояния предпринимателя. Количественные потери компенсируются качественными улучшениями.
В ходе исследования ООО «ПензаИнструментЦентр», для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи: во-первых, определена сущность заработной платы; во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии; в-третьих, был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета, а также проведен анализ оплаты труда.
Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [ст.129 гл.20 ТК РФ].
В ООО «ПензаИнструментЦентр» используются две системы оплаты труда, это сдельно-повременная для основных рабочих, и повременная для аппарата управления.
Учет труда и заработной платы осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.
Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными, которые для наиболее подробного изложения отражены в таблицах.
Проанализировав организацию учета оплаты труда в ООО «ПензаИнструментЦентр», можно отметить следующее:
– учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;
– состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.
– В процессе работы были сделаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда для работников одного из подразделений ООО «ПензаИнструментЦентр».
1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ и часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ